С 1 января 2010 года единый социальный налог был отменён. Вместо него налогоплательщики уплачивают страховые взносы в пфр, фсс, федеральный и территориальные фомсы.

Если в течение календарного года сумма дохода того или иного работника превысит 512 000 руб., налогоплательщик имеет право уплачивать налог в ПФР с его доходов по пониженной (регрессивной) ставке равной 10% вместо 22%. Пониженная ставка применяется с того месяца, в котором доход работника превысил эту сумму.

Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются по двум возрастным категориям с 1966 г. рождения и старше лица 1967 г. рождения и моложе.

Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний производится отчислением в фонд социального страхования РФ. Страховые тарифы дифференцируются по видам экономической деятельности в зависимости от профессионального риска, который устанавливается федеральным законом ежегодно.

Снизив обложение налогами фонда оплаты труда, предприниматели перестанут платить «черную» заработную плату в конвертах, а государство, в свою очередь, будет получать больший доход с доходов физических лиц, тем самым увеличивая поступление денежных средств, в виде налогов, в бюджет страны.

Исходя из вышеизложенного, следует отметить, что государственное регулирование заработной платы это необходимая процедура, которая помогает избежать многих проблем в обществе и повысить уровень жизни страны в целом, а не отдельных граждан. Государственное регулирование в России должно быть направлено на преодоление дифференциации доходов различных слоев общества. Данную проблему можно решить путем ввода прогрессивного налогообложения.

Государство осуществляет регулирование национального рынка посредством установления цен, предоставления льгот, субсидий, компенсаций. Это позволяет достичь определённого равновесия как на макро, так и на микроуровне.

Через систему налогообложения, дотаций и пошлин государство воздействует на процесс рыночного ценообразования и значение равновесной цены.

Регулируя минимальный размер оплаты труда (МРОТ), государство влияет на предпринимателей, последние в свою очередь начинают платить «белую» заработную плату своим сотрудникам. Это влечет за собой увеличение бюджета страны.

Рассмотренные методы государственного регулирования позволяют государству оказывать существенное влияние на не только на работодателей, но и на покупателей.

Политика государства, прежде всего, должна быть направлена на повышение покупательной способности населения и обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Осуществляя регулирование, государство должно учитывать интересы всех слоев населения.

 

43. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

Миним́альный разм́ер опл́аты труд́а (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Определения и основные элементы МРОТ: -Нижний предел: «означает минимальный размер оплаты труда, допустимый по закону или факту; (…) заработную плату, имеющую в каждой стране силу закона, нарушение которого преследуется в уголовном или ином порядке»; должен «охватывать всех наемных работников» при возможных исключениях, которые странам необходимо обосновать.

-Установление МРОТ: запросы о «создании и применении «механизма установления МРОТ»; требует «согласования в полном объеме с представителями работников и работодателей»; «в это определение включается минимальная оплата, устанавливаемая коллективными договорами, исполнение которых является обязательным по решению органов власти» (Комитет экспертов МОТ, 1967) (важное значение имеет максимальный охват).

Размер МРОТ: Конвенция МОТ № 131: необходимо учитывать:

n Потребности работников и их семей с учетом общего уровня зарплат в данной стране, стоимости жизни, социальных пособий и относительного уровня жизни других социальных групп; а также

n Экономические факторы, такие как потребности экономического развития, уровень производительности труда и целесообразность достижения и сохранения высокого уровня занятости.

n Основные критерии: социальные – прожиточный минимум или черта бедности; динамика цен/уровня жизни; зарплаты; экономические – рост, производительность труда, финансовые возможности работодателей, занятость

Основные элементы, учитываемые при установлении МРОТ: -Прожиточный минимум или черта бедности (МРОТ не должен быть ниже, в противном случае должно быть запланировано его поступательное повышение);

-Отношение МРОТ к средней/медианной зарплате;

-Размер МРОТ по сравнению с подушевым ВВП (или ВВП на работника);

-Все эти значения могут представлять собой цели, достигаемые путем поступательной индексации МРОТ.

