Анализ юридической литературы

1. Прочитайте Интервью с Секретарем Пленума, судьей Верховного Суда РФ В.В Демидовым (2004 г.). Обязательны ли для судей разъяснения постановлений Пленума Верховного Суда РФ? Охарактеризуйте значение постановлений Пленума ВС РФ для формирования судебной практики и правоприменения (при ознакомлении с материалом учтите, что в соответствии с ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» от 07.02.2011 № 1-ФКЗ ст. 56 Закона РСФСР «О судоустройстве РСФСР» утратила силу).

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Составьте схему учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локального нормативного акта (ст. 372 ТК РФ).

Тема 4: Субъекты трудового права

1. Понятие и виды субъектов трудового права

2. Работники как субъекты трудового права

3. Работодатели как субъекты трудового права

4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права

 

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ: федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.20-22, глава 58) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

4. О некоммерческих организациях: федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 145.

5. Об общественных объединениях: федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 21. - Ст. 1930.

6. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 30. - Ст. 3032.

 

Судебная практика

1. Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. по делу №13-В10-2 // http://www.supcourt.ru/stor_pdf.php?id=294256

 

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Темы рефератов:

1. Недееспособные как участники трудовых отношений: вопросы теории и практики

2. Ограничение трудовой правосубъектности: цель, основание и порядок

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте определение субъектов трудового права
2. Дайте определение понятию «трудовая правосубъектность»
3. Перечислите виды субъектов трудового права
4. Охарактеризуйте правовое положение основных и вспомогательных субъектов трудового права
5. Кого можно отнести к производным субъектам трудового права? Почему?
6. Какие субъекты имеют правовой статус работников?
7. Перечислите ограничения трудовой правосубъектности иностранных работников. С чем они связаны?
8. Назовите критерии трудовой правосубъектности работников
9. Чем характеризуется критерий трудоспособности? Какие правовые нормы позволяют выделить данный критерий?
10. Назовите общий возраст, по достижении которого граждане могут самостоятельно вступать в трудовые отношения в качестве работников?
11. Назовите условия, при которых гражданин может заключить трудовой договор в качестве работника с 15, с 14 и до 14 лет
12. Назовите случаи, когда для заключения трудового договора в качестве работника гражданину необходимо достигнуть 18 лет
13. Установлен ли законодательно предельный возраст нахождения в трудовых отношениях в качестве работника?
14. Перечислите основные права работника
15. Перечислите основные обязанности работника
16. Кто может быть работодателем? В какой момент у этих субъектов возникает статус работодателя?
17. Перечислите основные права работодателя
18. Перечислите основные обязанности работодателя
19. Дайте определение профессионального союза. В каком нормативном правовом акте сформулировано это определение?
20. Перечислите виды профессиональных союзов, охарактеризуйте организационную структуру профессионального союза
21. Перечислите основные полномочия профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений

 

Тест:

1. Субъекты трудового права — это:

а) только работник и работодатель

б) участники административных правоотношений в сфере труда

в) участники трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми

 

2. Трудовая правосубъектность — это:

а) способность субъекта быть участником правоотношений в сфере труда

б) способность субъекта трудового права нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины

в) способность субъекта заключать трудовые договоры в качестве работодателя

 

3. Общим возрастом вступления в трудовые отношения в качестве работника является:

а) 18 лет

б) 16 лет

в) 14 лет

 

4. Для заключения трудового договора в качестве работника гражданином, достигшим 15 лет:

а) необходимо наличие согласия обоих родителей, согласия органа опеки и попечительства, выполнение работы должно осуществляться в свободное от учебы время, это должен быть легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

б) необходимо наличие согласия одного из родителей, согласия органа опеки и попечительства, выполнение работы должно осуществляться в свободное от учебы время, это должен быть легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

в) согласия родителей и органа опеки и попечительства не требуется, гражданин должен окончить или прекратить получение общего образования, трудовой договор должен предусматривать выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

 

5. Основными субъектами трудового права являются:

а) работник и работодатель

б) органы государственной власти, имеющие полномочия по контролю за соблюдением трудового законодательства

в) работник, работодатель и профессиональный союз

6. Производным субъектом трудового права является:

а) лицо, желающее заключить трудовой договор с работодателем

б) работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности

в) бывший работник, обративший в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе

7. Предельный возраст нахождения работника в трудовых отношениях:

а) 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин

б) 65 лет для мужчин и женщин

в) предельный возраст не установлен

8. Работодателем может быть:

а) только юридическое лицо

б) только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель

в) юридическое лицо и физическое лицо

 

9. Первичная профсоюзная организация:

а) объединяет членов одного профессионального союза, работающих у одного работодателя

б) структурное подразделение в центральном аппарате общероссийского профессионального союза

в) объединяет членов различных профессиональных союзов, работающих у одного работодателя

 

ЗАДАЧИ

Задача №1

Иванов, которому исполнилось 16 лет, прочитав объявление о поиске работников для замещения должности курьера, обратился в ООО с просьбой о заключении трудового договора. Однако, директор ООО отказал Иванову в заключении договора, обосновав это несовершеннолетием Иванова. По мнению директора, Иванов должен предъявить письменное согласие обоих родителей на заключение Ивановым трудового договора, а также справку из образовательного учреждения о расписании учебных занятий для того, чтобы определить режим рабочего времени.

Правомерен ли отказ директора ООО?

Задача №2

Инженеру Петрову в связи с достижением 60-летнего возраста была назначена пенсия по старости. Петров решил проконсультироваться у юриста, может ли он продолжать работу по трудовому договору или будет уволен в связи с достижением пенсионного возраста.

Дайте обоснованный ответ Петрову.

Задача №3

Сергеев, достигший возраста 14 лет, в период летних каникул решил работать по трудовому договору. Увидев объявление о наборе почтальонов, Сергеев обратился в ближайшее почтовое отделение с просьбой заключить с ним трудовой договор. Однако начальник почтового отделения отказал в заключении трудового договора, пояснив, что это работа ответственная и несовершеннолетних принимать на такую работу запрещено. Кроме того, Сергеев не окончил общее образование, в связи с чем трудовой договор заключен быть не может.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

 

Задача №4

Уборщица Викторова обратилась к директору ООО предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы сроком на дну неделю для поездки к родственникам на празднование юбилея. Директор отказал в предоставлении отпуска, так как некому выполнять соответствующую трудовую функцию вместо Викторовой. На что Викторова ответила, что за нее поработает ее подруга, которая не требует оформления трудового договора. Директор ответил отказом.

Сформулируйте мотивированный отказ директора в просьбе разрешить выполнение трудовой функции Викторовой другим человеком.

Задача №5

Индивидуальный предприниматель отказал Брусникиной в заключении трудового договора по должности «кладовщик» в связи тем, что работа связана с постоянным поднятием и переносом тяжестей. Брусникина решила обжаловать отказ в заключении трудового договора в связи с тем, что посчитала основания отказа дискриминационными.

Права ли Брусникина?

Задача №6

ООО требовался специалист по информационным технологиям. Индивидуальный предприниматель предложил свои услуги, но пояснил, что заключить трудовой договор в качестве работника не может, так как индивидуальные предприниматели не могут быть работниками, пока не прекратят деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Прав ли индивидуальный предприниматель?

Задача №7

Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по розничной купле-продаже непродовольственных товаров решил заключить трудовые договоры с тремя работниками — для работы в магазине и с двумя работниками — для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства — с няней для ребенка и с домработницей. Перед заключением трудовых договоров ИП ознакомил будущих работников с правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, работница, принимаемая на работу в качестве няни отказалась ознакомиться с правилами, так как работодатель-физическое лицо не имеет права в соответствии со ст. 8 ТК РФ издавать локальные нормативные акты. ИП обратил ее внимание на то, что он хоть и является физическим лицом, но зарегистрирован в качестве ИП и заключает со всеми работниками трудовые договоры в качестве ИП.

Кто прав в данной ситуации?

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1. Прочитайте текст Определения Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. по делу №13-В10-2. Изложите суть дела и обоснование надзорной инстанцией принятого судебного акта.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

Приложение

к постановлению Совета Министров - Правительства РФ

От 6 февраля 1993 г. N 105

Нормы
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

 

Характер работы Предельно допустимая

масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при 10 кг

чередовании с другой работой

(до 2 раз в час)

 

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей смены

 

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности 1750 кгм

с пола 875 кгм

 

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.