Дайте правовую оценку позиции работодателя.

 

Задача №12

Сидоров устно заключил трудовой договор с условием об испытании. В частности, при согласовании условий трудового договора было определено, что в период действия срока испытания Сидорову не начисляется заработная плата, он работает на три часа больше остальных работников и выполняет не только свою трудовую функцию, но еще и помогает основным работникам со сходной трудовой функцией.

Перечислите нарушения трудового законодательства в сложившейся ситуации.

 

Тема 8: Прекращение трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора и порядок оформления прекращения трудового договора

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 7, 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ: федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.20-22, глава 58) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 22)

4. ФЗ от 14.11.2002 г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (ст. 20)

5. ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 21)

6. Закон Орловской области от 06.12.2007 г. №726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области»

7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г.№112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”

8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 “О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

9. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Российская газета, N 9, 18.01.2003

 

Основная литература:

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., № 6

 

Контрольные вопросы:

1. Назовите две основные группы оснований расторжения трудового договора по инициатив работодателя

2. Перечислите гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора по основанию п.1 и п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие еще федеральные законы устанавливают обязанности работодателя при расторжении трудовых договоров с работниками по основанию п.1 и п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

3. Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

4. Назовите критерии массового высвобождения работников. Какие обязанности возникают у работодателя в случае, если увольнение работников в соответствии с п.1 и п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подходит под критерии массового высвобождения?

5. Охарактеризуйте процедуру расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Назовите нормативные правовые акты, регулирующие проведение аттестации работников. Существуют ли общие нормы о проведении аттестации?

6. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации? С какими категориями работников может быть расторгнут трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ)? В течение какого срока новый собственник со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными работниками?

7. Является ли изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками?

8. Назовите дополнительные (по отношению к перечисленным в ст. 81 ТК РФ) основания расторжения трудового договора с руководителем организации. Какой статьей Трудового кодекса РФ они предусмотрены? Могут ли быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации иные основания расторжения трудового договора, чем те, которые указаны в законе?

9. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ): фактические основания, процедура увольнения.

10. Какие однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей являются основанием для расторжения с ним трудового договора?

11. Что в соответствии с подп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ считается прогулом?

12. Что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» может являться доказательством появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

13. Проанализировав нормы ФЗ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Трудового кодекса РФ, а также разъяснения, сформулированные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», скажите, когда у работника возникает обязанность не разглашать коммерческую тайну?

14. Назовите обязательное условие для применения такого основания расторжения трудового договора, как совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подп. г п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

15. Назовите обязательное условие для применения такого основания расторжения трудового договора, как установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда (подп. д п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

16. Назовите обязательное условие для применения такого основания расторжения трудового договора, как принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

17. Что в соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует считать однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей?

18. Какие нормы, кроме статьи 81 ТК РФ, содержат другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (назовите как нормы ТК РФ, ак и других федеральных законов).

19. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при применении которых работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации.

 

Тесты:

1. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового договора

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней до увольнения

б) за две недели до увольнения

в) за один месяц до увольнения

 

3. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор

б) трудовой договор считается продленным на один год

в) действие трудового договора продолжается

 

4. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) не обязан

б) обязан в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

в) обязан в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения

 

5. Работник вправе отозвать свое предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию:

а) не менее чем за три дня до окончания двухнедельного срока предупреждения

б) в любой момент течения двухнедельного срока

в) не вправе отзывать свое предупреждение

 

6. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности), реорганизация юридического лица являются основанием для прекращения трудового договора:

а) в отношении любого из работников

б) в отношении руководителя организации и главного бухгалтера

в) в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

г) в отношении руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей

 

7. При прекращении трудового договора расчет с работником должен быть произведен:

а) в последний день работы

б) на следующий день после увольнения

в) за три дня до увольнения

г) в ближайший после увольнения день выплаты заработной платы

 

8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

а) является самостоятельным основанием расторжения трудового договора

б) не является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, а представляет собой ситуацию, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не возражает против увольнения

в) не является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, а представляет собой ситуацию, когда работник подлежит увольнению в связи с совершением дисциплинарного проступка и признал свою вину

9. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем:

а) не менее, чем за два месяца до увольнения

б) не менее, чем за три месяца до увольнения

в) ровно за два месяца до увольнения

10. Помимо работника работодатель обязан уведомить о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников:

а) выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости

б) выборный орган первичной профсоюзной организации

в) никого, кроме работника, не обязан уведомлять

 

11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организациилибо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) среднего месячного заработка

б) двух средних месячных заработков

в) трех средних месячных заработков

 

12. При принятии решения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель учитывает прежде всего:

а) наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника

б) стаж работы у данного работодателя

в) производительность труда и квалификацию работника

 

13. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раотников работодатель:

а) вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

б) вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом дополнительная компенсация не выплачивается

в) не вправе ни при каких условиях расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении

 

14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

б) не обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

в) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если такая оязанность закреплена в трудовом договоре с раотником или в коллективном договоре

 

15. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут:

а) в отношении любого работника

б) только в отношении руководителя организации

в) только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

г) только в отношении руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей

 

16. Что нельзя понимать под сменой собственника имущества организации:

а) изменение в составе акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью)

б) переход (передачу) права собственности на имущество организации при приватизации государственного или муниципального имущества

в) переход (передачу) права собственности на имущество организации при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот

г) переход (передачу) права собственности на имущество организации при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот

 

17. Дополнительным основанием расторжения трудового договора с руководителем организации являются:

а) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

б) отсутствие у организации прибыли по результатам финансового года

в) дополнительные основания законодательством не предусмотрены, действуют общие основания расторжения трудового договора с работником

 

18. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей будет являться основанием для расторжения трудового договора, если:

а) работник уже имеет дисциплинарное взыскание

б) если работодатель зафиксировал неоднократное неисполнение обязанностей в акте

в) если повторное неисполнение обязанностей имело место в течение двух месяцев с момента первого неисполнения обязанностей

 

19. Прогулом является:

а) отсутствие работника на работе без уважительной причины более четырех часов подряд

б) отсутствие работника на работе без уважительной причины четыре часа подряд

в) отсутствие работника на работе без уважительной причины более четырех часов в общей сложности в течение рабочего дня

 

20. Доказательством появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть:

а) только результаты медицинского освидетельствования

б) как результаты медицинского освидетельствования, так и иные доказательства (например, свидетельские показания)

в) результаты медицинского освидетельствования только в совокупности с иными доказательствами (например, со свидетельскими показаниями)

 

21. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, если:

а) указанные деяния установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

б) указанные деяния подтверждены свидетельскими показаниями других работников

в) указанные деяния установлены в результате внутреннего служебного расследования, проведенного работодателем

 

22. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, являются основанием для расторжения трудового договора:

а) только в случае, если они совершены по месту работы

б) в случае, если они совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей

в) в любом случае, если они совершены как по месту работы, так и не по месту работы

 

23. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы являются основанием для расторжения трудового договора:

а) только в случае, если они совершены по месту работы

б) в случае, если они совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей

в) в любом случае, если они совершены как по месту работы, так и не по месту работы

 

24. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей явлется основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если:

а) неисполнение обязанностей могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации

б) неисполнение обязанностей могло повлечь причинение вреда здоровью работников

в) неисполнение обязанностей могло повлечь причинение вреда делово репутации организации

 

25. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

а) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

б) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

в) в период временной нетрудоспособности

 

 

ЗАДАЧИ

Задача №1

Механик Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля и передал его лично директору автобазы. 14 февраля он явился в отдел кадров и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако в отделе кадров ответили, что срок предупреждения об увольнении еще не истек, а расчет он получит в день зарплаты — 20 февраля.

Правомерны ли требования работника? Когда истекает срок предупреждения об увольнении? Когда с работником должен быть произведен расчет?

Задача №2

Сыромятникова написала заявление об увольнении по собственному желанию 12 марта. Однако, через три дня она передумала увольняться и написала заявление об отзыве своего уведомления. В отделе кадров ей сказали, что отзыв уведомления не имеет значения, так как на ее место приглашен в порядке перевода от другого работодателя новый работник. Сыромятникова была уволена по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Однако, через две недели после увольнения от своих бывших коллег по работе Сыромятникова узнала, что ее место до сих пор вакантно, новый работник на работу не принят. Она братилась в отдел кадров с просьбой поянить ситуацию, где ей ответили, что работник, с которым есть договоренность о переводе пока не уволен с прежней работы, трудовой договор с ним будет заключен через две недели. Сыромятникова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Будет ли удовлетворено исковое заявление Сыромятниковой? По каким основаниям?

Задача №3

Иванов 11 апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, отказав в принятии заявления, директор ООО пояснил Иванову, что он не может быть уволен до окончания возмещения им работодателю ущерба.

Прав ли работодатель? Как поступить Иванову для защиты своих трудовых прав?

Задача №4

15 июля 2010 года Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на время замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1 сентября работница, которую замещала Иванова прервала отпуск и вышла на работу. 2 сентября Иванова была уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ: истечение срока трудового договора. Однако Иванова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, основывая свое требование на ч.1 ст. 79 ТК РФ: работодатель не предупредил ее о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Есть ли основания для удовлетворения искового заявления?

Задача № 5

Участник ООО, владеющий долей в уставном капитале равной 100% продал свою долю. Новый участник ООО дал распоряжение директору ООО уволить главного бухгалтера в соответствии с п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ: в связи со сменой собственника имущества организации.

Правомерно ли распоряжение единственного участника ООО?

Задача №6

16 февраля Петрова написала заявление об увольнении 17 февраля по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком 6 лет. Работодатель оформил прекращение трудового договора и 17 февраля выдал Петровой трудовую книжку и произвел с ней расчет. Однако, открыв трудовую книжку Петрова увидела там запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте 6 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Посчитав такую запись нарушением (в Трудовом кодексе РФ нет такой формулировки), а также вмешательством в личную жизнь, Петрова потребовала внесени изменения в Трудовую книжку.

Правомерно ли была внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

Задача №7

 

Слесарь Иванов был предупрежден о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности работников организации 1 февраля. Уволен он был 15 апреля. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, обосновав свое требование тем, что увольнение произведено по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Прав ли Иванов?

Задача №8

Экономист ЗАО Л. В первый день после выхода из отпуска на работу 21 сентября получила трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением численности работников. Запись была внесена 18 сентября. Л., считая увольнение неправомерным, 20 октября обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что процедура увольнения была соблюдена, так как Л. была уведомлена письменно о предстоящем увольнении 15 июля, следовательно срок предупреждения об увольнении был соблюден, других обязанностей, касающихся определения момента увольнения, у работодателя нет.