ТОП 10:

Кафедра «Гражданское право и процесс»



Кафедра «Гражданское право и процесс»

Сметанина Е.Е.

ТРУДОВое право

 

Методические указания к семинарам

 

 

 

Орёл 2013

 


Автор: к.ю.н., доцент кафедры

«Гражданское право и процесс» Е.Е. Сметанина

 

Методические указания к семинарам являются необходимым учебно-методическим материалом.

В методических указаниях приведены вопросы, отведенные на самостоятельное изучение студентами, практические задания, тестовая проверка знаний и рекомендуемая литература.

Разработанные методические указания предназначены студентам, изучающим дисциплину «Трудовое право».

 

 

Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» рассмотрены и одобрены:

на заседании кафедры «Гражданское право и процесс»

«___»____________2013 г., протокол № ________

Заведующий кафедрой

«Гражданское право и процесс» _______________д.ю.н., Н.Н. Мельников

 

Методические указания утверждены на заседании УМС Юридического института

 

Протокол № ____от «___» ____________2013 г.

 

Председатель УМС ЮИ, д.э.н., проф. Н.А. Потапова

 

Содержание

Стр.

1. Задания к семинарам по темам………………………………………………………………..4

2. Список рекомендованной литературы....................................................................................47

 

 


Тема 1: Трудовое право как отрасль российского права

Понятие и предмет трудового права

Метод трудового права

Функции, цели и задачи трудового права

Система трудового права

 

Вопросы для контроля знаний:

  1. Что такое труд?
  2. Какие группы отношений, связанных с трудом можно назвать?
  3. Охарактеризуйте отношения самостоятельного и несамостоятельного труда, чем они отличаются друг от друга?
  4. Что такое предмет отрасли права?
  5. Какие отношения входят в предмет трудового права?
  6. Дайте определение трудовых отношений
  7. Назовите основные обязанности, возникающие у работника и работодателя
  8. Что такое трудовая функция?
  9. Перечислите иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми
  10. Что такое метод правового регулирования?
  11. В чем заключается централизованное и локальное регулирование предмета трудового права?
  12. В чем заключается индивидуальное и коллективное регулирование предмета трудового права?
  13. В чем заключается единство и дифференциация правового регулирования предмета трудового права?
  14. Назовите две основные функции трудового права
  15. В чем заключается содержание экономической функции трудового права?
  16. В чем заключается содержание социальной функции трудового права?
  17. Какая из функций трудового права, по вашему мнению, является основной? Почему?
  18. Перечислите цели трудового законодательства
  19. Охарактеризуйте систему трудового права

 

 

Тесты:

  1. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма

б) на трудовом договоре

в) на договоре подряда

  1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду

б) социальные отношения любого содержания

в) трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми

  1. Предметом трудового права являются:

а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции

в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат

  1. В предмет трудового права входят:

а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом

б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти

в) отношения работника по участию в управлении организацией

  1. К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся:

а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате налога на доходы физических лиц

б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

в) отношения по обеспечению занятости населения

  1. Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом

б) регулируется гражданским правом

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права

  1. Целями трудового законодательства являются

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения

б) согласование интересов работников и работодателей

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

  1. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) государственно-властный способ регулирования

б) сочетание единства и дифференциации регулирования

в) регулирование отношений только актами, принятыми в централизованном единоличном порядке

  1. Что не является институтом трудового права:

а) трудовой договор

б) социальное партнерство

в) оплата труда

 

АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

1. Прочитайте ст. 1 и ст. 7 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ст. 5 ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Ответьте на вопрос: может ли работодатель путем заключения гражданско-правового договора с работником уклониться от уплаты страховых взносов во внебюджетные страховые фонды?

 

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Собрание законодательства РФ. - 08.01.2001. - № 2. - Ст. 163

3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. - 16.12.1998 - № 238

4. Конвенция Международной организации труда 1957 г. №105 "Об упразднении принудительного труда" // электронный ресурс : URL : http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm

5. Конвенция Международной организации труда 1958 г. №111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована СССР 04 мая 1961 г.) // электронный ресурс : URL : http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp1.htm

6. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.

 

 

Материалы судебной практики:

1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - пункт 10 // Российская газета. - 31.12.2006. - № 297

2. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2009 г. по делу №КАС 09-196 // электронный ресурс : URL : http://www.supcourt.ru/stor_pdf.php?id=263340

 

 

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Темы рефератов:

1. Нормативное содержание принципа свободы труда

2. Нормативное содержание принципа равенства прав и возможностей работников

3. Нормативное содержание принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

 

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте определение принципов трудового права

2. В чем состоит значение принципов трудового права? Могут ли принципы трудового права применяться судом непосредственно при разрешении трудовых споров?

3. В каком нормативном правовом акте закреплены основные принципы трудового права?

4. Какие международные документы составляют нормативно-правовую основу содержания принципов трудового права России?

5. Какая международная организация действует в сфере трудовых отношений?

6. Какие нормы Конституции РФ составляют нормативно-правовую основу принципов трудового права?

7. Назовите основные принципы трудового права

8. Раскройте содержание принципа свободы труда

9. Как вы считаете, принцип свободы труда действует только до момента вступления сторон в трудовые отношения или сохраняет свое действие также и в период существования трудовых отношений?

10. Раскройте содержание принципа запрещения дискриминации

11. Что нельзя считать дискриминацией?

12. Раскройте содержание принципа запрещения принудительного труда

13. Что нельзя считать принудительным трудом?

 

Тестовые задания:

1. Принципы трудового права:

а) являются основными началами, ведущими идеями правового регулирования, влияющими на содержание норм трудового права и развитие отрасли

б) отражают содержание предмета и метода отрасли трудового права

в) предназначены для правильного толкования содержания норм трудового права в ходе научных исследований

2. Принцип трудового права:

а) непосредственно регулирует трудовые правоотношения, закрепляет права и обязанности сторон трудовых отношений

б) содержит основополагающие идеи правового регулирования

в) является теоретической категорией и не связан с правовым регулированием правоотношений в сфере труда

3. Понятие принципов трудового права определено:

а) в теории трудового права и является доктринальным

б) в нормах Трудового кодекса РФ

в) является межотраслевым и закреплено в Гражданском кодексе РФ

4. Принципы трудового права (отраслевые):

а) сформулированы только в Конституции РФ

б) перечислены только в международных правовых актах

в) перечислены в международных правовых актах и Конституции РФ

г) сформулированы в Трудовом кодексе РФ

5. Одним из основных принципов трудового права является:

а) свобода труда

б) свобода договора

в) юридическое равенство участников трудовых отношений

Задачи

 

 

Задача №1

Бухгалтер Петрова (недавно окончила университет, стаж работы 3 года) обратила внимание, что в течение нескольких лет подряд ей предоставлялся отпуск в зимнее время. При этом другим сотрудникам бухгалтерии отпуск предоставляется преимущественно летом. Петрова обратилась к директору организации с просьбой о предоставлении следующего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее время, на что директор ответил отказом и пояснил, что не обязан учитывать мнение каждого работника о времени отпуска. Кроме того, в бухгалтерии есть более опытные работники, мнение которых он учтет приоритетно из уважения к их профессионализму.

С использованием каких принципов трудового права Петрова может обосновать свое требование о предоставлении отпуска летом в иске к работодателю?

 

Задача №2

Экономист Сидоров заметил, что не получает ежемесячно премию, в отличие от своих коллег. Ему выплачивается только вознаграждение за труд (должностной оклад). Замечаний к его работе у руководства организации не было, к дисциплинарной ответственности он никогда не привлекался.

Имеет ли место в данном случае нарушение принципов трудового права, если учесть, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ)?

Задача №3

Менеджер по продажам Иванова, ищущая работу, увидела объявление о том, что в организацию требуется работник по соответствующей специальности, мужчина в возрасте до 35 лет с личным автомобилем. Обратившись в организацию и предложив свою кандидатуру, Иванова получила отказ в связи с тем, что не соответствует указанным выше требованиям.

Является ли отказ в приеме на работу нарушением принципов трудового права?

Задача №4

Экономисту Воронову при заключении трудового договора была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Узнав о таком условии трудового договора, экономист того же отдела Серов, заработная плата которого составляла 15 000 рублей обратился к директору ООО с требованием об увеличении заработной платы. Директор в удовлетворении требования отказал, сославшись на принцип свободы труда и на то, что заработная плата в размере 15 000 рублей указана в трудовом договоре с Серовым, на это условие договора он согласился, в одностороннем порядке трудовой договор изменен быть не может.

Нарушены ли в данной ситуации принципы трудового права?

АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

2. Сопоставьте текст Конвенции МОТ 1958 г. №111 "О дискриминации в области труда и занятий" с содержанием норм Трудового кодекса РФ о запрещении дискриминации. Отражены ли в законодательстве Российской Федерации положения международного права?

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Прочитайте текст Определения ВС РФ от 21 мая 2009 г. по делу №КАС 09-196 и ответьте, в чем состоит обоснование принятого судебного акта по вопросу о дискриминации в сфере труда

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 15) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445

2. «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» : федеральный конституционный закон от 07.02.2011 № 1-ФКЗ (ред. от 01.06.2011) (ст. 14) // Собрание законодательства РФ. - 14.02.2011. - № 7. - Ст. 898 ; 06.06.2011. - № 23. - Ст. 3240.

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Собрание законодательства РФ. - 08.01.2001. - № 2. - Ст. 163

4. «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» : федеральный закон от 30.03.1998 № 54-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 14. - ст. 1514.

5. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.5-13) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3

 

Материалы судебной практики:

1. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) - пункт 8-9 // Российская газета. - № 297.- 2006.

2. «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 //

3. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» : постновление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 //

4. Определение Верховного Суда РФ от 10.12.2010 г. по делу № 78-Впр10-29 // Режим доступа http://www.supcourt.ru/stor_pdf.php?id=400622

 

 

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Дополнительная литература:

1. Интервью с Секретарем Пленума, судьей Верховного Суда РФ В.В Демидовым (2004 г.). Обязательны ли для судей разъяснения постановлений Пленума Верховного Суда РФ? // Режим доступаhttp://www.vsrf.ru/catalog.php?c1=%d0%9d%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%b8%20%d1%81%d0%be%d0%b1%d1%8b%d1%82%d0%b8%d1%8f&c2=%d0%98%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b2%d1%8c%d1%8e&c3=2004&id=740

 

Темы рефератов:

1. История развития российского законодательства о труде в период до 1917 г.

2. История развития российского законодательства о труде после 1917 г.

 

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте определение источников трудового права

2.Какой нормой ТК РФ определена система источников трудового права?

3.Перечислите источники трудового права

4.Входят ли в состав источников трудового права Конституция РФ и федеральные конституционные законы?

5.Входят ли международные договоры Российской Федерации в систему источников трудового права? Назовите несколько международных договоров РФ в сфере труда.

6.Чем отличается система источников трудового права от системы источников гражданского права? На каких нормах Конституции РФ основаны эти различия?

7.Какие нормативные правовые акты входят в группу источников «трудовое законодательство»?

8.По каким вопросам субъекты РФ вправе принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

9.Если субъект РФ принимает нормативный правовой акт, содержащий более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, за счет бюджета какого уровня обеспечивается реализация соответствующих норм?

10. Раскройте понятие «опережающее нормотворчество». Какой нормой ТК РФ санкционируется данный процесс?

11.Дайте определение локального нормативного акта. Какие категории работодателей не вправе принимать локальные нормативные акты? Приведите примеры локальных нормативных актов в сфере труда.

12.В каком порядке принимаются локальные нормативные акты?

13.Дайте определение соглашения. Назовите стороны соглашения.

14.Дайте определение коллективного договора. Назовите стороны коллективного договора.

15.Какой метод трудового права проявляется в отнесении к источникам трудового права соглашений и коллективных договоров?

16.Является ли трудовой договор источником трудового права? А регулятором трудовых отношений?

17.Охарактеризуйте действие норм трудового права во времени

18.Охарактеризуйте действие норм трудового права в пространстве

19.Охарактеризуйте действие норм трудового права по кругу лиц

20.В чем состоит значение судебной практики по трудовым спорам?

 

АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.Прочитайте ст. 14 ФКЗ от 07.02.2011 № 1-ФКЗ (ред. от 01.06.2011) «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» и охарактеризуйте полномочия Пленума ВС РФ по вопросам судебной практики. Сопоставьте текст указанной нормы с положениями ст. 14 ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» от 28.04.1995 № 1-ФКЗ.

 

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1.Прочитайте Определение Верховного Суда РФ от 10.12.2010 г. по делу № 78-Впр10-29. Найдите обоснование необходимости учета положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) и практики Европейского Суда по правам человека при рассмотрении споров судами Российской Федерации.

