Ринкова модель бюрократичного обладнання

Основні постулати ринкової моделі бюрократичного обладнання були закладені в 1992 році в книзі Дэвида Осборна й Теда Геблера, якові відразу ж після виходу охрестили класичної. Авторами були сформульовано 10 тез, які гарантують успіх адміністративної діяльності. Уважається, що у випадку з ринковою концепцією бюрократичного обладнання практика багато в чому випередила теорію. У теорії управління проводитися докладний аналіз організаційної ієрархії, авторитарний контроль, тобто, по суті, ієрархічна модель бюрократичного обладнання. На практиці ж більше уваги приділяється системі де – державного партнерства.

У ринковій концепції бюрократії базова передумова аналогічна ієрархічної моделі, і полягає в необхідності усунення негативних впливів суб'єктивності в діяльності органів державної влади. Однак, якщо в ієрархічній моделі усунення суб'єктивності досягається шляхом твердої регламентації діяльності, те в ринковій – підвищенням її прозорості. Традиційна ієрархічна модель бюрократичного обладнання заміняється на горизонтальні відносини партнерства, кооперацію, ринковий обмін, контрактацію державних органів і приватних фірм.

Консидин і Льюис відзначають, що ринкову модель бюрократичного обладнання можна розглядати з погляду нового менеджериализма й нової інституціональної економіки. Новий менеджериализм дозволяє впровадити в державні структури методи менеджменту приватного сектору. Згідно із цим підходом, державні менеджери повинні бути професіоналами в менеджменті, повинні існувати чітко певні стандарти й вимірники результатів діяльності державних службовців, а також державні, що служать повинні одержувати гроші не за фактично проведене години на роботі, а за досягнутий результат. Нова інституціональна економіка дозволяє впровадити системи стимулів, ринкову конкуренцію у виробництво державних послуг, розвиток аутсорсинга. У новій інституціональній економіці робиться акцент на розукрупнення бюрократій, на створення квази – ринків і на увагу до вибору клієнтів. У більш пізній роботі ці дослідники додають, що в рамках ринкової теорії бюрократії чітко проглядається поділ ролей принципала й агента, яку введено для того, щоб чиновники реагували на фінансові стимули й тиск конкурентного середовища. При цьому конкурентні відносини виникають не тільки між співробітниками, але й між окремими підрозділами.

Флеминг і Роудз також уважають, що розвитку ринкової моделі бюрократичного обладнання сприяло виникнення концепції нового менеджериализма й нового державного управління. На їхню думку, центральна ідея ринкової моделі бюрократії полягає у встановленні зв'язків між державою й громадянами. Виборці стають клієнтами, а їх права й очікування фіксуються в таких документах як Хартія громадян або хартія послуг, які є контрактом між державою й населенням. Такі контракти зобов'язують державні органі надавати послуги належної якості, і встановлюють покарання для тихнув, хто не виконує умови контракту.

Виллиямс зауважує, що в ринковій концепції бюрократії є й інші контракти й догоди: між державним органом і приватною організацією, які містять у собі різні варіанти співвідношень витрат і якості. За допомогою контрактів заміняються ті функції органів державної влади, які краще будуть виконані приватним сектором.

Кирчхаймер уважає, що ринкова модель властива державним інститутам у виконанні наступних функцій:

1. Відкриття й управління організаціями, що надають інноваційні послуги. Використання інноваційних стратегій при мобілізації ресурсів.

2. Розвиток креативних здатностей менеджерів.

3. Висновок угод між різними рівнями влади.

4. Придбання послуг у приватного сектору.

5. Приватизація.

Більше й більше число державних функцій передаються на виконання в приватний сектор. У тієї ж година, здатність державних інститутів з ринковою моделлю бюрократичного обладнання зм'якшувати ризик розширення чиновницького апарата припускає, що ця модель дозволяє державним інститутам у деяких випадках уживати заходів у пошуку й фіксації нових функцій для виконання. Ринкова модель бюрократичного обладнання в державних організаціях, на думку Кирчхаймера, може з'являтися в результаті стікання ряду сприятливих політичних, соціальних і економічних розумів.

Ринкова модель бюрократії ґрунтується на ідеї про те, що стимулювання, використовуване в приватному секторі, повинне сприяти збільшенню продуктивності державного сектору. В основу такого підходу лягли ідеї, що опираються на «нову економіку», під якою розуміється економіка інновацій і знань.

Ключовою характеристикою ринкової теорії бюрократичного обладнання є розвиток угод. Основні відносини усередині системи управління при ринковій моделі бюрократичного обладнання можуть бути розглянуті як ряд договірних зв'язків або угод. Відносини в органі державної влади при цьому розглядаються як ряд відносин між начальниками, що мають необхідну роботу й підлеглих, які здатні її виконати. Висновок контрактів між начальниками й підлеглими дозволяє зменшити проблему контролю, оскільки в договорі передбачається чітка фіксація показників результативності службовців. Визначення чітких і вимірних показників результативності, а не просто абстрактних цілей, як в ієрархічній моделі, можна назвати другою характеристикою ринкової концепції бюрократичного обладнання.

Однак, навіть маючи чітко певні завдання, менеджери, надані самі собі, схильні до їхнього недовиконання через заміну цілей організації на дозвілля або свої особисті цілі, і таким чином, виникає проблема морального ризику. Уважається, що саме конкуренція між організаціями, що служать і, за різні ресурси, може створити ефективні стимули, які замінять контроль, заснувань на авторитаризмі. Стимулювання конкуренції усередині й між органами державної влади – це третя характеристика ринкової моделі бюрократії.

Наступної важливою характеристикою ринкової концепції є орієнтація органів виконавчої влади на клієнтів. Оскількимета органів державної влади багато в чому пов'язані із задоволенням потреб громадян, то ніхто краще громадян не може оцінити досягнення цілей організації. Однак для того, щоб органі влади могли додержуватися цього принципу, вони повинні надати більше повноважень рядовим службовцем, зосередитися на потребах клієнтів, використовувати клієнтів для визначення цілей, змусити конкуренцію служити інтересам громадян.

До основних переваг ринкової моделі бюрократичного обладнання можна віднести досить більшу гнучкість у виконанні завдання, відсутність чіткого детального планування, що надає деяку волю дій менеджерам, орієнтація на результат, а не просто на використання ресурсу, і більша, у порівнянні з ієрархічною моделлю, можливість одержання менеджерами додаткової винагороди. Деякі дослідники як переваги ринкової моделі відзначають наявність конкурентних відносин, які, як вони вважають, скорочують година прийняття розв'язків в органі влади, оскільки дозволяють ринку самому визначити найкращий розв'язок. Конкуренція також сприяє більш раціональному використанню ресурсів, тому що вона дозволяє розподіляти їх на користь тих організацій, які досягають найкращих результатів. Крім того, конкуренція за допомогою ринкових механізмів дозволяє краще контролювати бюрократичний апарат.

Однак у ринкової моделі бюрократичного обладнання, незважаючи на безліч позитивних моментів, існують і недоліки. Дослідники відзначають підвищення трансакційних витрат. Хоча на першому етапі витрати знижуються, це триває недовго. Згодом трансакційних витрати зростають. Це зв'язане не тільки з тім, що в державних органах досить багато годин йде на розвиток необхідних умінь. Твердість контрактів може викликати непередбачений ріст витрат, у тих випадках, коли при виконанні одного завдання потрібна різнопланова робота. Крім того, контрактація приводити до того, що організація орієнтується на короткострокові результати.

Про прагнення менеджерів максимізувати короткострокові вигоди, а не випливати довгострокової стратегії говорять також Роудз і Бевир. Вони затверджують, що в результаті впровадження механізмів конкуренції відбувається підрив довіри й кооперації між державними службовцями, розмиваються стандарти державної служби.

Багато дослідників заперечують ідею про те, що державний і приватний сектори можуть мати щось загальне. Критики заперечують і проти ідеї розгляду громадян як клієнтів. Уважається, що більшість функцій державного апарата випливають із необхідності виправлення провалів ринку. Але в ринковій моделі бюрократичного обладнання ці функції знову віддаються ринку, що не може не викликати певних питань. Критики додають, що оскільки державні й приватні організації суттєво різняться, те конкуренція приносити в бюрократичне обладнання більше проблем, чому користі. Бюрократичним апаратом винна управляти не конкуренція, а законодавство.

Харт і Шляйфер також додають, що частки компанії, з якими укладений контракт на надання послуг громадянам, дуже часто в погоні за мінімізацією витрат знижують якість надаваних послуг.

Критикується й надмірна децентралізація бюрократичного апарата. Оскільки одним з напрямків ринкової теорії бюрократії є наділення службовців повноваженнями, які надають більшу волю дій, те виникає проблема «розпилення політики» на безліч напрямків.

Приклад функціонування ринкової моделі бюрократичного обладнання, на думку Кирчхаймера, можна виявити в США, де існують приватні недержавні підприємства, які містять місцеві контракти. Адміністрація Рейгана у свій година покарала місцевим і регіональним владі додержуватися підприємницьким стратегій, таким як зовнішня контрактація, стягнення штрафів, створення державних партнерств.

Таким чином, ринкову модель бюрократичного обладнання можна визначити як організаційну структуру, засновану на взаєминах принципала й агента, установленні відповідних стимулів до мінімізації витрат, використанні конкуренції.