Бестарифные системы оплаты труда

В настоящее время, наряду с традиционной тарифной системой большое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда характеризуются:

- тесной связью уровня оплаты труда работников, с фондом заработной платы, полученным по коллективным результатам работы;

- присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих, в основном, его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности.

- присвоением каждому работнику коэффициентов по текущим результатам деятельности и дополняющих постоянную оценку его предыдущей трудовой деятельности (по аналогии с КТУ в бригадных системах распределения КТУ).

Существует множество различных бестарифных систем, применение которых зависит от конкретных социальных и производственных факторов.

К самой простой бестарифной системе может быть отнесена договорная система оплаты труда, основанная на договоре между работодателем и работником. При этой системе, предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Эта работа может выполняться с помощью средств труда наемного работника.

Более упорядоченной является комиссионная система оплаты труда, при которой объем работы, оценивается комиссией специалистов (создаваемой работодателем) в единицах времени (днях, часах). Затем принимается во внимание сложившаяся на рынке труда стоимость рабочей силы, аналогичной квалификации и специальности (грн./чел.-день, грн. /чел.-час. и т.д.), и определяется сумма оплаты.

Договорная и комиссионная системы оплаты труда наиболее распространены у мелких, частных предпринимателей, которые нанимают работников только на период выполнения определенных разовых работ.

На более крупных предприятиях, наиболее часто применяется бестарифная система с применением коэффициента квалификационного уровня (ККУ), при которой, индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда. Индивидуальная заработная плата і-го работника (ЗП_і) может быть представлена в следующем виде:

ЗП _і = (ФОТ_к × ККУ_і × В_і) / (Σ ККУ_і × В_і), (3.22)

 

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива подлежащий распределению

между работниками;

ККУ_і - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный і-му

работнику коллектива в баллах или долях единицы;

В_і - количество рабочего времени отработанного і-м работником.

Пример 3.16

Определить заработок работников малого предприятия.

На предприятии работает пять сотрудников. Условия оплаты труда следующие:

- система оплаты труда – бестарифная;

- коэффициенты квалификационного уровня сотрудников: А – 1,0; Б – 1,2; В – 1,5; Г – 1,8; Д – 2,1;

- в расчетном месяце отработано каждым сотрудником: А – 168 час.; Б – 176 час.; В – 176 час.; Г – 168 час.; Д – 176 час.;

- фонд оплаты труда коллектива подлежащий распределению между работниками – 5000 грн.

Решение.

Зарплата работника А составит:

За = (5000 × 1 × 168) / (1,0 × 168 + 1,2 × 176 + 1,5 × 176 + 1,8 × 168 + 2,1 × 176) = 638,69 грн.

Зб = (5000 × 1,2 × 176) / (1,0 × 168 + 1,2 × 176 + 1,5 × 176 + 1,8 × 168 + 2,1 × 176) = 802,92 грн.

Зв = (5000 × 1,5 × 176) / (1,0 × 168 + 1,2 × 176 + 1,5 × 176 + 1,8 × 168 + 2,1 × 176) = 1003,65 грн.

Зг = (5000 × 1,8 × 168) / (1,0 × 168 + 1,2 × 176 + 1,5 × 176 + 1,8 × 168 + 2,1 × 176) = 1149,64 грн.

Зд = (5000 × 2,1 × 176) / (1,0 × 168 + 1,2 × 176 + 1,5 × 176 + 1,8 × 168 + 2,1 × 176) = 1405,11 грн.

При необходимости учета текущих результатов деятельности работника, дополняющих постоянную оценку его предыдущей трудовой деятельности, в эту формулу вводится коэффициент трудового участия (КТУ_і) или коэффициент трудового вклада (КТВ_і):

 

ЗП _і = (ФОТ_к × ККУ_і × КТУ_і × В_і) / (Σ ККУ_і × КТУ_і × В_і), (3.23)

 

Нередко, коэффициенты квалификационного уровня служат для группировки работников по квалификационным группам или должностям (т.е. получаются соотношения между квалификационными группами и должностями, как при обычной тарифной системе).

Иногда коэффициенты квалификационного уровня рассчитываются исходя из показателей (коэффициентов) характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника. В этом случае ККУ_і может определяться, например:

ККУ_і = КСР_і × КУТ_і × КСМ_і × КИТ_і × КПМ_і, (3.24)

 

где КСР_і - коэффициент сложности работ;

КУТ_і – коэффициент условий труда, учитывает доплату за условия труда;

КСМ_і - коэффициент сменности работ, учитывает доплаты за работу в ночное время;

КИТ_і – коэффициент интенсивности труда, учитывает совмещение профессий и расширение зон обслуживания;

КПМ_і – коэффициент профессионального мастерства.

На некоторых предприятиях применяется бестарифная система организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК). Особенностью системы «вилки» соотношений оплаты труда разного качества является установление соотношений коэффициентов квалификационного уровня в оплате труда работников различных категорий, в виде «вилок» с широким диапазоном, что позволяет применять индивидуальный подход к каждому работнику.

Разработаны различные варианты «вилок» соотношений в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп. «Вилки» между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать так, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать необоснованной дифференциации в оплате труда. Могут быть варианты без перекрытия или с перекрытием «вилок». Наиболее предпочтительно использование «вилок» соотношений в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп без перекрытия.

Пример «вилок» соотношений без перекрытия приведен в таблице 3.4.

 

Таблица 3.4 – «Вилки» соотношений в оплате труда

Квалифи-кационные группы работников

«Вилки» соотношений в оплате труда

1,0-1,15

1,151-1,32

1,321-1,52

1,521-1,75

1,751-2,01

2,011-2,31

2,311-2,66

2,661-3,06

3,061-3,52

3,521-4,05

4,051-4,65

4,651-5,35

Рабочие

х

х

х

х

х

х

Служащие

х

х

х

х

х

Техники

х

х

х

х

Специалис-ты

х

х

х

х

х

х

Руководи-тели

х

х

х

х

При установлении бестарифных систем, необходимо помнить, что минимальная зарплата, работников, имеющих минимальный коэффициент квалификационного уровня, не должна быть ниже уровня минимальной заработной платы, установленной государством.