2.Прочитайте Постановление Пленума «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. № 8 и:

а) перечислите основания для непосредственного применения судами норм Конституции РФ судами при рассмотрении дел;

б) ответьте на вопрос: в каких международных договорах содержатся общепризнанные принципы и нормы международного права?

3.Прочитайте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» и ответьте на вопросы:

а) какие принципы и нормы международного права следует считать общепризнанными?

б) в каких случаях международные договоры Российской Федерации будут иметь большую силу, чем нормативные правовые акты Российской Федерации?

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.20-22, глава 58) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

4. О некоммерческих организациях : федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 145.

5. Об общественных объединениях : федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 21. - Ст. 1930.

6. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации : федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 30. - Ст. 3032.

 

Судебная практика

1. Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. по делу №13-В10-2 // http://www.supcourt.ru/stor_pdf.php?id=294256

 

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Темы рефератов:

1. Недееспособные как участники трудовых отношений: вопросы теории и практики

2. Ограничение трудовой правосубъектности: цель, основание и порядок

Контрольные вопросы:

 

  1. Дайте определение субъектов трудового права
  2. Дайте определение понятию «трудовая правосубъектность»
  3. Перечислите виды субъектов трудового права
  4. Охарактеризуйте правовое положение основных и вспомогательных субъектов трудового права
  5. Кого можно отнести к производным субъектам трудового права? Почему?
  6. Какие субъекты имеют правовой статус работников?
  7. Перечислите ограничения трудовой правосубъектности иностранных работников. С чем они связаны?
  8. Назовите критерии трудовой правосубъектности работников
  9. Чем характеризуется критерий трудоспособности? Какие правовые нормы позволяют выделить данный критерий?
  10. Назовите общий возраст, по достижении которого граждане могут самостоятельно вступать в трудовые отношения в качестве работников?
  11. Назовите условия, при которых гражданин может заключить трудовой договор в качестве работника с 15, с 14 и до 14 лет
  12. Назовите случаи, когда для заключения трудового договора в качестве работника гражданину необходимо достигнуть 18 лет
  13. Установлен ли законодательно предельный возраст нахождения в трудовых отношениях в качестве работника?
  14. Перечислите основные права работника
  15. Перечислите основные обязанности работника
  16. Кто может быть работодателем? В какой момент у этих субъектов возникает статус работодателя?
  17. Перечислите основные права работодателя
  18. Перечислите основные обязанности работодателя
  19. Дайте определение профессионального союза. В каком нормативном правовом акте сформулировано это определение?
  20. Перечислите виды профессиональных союзов, охарактеризуйте организационную структуру профессионального союза
  21. Перечислите основные полномочия профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений

 

Тест:

1. Субъекты трудового права — это:

а) только работник и работодатель

б) участники административных правоотношений в сфере труда

в) участники трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми

 

2. Трудовая правосубъектность — это:

а) способность субъекта быть участником правоотношений в сфере труда

б) способность субъекта трудового права нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины

в) способность субъекта заключать трудовые договоры в качестве работодателя

 

3. Общим возрастом вступления в трудовые отношения в качестве работника является:

а) 18 лет

б) 16 лет

в) 14 лет

 

4. Для заключения трудового договора в качестве работника гражданином, достигшим 15 лет:

а) необходимо наличие согласия обоих родителей, согласия органа опеки и попечительства, выполнение работы должно осуществляться в свободное от учебы время, это должен быть легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

б) необходимо наличие согласия одного из родителей, согласия органа опеки и попечительства, выполнение работы должно осуществляться в свободное от учебы время, это должен быть легкий труд, не причиняющий вреда здоровью

в) согласия родителей и органа опеки и попечительства не требуется, гражданин должен окончить или прекратить получение общего образования, трудовой договор должен предусматривать выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

 

5. Основными субъектами трудового права являются:

а) работник и работодатель

б) органы государственной власти, имеющие полномочия по контролю за соблюдением трудового законодательства

в) работник, работодатель и профессиональный союз

6. Производным субъектом трудового права является:

а) лицо, желающее заключить трудовой договор с работодателем

б) работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности

в) бывший работник, обративший в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе

7. Предельный возраст нахождения работника в трудовых отношениях:

а) 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин

б) 65 лет для мужчин и женщин

в) предельный возраст не установлен

8. Работодателем может быть:

а) только юридическое лицо

б) только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель

в) юридическое лицо и физическое лицо

 