Критерии индексации: инфляция (наиболее распространенный критерий):

МРОТ должен регулярно индексироваться в целях сохранения покупательной способности работников, получающих минимальную зарплату, в условиях роста цен, а также во избежание крупных случайных потрясений экономики. Размер повышения зависит от ожидаемых темпов инфляции! При индексации МРОТ нужно также учитывать, что индекс потребительских цен (ИПЦ) отражает уровень цен для среднего потребителя. При ускоренном росте цен на продукты питания ИПЦ, как правило, занижает рост цен на товары и услуги, потребляемые работниками, получающими минимальную зарплату.

44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации:

· Дифференциация заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, условий труда, природно климатических условий и других особенностей производства и регионов.

· Индексация заработной платы с инфляционным ростом цен, а также повышение ее уровня при снижении затрат заработной платы на единицу продукции, гарантии ее роста с ростом эффек тивности деятельности предприятия.

· Государственное и региональное регулирование заработной платы, как часть общефедеральной (региональной) социально экономической политики.

· Соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления, что отражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы, а также а снижении затрат заработной платы на рубль продукции.

· Равная оплата за равный труд в пределах одного предприятии (организации) и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства.

· Недопущение дискриминации в сфере оплаты труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

· Учет конъюнктуры рынка труда, анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий в конкурирующих фирмах, что является существенной предпосылкой обеспечения организации кадрами требуемого профессионально-квалификаци-шного состава.

· Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения.

· Согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда.

При всех формах собственности к элементам внутрипроизводcтвенной организации заработной платы относятся:

· механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности (или трудозатрат). В этом качестве могут выступать нормы затрат и результатов труда, загруженности и численности работающих, нормативная продолжительность рабочего времени, сроки выполнения работ, длительность производственного цикла и т.п. Как варианты такого механизма могут использоваться «уроки», «трудодни», «нормированные задания»;

· инструменты оценки качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей (аналитические балльные оценки работ и рабочих мест; аттестация работников; квалификационные уровни; коэффициенты трудовой стоимости и т.п.). В качестве таких инструментов используются также стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах, природно-климатических условиях и проч;

· формы и системы заработной платы — методики ее начисления, устанавливающие четкую зависимость между качеством, количеством и эффективностью трудовой деятельности (трудового вклада) и заработком работника.

· На макроэкономическом уровне к механизмам организации заработной платы можно отнести механизмы правового, налогового, индикативного (рекомендательного) и прямого административного регулирования со стороны государства, а также многоуровневый механизм договорного регулирования оплаты труда.

45. Договорное регулирование условий оплаты труда.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам.
Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами. В свою очередь условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:

ЗП = С x Т,

Где ЗП - заработная плата;

С - тарифная ставка за единицу времени;

Т - фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП = Р x Н,

Где ЗП - заработная плата;

Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Существуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т. п.

При коллективной, или бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится по обычным сдельным расценкам, а за изготовление каждой единицы продукции сверх этой нормы - по повышенным расценкам.

Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - Положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:

1) круг лиц, подлежащих премированию;

2) показатели премирования;

3) условия премирования;

4) размеры премий.

Показателями, достижение которых дает право на получение премий, могут быть, например, выполнение и перевыполнение плана по производству продукции и т. п.

 

1. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

Основой организации оплаты труда и регулирования заработной платы на предприятии является тарифная система. Она позволяет установить соотношения в оплате труда разных видов, разной квалификации, разных отраслей.

Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее дифференциации. Основными ее элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации (определения разрядов) работ и рабочих. Эти справочники содержат сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим (навыки, знания, умение). Основным является единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит сведения о сквозных профессиях, имеющих место практически во всех отраслях экономики (это примерно 60% профессий). Остальные профессии размещены в отраслевых ТКС, число которых необоснованно большое, в них много повторений и разночтений. В перспективе их число должно быть сведено до минимума, упор должен быть сделан на ЕТКС. Соответствующие научные проработки имеются, но реализация их необоснованно задерживается.

Тарифная сетка представляет шкалу разрядов, каждому из которых соответствует своя тарифная ставка. Тарифные сетки дифференцируются по уровням для определения видов работ и по подуровням для сдельной и повременной форм оплаты труда.

