Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе. 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.



В экономических исследованиях под фактором обычно понимают движущие силы какого-либо процесса, явления, определяющие его характер или отдельные черты.

Оценить происходящие процессы, дать им оценку можно через показатели. Поэтому иначе это можно определить так: факторы – частные показатели, характеризующие условия, причины изменения результативного показателя.

Чтобы глубже выяснить воздействие факторов на хозяйственную деятельность объектов анализа, нужно обеспечить их научно обоснованную классификацию и систематизацию. В экономической литературе принята следующая их группировка:

1. По степени воздействия на результаты работы объектов факторы подразделяются на основные и второстепенные.

2. По степени количественного измерения влияния факторов на совокупный результативный показатель они делятся на поддающиеся и не поддающиеся количественной оценке.

3. По времени воздействия факторы бывают постоянные, влияющие непрерывно на весь изучаемый период, и временные, действующие на определенный период.

4. По охвату действием различаются общие и специфические факторы.

5. По степени детализации они делятся на простые, являющиеся результатом действия одной причины, и сложные, возникающие из-за комплекса причин.

6. По характеру действия факторы делятся на объективные, не зависящие от результатов работы объекта, и субъективные, зависящие от них.

7. По способу определения подразделяются на прямые, влияние которых изучается непосредственно без специальных приемов, и расчетные, действие которых измеряется при помощи специальных расчетов.

8. По действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть положительными и отрицательными.

9. По степени действия факторы могут быть первого, второго, третьего, n-го порядка.

В отдельную группу выделяют два вида следующих факторов.

10. По направлениям путей развития факторы можно подразделить на интенсивные и экстенсивные.

11. По уровням объекта управления факторы можно подразделить на: технико-экономические; ресурсов; процессов; социально-организа­ционные; социально-психологические; физиологические и др.

По цели измерения влияния на результаты хозяйственной деятельности факторы разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.

Основные факторы и расчет их влияния

Методы факторного анализа Расчет их влияния
Детерминированный (функциональный) Представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результа­тивным показателем носит функциональный характер, т.е. результативный показатель мо­жет быть представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов
Стохастический (корреляционный) Использование факторов, связь которых явля­ется неполной, вероятностной (корреляцион­ной). Если при функциональной (полной) зави­симости с изменением аргумента всегда проис­ходит соответствующее изменение функции, то при корреляционной связи изменение аргумен­та может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания других факторов, определяющих данный показатель. Например, производительность труда при од­ном уровне фондовооруженности может быть неодинаковой на разных предприятий. Это за­висит от оптимальности сочетания других фак­торов, воздействующих на этот показатель
Прямой (дедуктивный) Исследование ведется дедуктивным способом – от общего к частному
Обратный индуктивный Осуществляет исследование причинно-следст­венных связей способом логичной индукции – от частных, отдельных факторов к обобщаю­щим
Одноступенчатый Используется для исследования факторов толь­ко одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. Напри­мер, y=a*b  
Многоступенчатый Проводится детализация факторов a и b на со­ставные элементы с целью изучения их поведе­ния. Детализация факторов может быть продол­жена и дальше. В данном случае изучается вли­яние факторов различных уровней соподчинен­ности
Статический Применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответству­ющую дату
Динамичный Представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике
Ретроспективный Изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды
Перспективный (прогнозный) Исследует поведение факторов и результатив­ных показателей в перспективе
Основные Оказывают решающее воздействие на результа­тивный показатель
Второстепенные Не оказывают решающего воздействия на ре­зультаты хозяйственной деятельности в данных условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным.
Внутренние Зависят от деятельности предприятия
Внешние Не зависят от деятельности предприятия
Объективные Не зависят от воли и желаний людей, например стихийное бедствие
Субъективные Зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений
Общие Действуют во всех отраслях экономики  
Специфические Действуют в условиях отдельной отрасли эко­номики или предприятия
Постоянные Оказывают влияние на изучаемое явление бес­прерывно на протяжении всего времени
Переменные Воздействие переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой тех­ники, новых видов продукции, новой техноло­гии производства и т.д.
Экстенсивные Связаны с количественным, некачественным приростом результативного показателя, напри­мер, увеличение объема производства продук­ции путем расширения производственных пло­щадей, увеличения станков, количества рабо­чих и т.д.
Интенсивные Характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например, по­вышение уровня производительности труда
Количественные Выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.)
Качественные Определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производи­тельность труда, качество продукции, плодоро­дие почвы и т.д.)
Сложные Примером сложного фактора является произво­дительность труда
Простые Количество рабочих дней в отчетном периоде
Прямые Непосредственно влияющие на результаты де­ятельности
Косвенные Опосредованно влияющие на результаты дея­тельности
Измеряемые Подверженные количественному измерению

 

Классификация факторовпредставляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее определить место и роль каждого фактора в формировании ве­личины результативных показателей.

Факторы, которые исследуются в анализе, могут быть классифицированы по разным признакам. С точки зрения воздействия на результаты хозяйственной деятельности они делятся на основные и второстепенные, внутренние и внешние, объективные и субъективные, общие и специфические, постоянные и переменные, экстенсивные и интенсивные.

К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепеннымисчитаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в данных условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

Большое значение при исследовании экономических явлений и процессов в оценке результатов деятельности предприятий имеет классификация факторов на внутренние и внешние, т. е. на факторы, которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в значительной степени оказывает влияние деятельность других предприятий, например, равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Нередко на результатах работы предприятий отражаются перемены в отрасли специализации и производственной кооперации. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо разделить на объективные и субъективные. Объективные не зависят от воли и желаний людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений.

Факторы могут также делиться на общие и специфические. К общим относятся факторы, присутствующие во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их деятельности.

По сроку воздействия на результаты производства различают факторы постоянные и переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не качественным приростом результативного показателя, например, увеличение объема производства продукции путем расширения производственных площадей, численности производственных работников и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например повышение уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, рентабельность и т.д.).

Большинство изучаемых в анализе факторов состоит из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с этим факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого – количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, другие – косвенное. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению, например, обеспеченность трудящихся жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.





Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 877; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.23.215.230 (0.013 с.)