III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ



Дата

Структурное подразделение

Должность

Оклад,

надбавка, руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

IV. ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА, КЛАССНОГО ЧИНА, ДИПЛОМАТИЧЕСКОГО РАНГА, ВОИНСКОГО ЗВАНИЯ

Дата

Квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, воинское звание

Размер надбавки, руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки 1 2 3 4 5

V. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации

Решение комиссии

Документ (протокол) Основание

номер дата

VI. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата

Вид повышения

Наименование образовательного учреждения,

место его нахождения

Документ (удостоверение, свидетельство)

Основание

начала

обучения

окончания

обучения

квалификации

наименование

серия,

номер

дата

VII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата

Специальность (направление)

Документ (диплом, свидетельство)

Основание

Начала переподготовки

Окончания переподготовки

наименование

номер

дата

VIII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды

(поощрения)

Документ наименование номер дата 1 2 3 4

IX. ОТПУСК

Вид отпуска

(ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

Период работы

Количество календарных дней отпуска

Дата

Основание

с о с

начала

окончания

X. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы Документ Основание номер дата выдачи 1 2 3 4

XI. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XII. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)Дата увольнения _20 г.Приказ (распоряжение) № 20 г.Работник кадровой службы должность личная подпись расшифровка подписи Работник личная подпись

Отзыв

Об исполнении подлежащим аттестации государственным

Гражданским служащим должностных обязанностей

1. Фамилия, имя, отчество .

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Начальник отдела

(подпись, фамилия, инициалы)

« » 200 г.

С отзывом ознакомлен: •• • г., у;

(подпись, фамилия, инициалы гражданского служащего)

« » 200 г. ^;

Приложение: сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф Е Д Е Р А Л Ь Н О Г О Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н О Г О С Л У Ж А Щ Е ГО

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год рождения

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы)

6. Вопросы к федеральному государственному служащему и краткие ответы на них

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

8. Предложения, высказанные федеральным государственным служащим

9. Краткая оценка выполнения федеральным государственным служащим рекомендаций предыдущей аттестации

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10, Оценка служебной деятельности федерального государственного служащего

(соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой государственной должности)

11. Оценка по результатам государственного квалификационного экзамена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего

12. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присугствовало членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _, против

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

14. Примечания

Председатель аттестационной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель Председателя аттестационной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился

(подпись федерального государственного служащего и дата)

(место для печати государственного органа)

 

Унифицированная форма №Т-11

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 5 января 2004 года № I

Форма по ОКУД по ОКНО

Код 0301026

(наименование организации) Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ (распоряжение)

о поощрении работника Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

(мотив поощрения)

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать))

в сумме (прописью) руб. коп.

Приложения

( руб. коп.) (цифрами) Основание: представление

Руководитель организации(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) « » 20 г. работник ознакомлен (личная подпись)

 

Вопросы для самоконтроля и подготовки к экзамену по курсу «Государственная и муниципальная служба»

1. Какова организационная структура управления персоналом государственной службы?

2. Перечислите факторы, обуславливающие необходимость повышения роли и статуса кадровых служб в современных условиях.

3. Опишите содержание основных принципов построения организационной структуры кадровой службы.

4. Назовите основные задачи кадровой службы федерального органа власти.

5. Оцените современное состояние кадров, работающих в структурах управления персоналом.

6. Какие категории и группы должностей государственной службы предусмотрены законодательством?

7. Какими основными правами обладают государственные служащие?

8. Обязанности государственных гражданских служащих.

9. Ответственность государственных гражданских служащих.

10. Правовое регулирование государственной гражданской службы.

11. Каковы основные принципы гражданской службы?

12. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт.

13. Государственная гражданская служба как организационный институт.

14. Государственная гражданская служба как социальный институт.

15. Взаимосвязь гражданской службы с иными видами государственной службы.

16. Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы.

17. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих.

18. Проблема в области подготовки гражданских служащих.

19. Тенденции развития подготовки гражданских служащих.

20. Основные положения стратегии развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих.

21. Основные квалификационные требования к гражданским служащим.

22. Основные требования к системе подготовки, переподготовки гражданских служащих.

23. Приоритетные направления обучения гражданских служащих на современном этапе.

24. Реестры должностей государственной гражданской службы.

25. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой.

26. Требования к служебному поведению гражданского служащего.

27. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.

28. Аттестация государственных гражданских служащих.

29. Квалификационные экзамены государственных гражданских служащих.

30. Перевод на другую должность и служебная командировка гражданских служащих.

31. Стаж государственной гражданской службы.

32. Отпуск гражданского служащего

33. Поощрения гражданских служащих.

34. Дисциплинарные взыскания на гражданской службе.

35. Особенности поступления на гражданскую службу.

36. Прекращение гражданской службы.

37. Служебная дисциплина.

38. Проведение служебной проверки.

39. Рассмотрение индивидуальных служебных споров.

40. Служебное время и время отдыха.

41. Оплата труда государственных гражданских служащих.

42. Понятие и содержание служебного контракта.

43. Заключение и сроки действия служебного контракта.

44. Испытание при поступлении на гражданскую службу.

45. Изменение существенных условий служебного контракта.

46. Отстранение от занимаемой должности.

47. Основания и последствия прекращения служебного контракта.

48. Методы кадровой работы на государственной гражданской службе.

49. Ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих.

50. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.

51. Консультирование гражданских служащих по правовым вопросам прохождения гражданской службы.

52. Государственные гарантии гражданским служащим.

53. Государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих.

54. Формирование кадрового резерва.

55. Финансирование государственной гражданской службы.

56. Программы развития гражданской службы.

57. Управление государственной гражданской службой.

58. Функции и задачи государственной гражданской службы.

59. Профессиональная компетентность должностного лица гражданской службы.

60. Методы оценки качеств личности при приеме на государственную службу.

61. Роль и место контроля в системе государственной службы.

62. Контроль как фактор укрепления исполнительной дисциплины персонала государственной службы.

63. Особенности муниципальной службы Российской Федерации.

64. Муниципальная должность.

65. Статус муниципальной службы.

66. ФЗ «О муниципальной службе РФ»: основные положения.

67. Права муниципального образования в системе органов местного самоуправления.

68. Регламентирование порядка муниципальной службы.

69. Цели и функции государственной гражданской службы.

Тест

1. Право поступления на гражданскую службу имеют лица:

1) не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, не имеющие соответствующего профессионального образования;

2) не моложе 18 лет, имеющие соответствующее профессиональное образование;

3) не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие соответствующее профессиональное образование.

2. Административное правонарушение - это:

1) противоправное, виновное действие физического или юридического лица, за которое законом установлена административная ответственность;

2) действие (или бездействие) физического или юридического лица, нарушающее нормы права, за которое налагается административное взыскание;

3) совершение физическим или юридическим лицом проступка, за которое налагается административное взыскание.

3. Испытательный срок может быть установлен на:

1) один месяц;

2) девять месяцев;

3) один год.

4. Административная ответственность-это:

1) способы воздействия субъекта управления на объект управления, которые используются для достижения поставленных целей и задач;

2) правоприменительная деятельность органов и должностных лиц, осуществляющих управление;

3) вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного наказания к гражданам и юридическим лицам.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.175.212.130 (0.013 с.)