В машиностроении может применяться трех- или двухуровневая сетка. В трехуровневой сетке соответственно выделяют три уровня работ:

1-й: для рабочих высокой квалификации (слесари-инструментальщики; станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании в инструментальных и других цехах подготовкой производства, при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструментов, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники, электромонтеры, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования). Этот уровень содержит 8 тарифных разрядов.

2-й: станочные работы (станочники) по обработке металлов и других материалов резанием на металлорежущих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; рабочие, занятые изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки (6 разрядов).

3-й: остальные работы – 6 разрядов

Если предприятие применяет двухуровневую тарифную сетку, то происходит слияние первого и второго уровней рассмотренной сетки и оба уровня тарифицируются по шести разрядам.

Тарифная ставка – норма оплаты за 1 час, установленная для каждого разряда, уровня и подуровня работ.

Соотношение между тарифной ставкой любого разряда и ставкой первого разряда образует тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты необходимы для построения тарифной сетки, если сложившаяся на предприятии минимальная заработная плата превышает установленную государством.

47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 раз­рядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанав­ливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников осталь­ных разрядов ETCустанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени

является базой для определения зарплаты работ­ника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го раз­ряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и усло­виями труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцирован­ные по сложности выполнения ими работ (квалификации рабо­чих) образуют так называемую горизонталь ставок или тариф­ную сетку.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимо­сти от разряда выполненной работы определяется посредством та­рифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждо­го разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз та­рифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого раз­ряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего — самого высокого разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работни­ка и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяются через тариф' но-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвое­ния им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем обо­рудовании и используемых материалах.

Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждо­го разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указы­вается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практи­чески рабочий каждой профессии и разряда.

Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить ра­боту по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организа­ции, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их разме­ров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней мо­жет быть использован Общероссийский классификатор профес­сий рабочих.

Дифференциация тарифных ставок по сложности труда и тарификация работ и рабочих осуществляются ныне в подавляющем большинстве отраслей по шести разрядам, за исключением ограниченного числа работ высшего уровня сложности, выполняемых рабочими отдельных профессий в некоторых видах производств основное производство черной металлургии, добыча сырья для черной металлургии).

Дифференциация тарифных ставок производится также и внутри предприятия. Более высокие тарифные ставки распространяются на рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах.

Дифференциация тарифных ставок зависит также от лимитов страховых сумм, вида страхования, количества застрахованных и других факторов.

Дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

Степеньдифференциации тарифных ставок рабочего любого разряда при любых условиях труда зависит и от формы оплаты труда.

Усилитьдифференциацию тарифных ставок указанных рабочих в зависимости от условий труда, в этих целях ввести на подземных работах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда тарифные ставки, повышенные на 10 и 20 процентов, и на открытых горных работах - на 7 процентов.

Однако придифференциации тарифных ставок по видам сообщений (пригородное, местное, дальнее) и по поясам дальности и при установлении величины разных доплат, помимо стоимости перевозок, принимается во внимание и ряд других обстоятельств. Особенно учитывается, что является для трудящихся предметом первой необходимости, а что своего рода предметом некоторой роскоши. Именно по этой причине в СССР (как и в других социалистических странах) установлены весьма низкие тарифы на перевозки в пригородном сообщении, так как здесь основную массу пассажиров составляют трудящиеся, едущие на работы и с работы. Было бы несправедливо отягощать личный бюджет трудящихся ежедневными значительными расходами на поездки, имея в виду, что они вынуждены ежедневно затрачивать на поездки 2 - 3 ч своего свободного времени. Эти билеты весьма убыточны для железных дорог - они покрывают лишь 15 - 20 % расходов. В СССР свыше 60 % всех пригородных пассажиров пользуются льготными абонементными билетами.

При добровольном страховании различных объектовдифференциация тарифных ставок построена по территориям, видам страхования, однородным объектам страхования. Территориальная дифференциация учитывает различия в уровне убыточности страховой суммы на селе и в городах, что связано в основном с более высокими показателями гори-мости строений в сельской местности.

Она является не только методомдифференциации тарифных ставок в зависимости от сложности выполняемых работ, но и своеобразной разновидностью нормирования труда.

