Методические указания и решение.

определите сдельные расценки по диапазонам шкалы по формуле

Где Ф- фонд Рабочего времени в отчётном периоде;

С_i – часовая тарифная ставка работы i-той сложности;

П_в – Норма выработки при уровне выполнения норм до 110%

 

При выполнении норм выработки до 110%

Р_сд1 = 49,43*149,3/200 = 36,9 руб.

Расценки при превышении уровня выполнения норм, принятого за исходный, корректируются на предусмотренный положением коэффициент.

Тогда последующие (за исходной) расценки составят:

а) при выполнении норм выработки до 120%

Р_сд2 = 36,9*1,3 = 48 руб.;

б) при выполнении норм выработки до 150%

Р_сд3 = 36,9*1,8 = 66,4 руб.;

в) при выполнении норм выработки свыше 150%

Р_сд4 = 36,9*2,0 = 73,8 руб.

2. Определяем количество деталей, обработанных в пределах выполнения норм выработки (табл. 32):

Таблица 32. Расчет количества деталей

110%	200*110/100 = 220 деталей
120%	200*120/100 = 240 деталей
150%	200*150/100 = 300 деталей

 

Поскольку рабочий изготовил 304 детали, то дальнейший расчёт не нужен.

Итак, расценка и количество деталей по диапазонам составляют:

3,69 руб. – 200 деталей

4,80 руб. – 20 деталей (240 – 220)

6,64 руб. – 60 деталей (300 – 240)

7,38 руб. – 4 детали (304 – 300)

Тогда

З_сд = 3,69*220 = 4,80*20 + 6,64*60 + 7,38*4 = 1335,72 руб.

Ответ: 1335,72 руб.

 

 

Б) Примеры расчета заработной платы работников по бестарифной системе оплаты труда.

№ 17

По условиям контракта заработная плата заместителя директора по экономике составляет 3% от валовой прибыли организации. Оклад на первый месяц установлен в размере 8000 руб. Рассчитать оклад на второй месяц, если за предыдущий месяца прибыль организации составила 350000 руб.

 

Решение:

На второй месяц заместителю директора устанавливается оклад

350000 * 3 = 10500 руб.

Ответ: 10500 руб.

 

№18

Для продавца Р.В. Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб., а премия — 5% суммы выручки за месяц, полученной от покупателей. Рассчитать зарплату Р.В. Захаровой за февраль 2006 года при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет 175 000 руб.

Решение:

Поскольку Р.В. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — 4000 руб.

Рассчитаем сумму премии:

175 000 руб. * 5% = 8750 руб.

Следовательно, за февраль 2006 года Р.В. Захарова должна получить такую зарплату:

4000 руб. + 8750 руб. = 12 750 руб.

Ответ: 12 750 руб.

 

№19

Для продавца М.И. Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе. Работнику выплачивают 20% дохода, полученного при его участии организацией. М.И. Сидорову установлен минимальный оклад — 10 000 руб. В феврале 2006 года доход организации от осуществляемой М.И. Сидоровым деятельности составил 150 000 руб. Рассчитать зарплату М.И. Сидорова за февраль 2006 года:

Решение:

150 000 руб. * 20% = 30 000 руб.

Ответ: 30 000 руб.

Как видим, эта сумма превышает размер минимального оклада.

 

№20

Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А.Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль 2010 года этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

— Н.М. Иванова — 1,15;

— А.Л. Алексеева — 1,3;

— Т.О. Сергеева — 1,25.

Рассчитать заработную плату за февраль 2010 года Н.М. Иванова.

Решение:

Определим сумму коэффициентов трудового участия работников:

1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.

Размер зарплаты Н.М. Иванова:

50 000 руб.: 3,7 * 1,15 = 15 540,54 руб.

№21.

В расчетном месяце 21 рабочий день. Главный инженер проработал в этом месяце 15 рабочих дней и 6 дней отсутствовал по причине вре­менной нетрудоспособности. Месячная тарифная ставка (оклад) главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового до­говора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактиче­ского заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:

а) определяется средний дневной заработок путем деления оклада на норму рабочего времени за месяц: 12000руб.: 21 рабочий день по графику = 571,43руб.;

б) определяется размер основного заработка за фактически отрабо­танное время:

571,43руб. х15 дней = 8571,43 руб.;

в) рассчитывается сумма месячной премии: 8571,43руб. * 40%: 100 = 3428,57руб.;

г) подсчитывается общая сумма заработной платы за месяц: 8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.

Пример расчета заработной платы работника по коэффициенту трудовой стоимости.

 

Задача № 22.

Исходные данные и постановка задачи:

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 2.040 руб.. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 23.400 руб.. Он отработал за этот период в среднем и отчётном периоде 160 ч, а в целом по подразделению численностью 80 человек суммарный РКСТ (расчётный коэффициент стоимости труда) с учётом отработанного времени составил 124 800 коэфициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.

Определите размер заработка г-на Петрова.