9. Первичная профсоюзная организация:

а) объединяет членов одного профессионального союза, работающих у одного работодателя

б) структурное подразделение в центральном аппарате общероссийского профессионального союза

в) объединяет членов различных профессиональных союзов, работающих у одного работодателя

 

ЗАДАЧИ

Задача №1

Иванов, которому исполнилось 16 лет, прочитав объявление о поиске работников для замещения должности курьера, обратился в ООО с просьбой о заключении трудового договора. Однако, директор ООО отказал Иванову в заключении договора, обосновав это несовершеннолетием Иванова. По мнению директора, Иванов должен предъявить письменное согласие обоих родителей на заключение Ивановым трудового договора, а также справку из образовательного учреждения о расписании учебных занятий для того, чтобы определить режим рабочего времени.

Правомерен ли отказ директора ООО?

Задача №2

Инженеру Петрову в связи с достижением 60-летнего возраста была назначена пенсия по старости. Петров решил проконсультироваться у юриста, может ли он продолжать работу по трудовому договору или будет уволен в связи с достижением пенсионного возраста.

Дайте обоснованный ответ Петрову.

Задача №3

Сергеев, достигший возраста 14 лет, в период летних каникул решил работать по трудовому договору. Увидев объявление о наборе почтальонов, Сергеев обратился в ближайшее почтовое отделение с просьбой заключить с ним трудовой договор. Однако начальник почтового отделения отказал в заключении трудового договора, пояснив, что это работа ответственная и несовершеннолетних принимать на такую работу запрещено. Кроме того, Сергеев не окончил общее образование, в связи с чем трудовой договор заключен быть не может.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

 

Задача №4

Уборщица Викторова обратилась к директору ООО предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы сроком на дну неделю для поездки к родственникам на празднование юбилея. Директор отказал в предоставлении отпуска, так как некому выполнять соответствующую трудовую функцию вместо Викторовой. На что Викторова ответила, что за нее поработает ее подруга, которая не требует оформления трудового договора. Директор ответил отказом.

Сформулируйте мотивированный отказ директора в просьбе разрешить выполнение трудовой функции Викторовой другим человеком.

Задача №5

Индивидуальный предприниматель отказал Брусникиной в заключении трудового договора по должности «кладовщик» в связи тем, что работа связана с постоянным поднятием и переносом тяжестей. Брусникина решила обжаловать отказ в заключении трудового договора в связи с тем, что посчитала основания отказа дискриминационными.

Права ли Брусникина?

Задача №6

ООО требовался специалист по информационным технологиям. Индивидуальный предприниматель предложил свои услуги, но пояснил, что заключить трудовой договор в качестве работника не может, так как индивидуальные предприниматели не могут быть работниками, пока не прекратят деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Прав ли индивидуальный предприниматель?

Задача №7

Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по розничной купле-продаже непродовольственных товаров решил заключить трудовые договоры с тремя работниками — для работы в магазине и с двумя работниками — для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства — с няней для ребенка и с домработницей. Перед заключением трудовых договоров ИП ознакомил будущих работников с правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, работница, принимаемая на работу в качестве няни отказалась ознакомиться с правилами, так как работодатель-физическое лицо не имеет права в соответствии со ст. 8 ТК РФ издавать локальные нормативные акты. ИП обратил ее внимание на то, что он хоть и является физическим лицом, но зарегистрирован в качестве ИП и заключает со всеми работниками трудовые договоры в качестве ИП.

Кто прав в данной ситуации?

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1. Прочитайте текст ОпределенияВерховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. по делу №13-В10-2. Изложите суть дела и обоснование надзорной инстанцией принятого судебного акта.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

Приложение

кпостановлению Совета Министров - Правительства РФ

От 6 февраля 1993 г. N 105

Нормы
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

 

Характер работы Предельно допустимая

масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при 10 кг

чередовании с другой работой

(до 2 раз в час)

 

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей смены

 

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности 1750 кгм

с пола 875 кгм

 

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

 

 

ФЗ

Статья 14.4. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований

 

1. Продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству, выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, устанавливающих порядок (правила) выполнения работ либо оказания населению услуг, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Повторное в течение года совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от семи тысяч до пятнадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения либо без таковой; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения либо без таковой.

 

Статья 3.11. Дисквалификация

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.







Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.231.220.225 (0.043 с.)