Работа по организации заработной платы на предприятии

 

Критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии является опережающий рост дохода над фондом заработной платы. В случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходим тщательный анализ причин и разработка мероприятий направленных на увеличение прибыли или снижение расходов на оплату труда.

Последовательность работ по организации зарплаты на предприятии следующая:

1. Выбор способа формирования основной заработной платы.

2. Выбор форм оплаты труда.

3. Выбор систем и механизмов регулирования оплаты труда

4. Выбор систем и механизмов премирования

При организации заработной платы на предприятии важен выбор способа формирования основной заработной платы на базе тарифной системы или на базе бестарифной системы. Приоритет отдается тарифной системе, при которой достигается более объективная дифференциация заработной платы работников разной квалификации. Бестарифная система оплаты труда позволяет поставить заработную плату в прямую зависимость от фактических результатов работы предприятия, но это преимущество ощутимо только на небольших предприятиях, где каждый работник видит и ощущает свое влияние на общие результаты деятельности предприятия.

Правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основного элемента – нормирования труда, позволяющего вести оплату труда в зависимости от количества труда вложенного работником.

Другим важным направлением организации заработной платы на предприятии является разработка тарифных сеток и тарифных ставок.

Важным является вопрос установления минимального размера заработной платы, установления тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада). При этом необходимо учитывать ограничение минимальной заработной платы установленное законодательством.

Следующим важным вопросом является соотношение между минимальной и максимальной тарифными ставками (диапазон тарифной сетки), а также соотношение минимального и максимального окладов на предприятии.

При установлении соотношения минимальной тарифной ставки и максимального оклада на предприятии следует учитывать совокупность многих факторов: уровень минимальной тарифной ставки по закону, размер средней заработной платы в государстве и в регионе, степень соответствия заработков различных профессионально-квалификационных групп, рыночной цене рабочей силы, размеры предприятия и объем производства, перспективы его развития и т.д.

Теоретически, количество разрядов может установить предприятие самостоятельно (если оно не бюджетное), однако рекомендуется пользоваться отработанной 6-и разрядной сеткой (в металлургии 8-и разрядной). Это вызвано тем, что существующие ЕТКС достаточно хорошо отработаны, а создание на предприятии своих потребует больших трудозатрат, средств и времени. Кроме того, не будет возникать путаницы в присвоенных разрядах при переходе рабочих с предприятия на предприятие.

Диапазон тарифной сетки будет также зависеть от установленного между разрядного соотношения. При этом необходимо исходить из вывода психологов, что нижний предел ощущения материальной заинтересованности составляет 10 –15 %.

Важным является установление принципа нарастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду (равномерное, прогрессивное или регрессивное).

Чем больше разрядов в тарифной сетке, более дифференцирована сложность работ, тем точнее в зарплате будут учтены различия в сложности труда и квалификации работника, чаще будет повышаться квалификационный разряд работника (появляется дополнительный фактор мотивации труда). Наоборот, чем меньше количество разрядов в сетке, тем более длительное время не меняется разряд рабочего, уменьшается сила материальных стимулов в стремлении повышения квалификации.

При определении размеров тарифных ставок необходимо ориентироваться на условия оплаты труда определенные в отраслевом или региональном тарифном соглашении, уровень оплаты труда на других промышленных предприятиях своего региона.

 

Вопросы для контроля

 

1. Назовите основные виды доходов работников в рыночной экономике и основные виды доходов наемных работников на предприятиях.

2. Какие функции должна выполнять заработная плата в рыночной экономике.

3. Перечислите основные принципы организации оплаты труда.

4. Назовите организационные основы оплаты труда на предприятии.

5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

6. Что Вам известно о Единой тарифной сетке разрядов и коэффициентов оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций некоторых отраслей бюджетной сферы.

7. Порядок проведения тарификации работ и рабочих на предприятиях.

8. Назовите формы оплаты труда, перечислите их достоинства и недостатки.

9. Перечислите основные системы заработной платы.

10. Назовите доплаты и надбавки установленные законодательством Украины.

11. Назовите основные элементы премиальных систем.

12. Чем характеризуется бестарифная система оплаты труда, ее достоинства и недостатки.

13. Назовите структуру заработной платы, какие виды выплат включаются в основную и дополнительную заработную плату.

14. Какой документ дифференцирует оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы и квалификации исполнителей?

15. Какие ограничения на размер заработной платы устанавливаются действующим законодательством Украины.

16. Как называется: уровень оплаты труда работника определенной квалификации в единицу рабочего времени.

17. Что показывает диапазон тарифной сетки.

18. При какой форме оплаты труда, в основе начисления заработной платы лежит количество отработанного времени, а при какой количество произведенной продукции или объем выполненной работы.

19. Какую систему заработной платы целесообразно применять при необходимости увеличить выработку продукции на участке или рабочем месте.

20. Какие виды доплат входят в дополнительную заработную плату.

21. Начислите заработную плату различными методами рабочим, по данным, приведенным в приложении Г.