Методы разрешения политических конфликтов.

1. Конфликт (conflictus-лат.) в дословном переводе означает «ударять вместе, одновременно» или «столкновение». В середине ХХ века сложилась наука о конфликтах – конфликтология. Объект ее исследования – рассмотрение конфликта во всех его проявлениях. Предметом конфликтологии является изучение закономерностей возникновения, развития и разрешения конфликтов.

Политическая наука изучает природу конфликта в тех случаях, когда происходит столкновение противоположных сил, обусловленное взаимодействием политических интересов и целей. Такой конфликт всегда связан с борьбой за властные полномочия. Цели и интересы участников политического конфликта лежат в сфере политики, его субъектами являются политические силы, а предмет конфликта – это вопрос о власти, ее захвате, защите либо использовании.

Общей причиной политического конфликта является положение, занимаемое людьми в обществе, где одни управляют, а другие подчиняются и выполняют приказы.

Почему конфликт важен? Потому что невозможно создание такой общественной системы, при которой потребности всех полностью удовлетворены. Рассмотрим основные современные конфликтологические теории.

· Позитивно-функциональная теория конфликта Л.Козера (США). Конфликты обязательны для общественного развития и являются продуктом внутренней жизни социума; обществу присуще социальное неравенство, которое ведет к эмоциональным расстройствам и коллизиям между людьми. Конфликт – борьба за ценности и претензии на определенный статус, в которой цель – уничтожение соперника.

· Конфликтная (диалектическая) модель общества Р. Дарендорфа (Германия). Общество постоянно подвержено изменению. Его источником является противоречие, переходящее в борьбу противоположностей. Каждый элемент общества способствует его изменению, каждое общество опирается на принуждение одних его членов другими. Важный вывод Р. Дарендорфа состоит в том, что конфликт нельзя загонять вглубь, так как он подобен раковой клетке, которая уничтожает здоровый организм. Главное в конфликтах – их признание и урегулирование, иначе говоря, управление конфликтными ситуациями.

· «Общая теория конфликта» К. Боулдинга (США): конфликт неотделим от общественной жизни, потому что в природе человека – враждовать с себе подобными. Конфликт можно преодолевать или ограничивать. Все конфликты имеют общие тенденции развития. Ключевое понятие у К.Боулдинга состоит в том, что конфликты часто оцениваются негативно, так как они влекут за собой хаос и опасности, и хотя доля такой опасности существует, необходимо признать их важную роль в развитии динамики общественных процессов.

Политическая реальность свидетельствует, что несколько небольших конфликтов могут в значительной степени нейтрализовать один большой. Инициируя малые конфликты, мы распыляем, растворяем в них большой, как реально имеющийся, так и потенциальный. Частные малые конфликты снимают «давление» в некоторой части общества, а блокирование, недопущение таких конфликтов повышают это «давление». Российский физик, академик Челомей заметил: чтобы система была устойчивой, ее надо часто трясти. Итак, если мы будем понимать позитивно конфликт как конкуренцию, состязание, не допускать его в деструктивные формы, то тогда будем иметь инновацию, обновление и развитие. Следовательно, правомерно говорить о позитивных и негативных функциях конфликта.

Перечислим основные позитивные функции:

а) разрядка напряженности между антагонистами, роль «выхлопного клапана» для накопившихся страстей;

б) конфликты содействуют социально необходимому равновесию, переоценке ценностей и изменению прежних ценностей и норм общества;

в) усиливают групповую солидарность, помогают осознать свои и чужие интересы.

Негативные функции:

а) создание угрозы для интеграции общества;

б) могут вызвать раскол и разрыв социальных связей в обществе, предприятии,

в) могут привести к гражданскому противостоянию и к войне.

2. Важнейшие особенности политического конфликта:

· Специфика его ресурсов, отличных от других видов ресурсов. Если в экономике ресурсы можно поделить, пойти на кооперацию, то в политике пост президента, главы правительства и т.п. разделить невозможно. Здесь нельзя пользоваться политическими благами, не лишив этого других: все партии не могут одновременно осуществлять власть. Отсюда особая ожесточенность и конфликтогенность политического конфликта. Политический рынок – один из самых несвободных рынков.

· Преимущественно открытый характер, большая проявленность столкновения интересов. Политика – это сфера разрешенной обществом борьбы, способ ослабить социальное напряжение разрядкой эмоций в политическом состязании. Отсюда – склонность к внешним эффектам, известная театральность политической жизни.

· Непременная публичность, так как современная политика имеет профессиональный характер и осуществляется особой группой лиц, не совпадающей с массой населения. Любой конфликт в этой профессиональной сфере предлагает апелляцию к массам, борьбу за мобилизацию непосвященных (неспециалистов). Масштабы такой мобилизации могут существенно влиять на ход конфликта.

· Частота конфликтов в политической сфере сегодня гораздо выше, чем в других областях жизни общества. Главным образом потому, что многие конфликты в неполитических сферах жизни не находят своего мирного разрешения, переливаются в сферу политическую, требуют для урегулирования властного, в конечном счете, государственного вмешательства.

· Всеобщая значимость. Каким бы частным, локальным ни был политический конфликт, он завершается принятием решения на государственном уровне, которое обязательно для всех членов общества. Таким образом, чуть ли не любой политический конфликт поневоле затрагивает каждого из нас.

· «Господство-подчинение» как осевой принцип. Главная цель любого политического деятеля, субъекта политики – установление политического господства, определенного порядка командования и подчинения. Отсюда острота политических конфликтов, их частые «срывы» в крайние формы – путчи, мятежи, восстания.

· Возможность использовать силовые ресурсы как средства разрешения конфликта. Только государственная власть обладает правом легально применять силу. Государство как политический институт является непременным участником практически всех политических конфликтов и всегда существует соблазн в качестве последнего аргумента использовать силу на законных основаниях. Это делает политические конфликты более опасными и разрушительными по своим последствиям.

3. Методы разрешения социально-политических конфликтов в современной политической практике и в политологии (конфликтологии).

· «Избегание» конфликта. Такими действиями могут быть: уход с политической арены того или иного политического деятеля (добровольно), угроза ухода; увольнение с работы по собственному желанию, если работник не может сработаться с начальством или коллегами и т.п. Отметим, что противоречие, лежащее в основе конфликта противоборствующих сторон остается, поэтому «избегание» конфликта не означает его разрешения.

· Отрицание или подмена конфликта – центр остроты конфликта осторожно перемещают в другую область.

· Конфронтация, силовой стиль, когда стороны стремятся победить любой ценой. Профессор Юри (США) называет такой метод «выигрыш-проигрыш». Важная цель – победа, а взаимоотношения здесь не играют роли. В психологии конфликта такой метод называется «акула».

· Откладывание конфликта – одна из сторон временно уступает свои позиции, якобы мирится с поражением. Но проходит время, условия меняются, ранее сдавшая свои позиции сторона, накопив силы, деньги, ресурсы, делает попытку вернуть утраченное и часто выигрывает.

· Примирение сторон на основе сближения их позиций, интересов через посредника. Это определенная примирительная процедура, добрые услуги, посредничество. В роли посредников выступают согласительные комиссии, менеджеры-конфликтологи, отдельные лица.

· Третейское разбирательство или арбитраж. Стороны добровольно передают свой спор для разбирательства третьей стороне, решение которой является для них обязательным. К третейскому разбирательству относится и судебное разбирательство.

· Поиск согласия (консенсус), соглашения, сотрудничества. Этот метод самый трудный, так как требует более продолжительной работы. Цель – разработка долгосрочного, взаимовыгодного решения.

· Стратегия открытой и честной конфронтации. Стороны ценят и цели, и взаимоотношения, открыто определяют позиции и ищут выход в совместной работе по достижению целей. Этот стиль У. Юри (США) называет «выигрыш – выигрыш».

Итак, к конфликту нужно относится как к нормальному, естественному состоянию. Главная задача состоит в том, чтобы он не стал деструктивным и не вышел из-под контроля.