Тема 7: трудовой договор как основной институт трудового права

1. Понятие и виды трудового договора

2. Заключение трудового договора

3. Содержание трудового договора

4. Изменение трудового договора

 

Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 7, 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ: федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.20-22, глава 58) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 22)

4. ФЗ от 14.11.2002 г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (ст. 20)

5. ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 21)

6. Закон Орловской области от 06.12.2007 г. №726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области»

7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г.№112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”

8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 “О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

9. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Российская газета, N 9, 18.01.2003

 

Основная литература:

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

 

Задача №1.

01 октября инженер Иванов согласовал свой перевод из ООО в ЗАО (руководители указанных юридических лиц предоставили соответствующие письма Иванову). Увольнение должно было состояться 01 ноября. 15 ноября Иванов узнал, что инженер Петров, на место которого он должен быть принят, отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО уведомил Иванова об отзыве Петровым заявления и сообщил, что принять Иванова на работу не представляется возможным. Иванов посчитал действия директора ЗАО незаконными с учетом содержания ст. 64 ТК РФ и решил обратиться в суд с требованием об обязании ЗАО заключить с ним трудовой договор.

Является ли позиция Иванова обоснованной?

 

Задача №2

Сидоров прочитал в газете объявление о наличии вакантных мест в ЗАО по должности слесарь-сборщик. Он пришел в ЗАО и обратился к Петрову, являющемуся бригадиром, в бригаду которого и требовался слесарь. Петров сказал, чтобы Сидоров приступал к работе, выдал ему спецодежду и провел инструктаж по технике безопасности. Через неделю, придя на работу, Сидоров обнаружил, что на его рабочем месте работает Иванов. Выяснив ситуацию, Сидоров узнал, что Иванов вчера заключил трудовой договор с ЗАО и вышел на работу. Сидоров обратился к директору ЗАО за объяснениями. Директор ответил, что ничего не знал о начале работы Сидорова и трудовой договор с ним заключать не собирался, так как на работу требовался слесарь-сборщик 5-го разряда, а у Сидорова только 3-ий разряд.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача №3

Соколов пришел устраиваться на работу в ООО водителем. Он прошел собеседование с директором, предъявил все необходимые документы. Трудовую книжку директор оставил у себя. В этот же день Соколов осуществлял перевозку сотрудников ООО: самого директора, главного бухгалтера, юриста по их требованиям. На следующий день директор ООО сказал Соколову, что он не подходит для работы водителем, так как неуверенно управляет автомобилем, и возвратил трудовую книжку. Соколов обратился в государственную инспекцию труда за разъяснениями.

Дайте оценку сложившейся ситуации.

 

Задача №4

Петров при обсуждении с директором ЗАО условий трудового договора согласился с тем, что ему будет установлено испытание сроком на 2 месяца. При приеме на работу Петров предъявил все необходимые документы, однако трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Петров проработал 3 недели, после чего получил письменное уведомление работодателя о том, что через три дня он будет уволен, так как не справился с порученной работой (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Петров обратился к юристу за разъяснениями.