Существуют ли основания для увольнения петрова в соответствии с Ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

 

Задача №5

Контролер Петрова была принята на работу со сроком испытания 3 месяца. Когда до окончания срока испытания осталось 2 недели, работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако Петрова предъявила справку о беременности. Директор издал приказ об увольнении, так как в соответствии со ст. 70 ТК РФ беременным женщинам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, однако, когда трудовой договор заключался, Петрова не была беременна. Значит, условие об испытании установлено правомерно, препятствий для расторжения договора нет.

Прав ли работодатель?

 

Задача №6

Симонов был принят на работу в ООО экономистом в отдел продаж. 11 ноября его вызвал директор и предложил перейти в отдел готовой продукции также на должность экономиста. Симонов отказался, однако директор ООО издал приказ о перемещении Симонова в отдел готовой продукции в связи с производственной необходимостью.

Правомерны ли действия директора? Является ли указанная ситуация перемещением?

 

Задача №7

В связи с внедрением нового оборудования сдельные расценки продукции уменьшились в два раза. 15 октября ООО уведомило работников, в отношении которых применялась сдельная система оплаты труда, об изменении сдельных расценок с 1-го числа следующего месяца. Несколько работников не дали письменного согласия на продолжение работы в новых условиях, трудовые договоры с ними были расторгнуты 1 ноября.

Соблюдена ли процедура внесения изменений в трудовой договор?

 

Задача №8

В связи с серьезным ухудшением финансового положения ЗАО, директор принял решение о сокращении размера заработной платы работников. Кроме того, желая избежать массового сокращения численности работников, директор своим приказом ввел режим неполной рабочей недели. Первичная профсоюзная организация, действующая в ЗАО посчитала действия работодателя незаконными.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача №9

Грузчики ЗАО были направлены на разгрузку вагонов, прибывших в адрес ЗАО, на железную дорогу. Однако, трое из них отказались разгружать вагоны, так как по их мнению, они обязаны выполнять трудовую функцию только на территории работодателя. Работа за пределами этой территории является переводом на другую работу и требует письменного согласия работников.

Правы ли работники?

 

Задача №10

Повар Алферова, работающая в кафе, придя на работу, увидела на доске объявлений приказ о своем переводе временно на один месяц для выполнения трудовой функции посудомойщицы, в связи с производственной необходимостью, для замещения временно отсутствующей по болезни работницы. Обратившись в директору кафе, повар Алферова объяснила, что отказывается выполнять трудовую функцию посудомойщицы, тем более, что заработная плата посудомойщицы в два раза меньше, чем повара. Затем она пошла к месту выполнения своей работы и продолжила работу по своей трудовой функции повара. Директор кафе к вечеру этого дня издал приказ об увольнении Алферовой в соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), так как Алферова отсутствовала на рабочем месте посудомойщицы в течение всего рабочего дня.

Оцените правомерность действий директора кафе со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.

Задача №11

Петрову при устройстве на работу в качестве программиста в отделе кадров пояснили, что трудовой договор с ним будет заключен сроком на три месяца с целью проверки соответствия его поручаемой работе. Затем по истечении срока договора, с ним будет заключен трудовой договор ан неопределенный срок, если, конечно, Петров справится со своими должностными обязанностями. Петров посчитал, что такая ситуация противоречит трудовому законодательству.