Расчет зарплаты за дни отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. При предоставлении отпуска издается приказ (распоряжение) или оформляется записка об отпуске.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному году, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год включается фактически отработанное время.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрено, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а также предусмотрены случаи предоставления отпуска до истечения шести месяцев работы по желанию работника:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и в других случаях.

Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Если в период нахождения работника в отпуске наступила временная нетрудоспособность, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, количество дней для оплаты денежной компенсации определяется пропорционально отработанной части рабочего года. При этом количество полных месяцев, отработанных работником в рабочем году, исчисляется со дня окончания рабочего года, за который предоставлялся предыдущий отпуск.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Оплата производится по среднему заработку за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а проработавшим у данного нанимателя менее года - по среднему заработку за отработанные месяцы до ухода в отпуск.

Средний заработок определяется делением среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней и умножением на количество дней отпуска (дней компенсации за неиспользованный отпуск). Среднемесячное количество календарных дней принято для расчета равным 29,7.

Среднемесячная заработная плата определяется делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев.

Если отпуск предоставляется в 2 - 3 месяцах подряд, следует определить сумму оплаты за каждый месяц в отдельности.

пример расчета отпуска смотреть в задачах к экзамену.

Выполнение государственных и общественных обязанностей.

К государственным и общественным обязанностям, выполняемым в рабочее время, относятся случаи: осуществления избирательного права, депутатских полномочий; участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля; участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов.

Расчет оплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей делается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Расчет выходного пособия и оплаты выполнения государственных и общественных обязанностей производится исходя из среднего заработка, исчисленного за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих соответственно месяцу увольнения работника и началу выплат за выполнение государственных и общественных обязанностей

 

12. Документальное оформление и порядок исчисления прочих выплат, причитающихся работникам в соответствии с действующим законодательством: пособий по временной нетрудоспособности, выходного пособия и др.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде.

Пособие назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные рабочие часы по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие часы непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п.3 Положения.

Лицам, осуществляющим

· уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении

· за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении,

· за ребенком в возрасте до 3 лет

· ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком,

· санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка, пособие по временной нетрудоспособности

назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Если учет рабочего времени работников ведется в часах, пособие исчисляется из среднечасового заработка. Он определяется путем деления заработка за указанный период на число рабочих часов по графику работы работника в этом периоде.

Пример расчета пособия смотреть в задачах к экзамену

Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Установлены следующие размеры выходного пособия:

- не менее двухнедельного среднего заработка в случаях:

- призыва работника на военную службу;

- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

- восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

- при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- не менее трехкратного среднемесячного заработка:

- при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (в этом случае новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с названными лицами трудовой договор и обязан выплатить выходное пособие).

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

13. Удержания из сумм начисленной платы за труд. Отчисления, производимые на заработную плату работников и их учет.

 

1. Удержания из сумм начисленной платы за труд

Как известно, все удержания из заработной платы можно разделить на следующие группы: