Корреспонденция счетов по учету отчислений из заработной платы.

Содержание операции	Дт	Кт
1. Начислены отчисления в ФСЗН 34 %	20,23,25,26,44
2. Начислены отчисления по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	20,23,25,26,44	76-2
3. С расчетного счета уплачены отчисления по ФСЗН и страхованию	69, 76-2

***** добавка к вопросу 11 *****

Порядок образования и использования резерва на оплату отпусков.

 

В зависимости от учетной политики организации дополни­тельная заработная плата (оплата очередных отпусков) может резервироваться в течение всего года либо, без создания предвари­тельных резервов, отпускные могут начисляться с одновремен­ным включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг).

Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что; рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена.

При неравномерном уходе в отпуск в течение года указанное положение мо­жет Оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения. С целью равномерного включения сумм дополнительной заработной платы (отпускных) в себестоимость продукции (работ, услуг) некоторые организации предпочитают резервировать дополнительную заработную плату ежёмесячно, включая резервируемые суммы в текущие затраты про­изводства (себестоимость).

На время отпуска замена и резервирование дополнительной заработной платы осуществляется для всех категорий работаю­щих, кроме инженерно-технических работников (ИТР) и админи­стративного персонала, которым замена на время отпуска не по­лагается. Резервируемые суммы определяются исходя из факти­чески начисленной заработной платы рабочим, пособий по вре­менной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв опреде­ляется ежегодно как отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда.

В состав резерва одновременно с резервированием дополни­тельной заработной платы (отпускных) включаются и предстоя­щие отчисления от этой заработной платы в Фонд социальной защиты населения.

Для учета движения резервируемых сумм планом счетов предусмотрен пассивный счет 96 «Резервы предстоящих расходов», а формирование резерва отражается бухгалтерской запи­сью:

· дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогатель­ные производства»

· кредит счета 96 «Резервы предстоящих рас­ходов».

Использование резерва предстоящих расходов, т.е. списание фактически произведенных расходов при начислении дополни­тельной заработной платы (отпускных), в бухгалтерии отражает­ся записями:

- при начис­лении сумм отпускных;

· дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

· кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

- при начислении обязательных взносов по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, рассчитанных от суммы заработной платы, начисляемой за время отпуска.

· дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

· кредит счета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию и обеспече­нию»

 

14. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Свод заработной платы.

 

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

· счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

· счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

· счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

· счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

· счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

· счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

· другие счета издержек.

 

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

 

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».

Источником оплаты труда могут служить средства ФСЗН, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

В конце месяца все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время, а также различные стимулирующие выплаты подсчитываются и обобщаются в специальном учетном регистре – своде начисленной заработной платы. Источником для его заполнения служат расчетная или расчетно-платежная ведомости.

Свод начисленной заработной платы используется для анализа состава и структуры фонда оплаты труда в разрезе видов начислений по каждому подразделению и по организации в целом.

 

15. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

Социальное страхование в Республике Беларусь является государственным и поэтому обязательным для всех субъектов хозяйствования. Органом государственного руководства средствами социального страхования является Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Фонд).

Плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы не реже двух раз в месяц - в дни выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца.

Окончательный расчет по уплате этих взносов производится плательщиками не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

Большинство организаций уплачивают обязательные страховые взносы в размере 34% от всех выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы, а также удерживают из заработной платы 1% с указанных выплат.

Учет расчетов с ФСЗН отражается на пассивном счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По Дт счета происходит начисление суммы, подлежащей уплате в ФСЗН, по Кт – уплата этой суммы.