Методы измерения работоспособности

 

Существует ряд методов измерения работоспособности по частным показателям. Наиболее применим на предприятии статистический метод, основанный на изучении результатов труда либо затрат времени на одно изделие, операцию (штучное время). Здесь широко применяется хронометраж и фотохронометраж. Определяют выработку или величину грузопереработки за каждые час или 30 минут смены, изменение штучного времени или процента брака за аналогичные временные отрезки. Если в течение рабочей смены не было технических или организационных неполадок, то все колебания указанных показателей отражают изменения работоспособности.

В дополнении к этому используется метод субъективных оценок, состоящий в выявлении проявления чувства усталости у работников на основе анкет и опросов. Существует методика специального опроса рабочих, при которой величина усталости (снижения работоспособности) оценивается в баллах (отсутствие усталости – 0; легкая усталость – 1; средняя - 2; сильная – 3; очень сильная – 4 балла). Прежде всего, данный метод целесообразно применять для определения достоверности выборки, т.е. выделения именно тех групп работников, работоспособность которых подвержена существенным колебаниям на протяжении смены. Самостоятельно данный метод практически не используется.

Специалисты в области физиологии и психологии труда применяют ряд специфических методов. Энергетический метод отражает изменение уровня расхода энергии на работах, требующих значительных физических усилий. С помощью приборов – спирографов, спирометаболографов и газоанализаторов исследуются изменения внешнего дыхания и легочного газообмена (поглощение кислорода и выделение продуктов распада). Психофизиологические методы основаны на оценке изменений работоспособности по изменениям показателей пульса, температуры тела, кровяного давления, частоты дыхания, мышечной силы и выносливости. Так, установлено, что при тяжелой работе мышечная сила к концу смены убывает на 6-12 %. Помимо этого, изучается изменение показателей функционального состояния нервной системы, деятельности органов чувств (остроты зрения, порога слышимости), нервно-мышечной координации, зрительно-моторной реакции, исследуются с помощью специальных тестов и таблиц отклонения в концентрации и устойчивости внимания, функциях логического мышления и т.п.

Суть использования частных показателей заключается в построении «кривой работоспособности». Кривая работоспособности – этографик изменения технико-экономических показателей или психофизиологических показателей, по которым можно судить о количественном и качественном уровне профессиональной деятельности и фунуциональном состоянии исполнителя работы. Иначе говоря – это график, наглядно отражающий изменение работоспособности во времени. На оси абсцисс откладываются интервалы времени (1 час или 30 минут), на оси ординат – значения показателей.

Специалисты НИИ труда разработали два основных метода определения интегрального (обобщенного) показателя работоспособности. В обоих технологиях работоспособность оценивается как величина, противоположная утомлению:

R=100-У,

где R— уровень работоспособности;

У - показатель утомления в условных (относительных) единицах.

Первый метод основан на использовании данных физиологических исследований, позволяющих оценивать функции зрительного анализатора (показатель критической частоты слияния мельканий), возбудимости центральной нервной системы (показатель времени простой условно-двигательной реакции на световой или звуковой раздражитель), мышечной силы кисти правой руки и мышечной выносливости. Данные исследований объединяются в сводной карте, по каждому показателю рассчитывается обобщенный коэффициент, затем - средний по всем показателям как среднеарифметическая величина. Показатель утомления определяется в относительных единицах как

 

 

где Киит₁ - интегральный показатель, рассчитанный на основе предпоследнего измерения (за 1,5 ч. до конца работы);

Кинт₂ - то же по окончании работы;

У- показатель утомления.

Естественно, этот метод требует специальных психофизиологических исследований и может применяться только с привлечением соответствующих специалистов.

Второй метод интегральной оценки уровня работоспособности основана на изучении факторов, влияющих на него и их отклонений от нормативных значений. В ее основе лежит определение интегрального показателя тяжести труда, применяемого также для установления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.

Зависимость между интегральным показателем тяжести труда и утомлением выражается уравнением:

 

где И_т - интегральный показатель тяжести труда в баллах;

15,6 и 0,64 — коэффициенты регрессии;

Определив показатель уровня работоспособности в относительных единицах по указанным методикам, можно установить изменения производительности труда за счет изменения уровня работоспособности.