ГОРИМОСТЬ - показатель, определяющийдифференциацию тарифных ставок по страхованию имущества от огня и других стихийных бедствий.

На базе минимальной тарифной ставки проводитсядифференциация тарифных ставок. [

Важным фактором, который учитывается придифференциации тарифных ставок внутри предприятий, являются условия труда на тех или иных работах, у тех или иных профессий. На тяжелых работах и работах, выполняемых во вредных условиях, применяются более высокие тарифные ставки. Это вызвано необходимостью компенсировать повышенные расходы, связанные с восстановлением жизненной энергии, затрачиваемой на работах, и создать большую заинтересованность рабочих в выполнении данных работ.

Наибольшее значение в формировании заработка рабочих имеетдифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности труда.

По страхованию средств транспорта, принадлежащих гражданам, дифференциация тарифных ставокотражает различия в степени риска отдельных видов транспорта: автомобилей, мотоциклов, мопедов, моторных лодок и т.п. Здесь также применяется дифференциация, стимулирующая страхование средств транспорта в полной стоимости.

Тарифная сетка - элемент тарифной системы, регулирующийдифференциацию тарифных ставок рабочих в зависимости от сложности труда.

В целях приведения в соответствие страховых тарифов с уровнем убыточности страхового возмещения применяетсядифференциация тарифных ставок.

В новых тарифах часть отмеченных недостатков устранена (по зерну, лесоматериалам, дровам, чугуну и ряду других грузов), но по многим грузам эти недостаткидифференциации тарифных ставок по расстояниям еще сохранились.

С помощью тарифных ставок осуществляется внутриотраслевое и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих. Дифференциация тарифных ставок с учетом особенностей производства осуществляется в нескольких направлениях.

Применение ETC позволяет организовать оплату труда всех категорий работников и отраслей.Дифференциация тарифных ставок и окладов по разрядам осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. При этом другие факторы дифференциации оплаты труда (условия, тяжесть, напряженность труда, значимости сфер его приложения и другие) учитываются посредством других элементов организации заработной платы.

Единая тарифная сетка строится в виде шкалы квалификации и оплаты труда работников начиная от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов законодательной и исполнительной власти республиканского уровня. При этомдифференциация тарифных ставок (окладов) осуществляется только по признаку сложности выполнения работ и квалификации работников.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих выполняют функции, аналогичные функциям тарифных ставок рабочих, поэтому схемы должностных окладов можно рассматривать как обособившуюся часть единой тарифной системы. Однако диапазондифференциации тарифных ставок рабочих ограничен, так как в сфере преимущественно умственной деятельности значительно больше градаций в степени сложности труда.

Тарифные ставки первого разряда установлены для всех отраслей промышленности. Различия в оплате труда отражены вдифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности.

Тарифные ставки первого разряда устанавливает правите льство - (государственный орган) для всех отраслей промышленности. При этом различия в оплате труда достигают путемдифференциации тарифных ставок, которая предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности.

В действующих в настоящее время тарифах всего установлено 147 различных тарифных схем, из которых 86 - для повагонных отправок, 9 - для наливных, 9-для мелких и остальные для контейнерных перевозок, и 238 тарифных позиций, определяющих различия в величине провозных плат при перевозке отдельных групп грузов в разных условиях. Однако в действующих тарифах еще сохраняются и некоторые остатки старых, традиционных принциповдифференциации тарифных ставок по родам грузов с учетом платежеспособности грузов. Тарифы на перевозки подмосковного угля являются даже убыточными, а рентабельность перевозки некоторых грузов народного потребления в несколько раз выше средней. Однако по ряду чисто практических причин этот недостаток не удалось полностью устранить в новых тарифах, введенных в действие с 1 июля 1967 г., но он будет устранен, либо значительно смягчен при следующем пересмотре тарифов.

Для некоторых групп рабочих, выполняющих в пределах определенной профессии
(специальности) работу примерно одного и того же квалификационного уровня, тарифные разряды и пораз-рчдные тарифные ставки не устанавливаются. В этих случаях тарифные ставки устанавливаются обычно только по каждой профессии (специальности), например в транспортных цехах предприятий для локомотивных бригад, шоферов и др. Вместопоразрядной дифференциации тарифных ставок в подобных случаях могут использоваться доплаты за класс квалификации или установление более высоких тарифных ставок для рабочих, занятых обслуживанием сс.

