Формирование доходов работников в рыночной экономике

 

В условиях рыночной экономики наряду с доходами от труда, существенную роль играют доходы от собственности. С выпуском акций и др. ценных бумаг распределение по собственности становится реальностью и становится достаточно значительным.

Становится все более актуальной проблема оптимального сочетания принципов распределения по труду и по собственности, при этом необходимо учитывать социально-психологические и экономические аспекты. Практика свидетельствует о том, что компании, работники которых являются владельцами значительной части их акций, как правило, развиваются значительно быстрее по сравнению с другими.

Вместе с тем рост доходов от собственности может привести к различию в уровне благосостояния, не связанных с личными способностями людей и их трудовыми усилиями.

В большинстве стран неравенство в доходах пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые в определенной мере реализуют распределение по потребностям.

Личные доходы принято классифицировать по их источникам:

1. Заработная плата, гонорар (за счет трудовой деятельности персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий).

2. Предпринимательская прибыль (за счет предпринимательской деятельности).

3. Дивиденды и % на капитал (за счет использования собственности).

4. Трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т.д.), услуги социального характера (медицинские и др., за счет средств государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе или категории персонала).

5. Продукты (за счет личных подсобных хозяйств).

На предприятии (или в организации) структура дохода его сотрудников, работающих по найму, имеет следующий состав:

1. Заработная плата;

2. Дивиденды и % (участие в собственности);

3. Трансфертные платежи.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Естественно, любой предприниматель стремится минимизировать издержки производства, и это отражается на уровне оплаты труда.

 

Организация оплаты труда

 

Закон Украины «Об оплате труда» дает следующее определение заработной платы:

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Как экономическая категория заработная плата должна выполнять ряд функций:

1. Воспроизводственную – должна обеспечивать работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений;

2. Стимулирующую – должна определять взаимосвязь затрат труда с его результатами, обеспечивает повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда;

3. Регулирующую – должна дифференцировать уровень заработной платы в соответствии с образованием и квалификацией работников, сложностью и ответственностью работы.

4. Измерительно-распределительную – должна отражать меру участия живого труда в производственных затратах, перераспределение средств между наемными работниками и работодателями;

5. Ресурсно-разместительную – должна оптимизировать размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;

6. Формирования платежеспособного спроса населения – должна увязывать платежеспособный спрос и производство потребительских товаров.

7. Социальную – должна формировать отношение к труду на основе социальной справедливости, т.е. равную оплату – за равный труд.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение основных принципов организации заработной платы:

1. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством, дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты предприятия. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда.

2. Равная оплата за равный труд, сочетание индивидуальных интересов с коллективными интересами.

3. Повышение реальной заработной платы персонала по мере роста эффективности производства и труда.

4. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты.

5. Сочетание государственного регулирования заработной платы (через минимальную зарплату и налогообложение) с самостоятельностью предприятий и организаций.

6. Простота, логичность и наглядность систем оплаты труда.

7. Учет воздействия рынка труда (при низком уровне зарплаты – большая текучесть кадров, при высоком уровне зарплаты – рост себестоимости продукции и снижение ее конкурентоспособности).

При нарушении этих принципов в организации заработной платы появляются перекосы, и заработная плата перестает выполнять свои функции в полном объеме.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, выплаченных работнику за выполненную работу в течение определенного отрезка времени.

Величина номинальной заработной платы не дает полного представления о фактическом уровне оплаты труда, так как при этом не учитывается уровень цен на товары и услуги. Поэтому, более точно характеризуют величину зарплаты реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – это количество предметов и услуг, которые работник может приобрести на всю номинальную заработную плату.

Основные положения оплаты труда в Украине регламентируются и осуществляются на основании:

- Конституции Украины;

- Закона Украины «Об оплате труда»;

- Кодекса законов о труде (КЗоТ);

- законодательных и других нормативных актов;

- генерального соглашения на государственном уровне;

- отраслевых, региональных соглашений;

- коллективных договоров;

- трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы; объединения профсоюзов или их представительские органы; наемные работники.

Предприятиям дано право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством.