Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица

 

1.2.1 Предложение и спрос на рынке труда

Рынок труда, как и любой рынок ресурсов, развивается по законам спроса и предложения.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Предложение труда обусловливается следующими факторами:

- численностью трудоспособного населения;

- количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год) (в Украине – 40 часов в неделю)

- структурой населения (его половозрастным, квалификационным и образовательным составом).

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики государства в определенном количестве работников, определенных профессий и квалификации на каждый данный момент времени. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических процессов и явлений, он возникает в силу наличия вакантных рабочих мест.

Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Естественно, любой предприниматель стремится минимизировать издержки производства, и это отражается на уровне оплаты труда.

В экономической теории предложение и спрос на рынке труда изучаются путем описания моделей взаимодействия продавцов и покупателей ресурсов труда, в зависимости от степени конкуренции.

Кривая спроса на рынке труда показывает, сколько работников хотят получить работодатели при каждой определенной ставке зарплаты (при допущении, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными).

Кривая предложения труда показывает, сколько работников согласны работать при каждой определенной ставке зарплаты (при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной). В точке пересечения кривых спрос и предложение находятся в равновесном состоянии, когда работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все желающие получить работу, найдут ее.

 

1.2.2 Занятость

Занятость населения составляет необходимое условие его существования (воспроизводства). От занятости зависит уровень жизни людей.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору (контракту), имеющие иную оплачиваемую работу (в т.ч. военнослужащие и государственные служащие);

- самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры, писатели и т.д.);

- работающие на выборных должностях (депутаты и др.);

- учащиеся учебных заведений очной формы (включая обучение, по направлению службы занятости);

- временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т.д.);

- выполняющие работы по договорам подряда.

По статусу занятости обычно различают четыре категории населения:

- наемные работники – лица, работающие по договору (контракту) или соглашению на работе, за которую они получают оговоренную при найме оплату;

- работающие на индивидуальной основе – лица, осуществляющие деятельность, приносящую им доход (без использования наемного труда или с использованием его на короткий срок);

- работодатели – лица, управляющие собственным предприятием, либо уполномоченные управлять предприятием любой другой формы собственности;

- лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Практическая потребность вызывает необходимость выделения видов занятости. Различают два вида занятости: полную и частичную.

Полная занятость – это полная обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Частичная занятость – предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Сам работник выбирает между занятостью и не занятостью. Частичная занятость для наемного работника является удобной формой сочетания необходимости работать за плату по найму с другими видами деятельности, например, учебой, уходом за больным, воспитанием детей и т.д. Для работодателей в отдельные периоды частичная занятость также выгодна, например, при переходе с одного вида продукции на другой, при капитальных ремонтах, при надомном труде и т.д.

При этом, частичную занятость не следует путать со скрытой безработицей. Хотя, иногда частичная занятость является следствием скрытой безработицы.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:

 

У з₁ = Ч з / Ч н (1.1)

 

где Ч з – численность занятых, чел.;

Ч н – численность населения, чел.

2. Доля занятых в экономически активном населении:

 

Уз₂ = Чз / (Чз + Чб) (1.2)

 

где Чб – численность безработных, чел.

Обратной стороной занятости является безработица.

 

1.2.3 Безработица

Безработица - несоответствие на рынке труда, когда предложение труда (рабочей силы) превышает спрос (количество рабочих мест).

По методологии Международной организации труда (МОТ) безработным считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, не имеет других источников дохода (кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости), ищет работу и готов к ней приступить, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Показатель уровня безработицы определяется:

 

Уб = (Чэа - Чз) / Чэа = Чб / Чэа (1.3)

 

где Чэа – численность экономически активного населения, чел.

Как известно, экономическая теория использует понятие: естественный уровень безработицы. Считается, что он может находится в диапазоне 3 – 5 %

В постсоветских государствах в настоящее время проявляется скрытая безработица вызванная спадом производства. Когда из-за отсутствия работы предприятия устанавливают сокращенную рабочую неделю или отправляют своих сотрудников в отпуска без оплаты. При этом официальная безработица растет намного медленнее, чем идет процесс спада производства, производительность труда снижается и реальная заработная плата падает.