Лишь по четвертой схеме, применяемой на перевозки подвижного состава на своих осях, тарифные ставки не меняются по расстояниям. И только по третьей схеме тарифные ставки с увеличением расстояния снижаются, что в принципе наиболее правильно отражает изменения стоимости перевозок по расстояниям, если в тарифную ставку включать и плату за начально-конечную операцию, как это имеет место в старых тарифах.Дифференциация тарифных ставок по первой схеме, при которой тарифные ставки на дальние расстояния повышаются, хотя стоимость перевозок снижается (считая на 1 ткм), противоречит принципу построения тарифов на основе стоимости перевозок. Однако по таким схемам установлены тарифы на перевозки ряда массовых грузов.

Тарифные ставки грузов 4-го класса примерно в 2 раза выше ставок грузов 1-го класса. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от расстояния осуществляется в пределах до 100 км. Со 2-го и до 100-го км тарифная ставка за 1 т-км снижается. Так, за перевозку грузов 1-го класса на 3 км тарифная ставка на 1 т-км составляет 12 5 коп.

Тарифные ставки первого разряда установлены для всех отраслей промышленности. Различия в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности.

Для некоторых групп рабочих, выполняющих в пределах определенной профессии (специальности) работу примерно одного и того же квалификационного уровня, тарифные разряды и поразрядные тарифные ставки не устанавливаются. Вместопоразрядной дифференциации тарифных ставок в подобных случаях устанавливаются различные тарифные ставки в зависимости от сложности выполняемой работы и условий труда.

Тарифы в дальнем сообщении должны более точно отражать степень предоставляемого пассажирам комфорта, поэтому неоправданы различия в тарифах на поездки в старых мягких четырехместных вагонах и в новейших прекрасно оборудованных купированных вагонах. Вместе с тем неоправдана существующая одинаковая плата в плацкартном открытом вагоне за более удобное поперечное место и менее удобное боковое, продольное место на проходе, на которое следовало бы установить некоторую скидку с тарифа. Пассажирские вагоны постепенно будут оборудоваться весьма дорогими устройствами по кондиционированию воздуха, что, возможно, сделает необходимым несколько повысить тариф за поездки в таких вагонах. Следует устранить и имеющиеся недостатки вдифференциации тарифных ставок по расстояниям, а страховые сборы должны взиматься с пассажиров как дальнего, так и пригородного сообщений.

Железнодорожные тарифы на грузовые перевозки дифференцированы по видам грузов и расстояниям. В основе дифференциации тарифов по расстояниям лежит плановая себестоимость перевозок, включающая расходы по начальной и конечной операциям с грузом. Эти расходы являются постоянной величиной для данного-груза. Поэтому с ростом расстояния доля их в себестоимости перевозок снижается. Это обстоятельство служит основанием длядифференциации тонно-километровых тарифных ставок, снижающихся с ростом дальности. Это снижение тарифных ставок происходит в пределах так называемой нормальной дальности перевозки грузов, свыше которой тарифная ставка больше не уменьшается или начинает постепенно нарастать. Такое построение тарифных ставок имеет своим назначением использовать общие тарифы в борьбе с излишне дальними перевозками.

Тарифные ставки грузов 4-го класса примерно в 2 раза выше ставок грузов 1-го класса. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от расстояния осуществляется в пределах до 100 км. Со 2-го и до 100-го км тарифная ставка за 1 т-км снижается. Так, за перевозку грузов 1-го класса на 3 км тарифная ставка на 1 т-км составляет 12 5 коп. Такаядифференциация тарифных ставок стимулирует перевозки грузов автотранспортом на расстояния до 100 км. Автомобильные перевозки разгружают железные дороги от короткопробежных грузов. В отдельных случаях применяется почасовая и покилометровая оплата автомобиля с учетом его грузоподъемности. В данном случае почасовая оплата по сравнению с другими формами способствует лучшему использованию автомобилей клиентами.

48. Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

В основном на предприятиях применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой - самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно бо