Обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Размеры страховых выплат. Виды обеспечения по страхованию.

Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

· обязательных страховых взносов страхователей;

· взыскиваемых штрафов и пени;

· капитализированных платежей, поступающих в случае ликвидации организаций-страхователей;

· иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Размер скидки (надбавки) устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию, но не более 40% страхового тарифа.

Страховые тарифы, дифференцируемые по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, ежегодно устанавливаются федеральным законом.

Класс профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики, которой соответствует основной вид деятельности страхователя, определяется Фондом социального страхования РФ в соответствии с ПРАВИЛАМИ. Классификация отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска предусматривает 22 класса профессионального риска.

Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

· Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

· гарантированность права застрахованных граждан на обеспечение выплат по данному виду страхования;

· экономическую заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий труда, снижении профессионального риска;

· обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих на работу работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

· дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ

Обеспечение по страхованию осуществляется страховщиком:

· в виде пособия по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности.

· в виде страховых выплат:

· единовременной. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда.

· ежемесячных. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной способности, которая устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий финансовый год. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%, если комиссия по расследованию страхового случая установила степень вины пострадавшего (в процентах) и указала (с учетом заключения профсоюзного комитета) это в акте о несчастном случае на производстве или в акте о случае профессионального заболевания.

· реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая

Учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в соответствии с его программой реабилитации в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Освидетельствование застрахованного производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению суда.

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВАТЕЛЯ

Своевременно регистрироваться (перерегистрироваться) у страховщика в качестве страхователя.

· Регистрация страхователей производится в 10-дневный срок со дня:

· государственной регистрации предприятия (для юридических лиц);

· заключения трудового договора (контракта) с первым из нанимаемых работников (для физических лиц);

· заключения гражданско-правового договора.

Порядок регистрации страхователей устанавливается страховщиком.

Нарушение срока регистрации:

· влечет взыскание штрафа в размере 5 тыс. рублей,

· при нарушении срока более чем на 90 дней - штрафа в размере 10 тыс. рублей.

За деятельность без регистрации - штраф в размере 10 % облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период деятельности без регистрации у страховщика, но не менее 20 тыс. рублей.

В установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

Страхователь уплачивает пени в установленном порядке в случае задержки перечисления страховых взносов. За неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов - штраф в размере 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а за умышленные указанные деяния - в размере 40 %.

Исполнять решения страховщика о страховых выплатах.

Суммы произведенных страхователем с нарушением требований законодательства либо не подтвержденных документами в установленном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, а также на оплату отпуска застрахованного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в счет уплаты страховых взносов не засчитываются.

-Обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев.

-Расследовать страховые случаи в установленном порядке

-Собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы

-Направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование).

-Представлять в учреждение медико-социальной экспертизы заключения органа государственной экспертизы условий и труда об условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая.

-Предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).

-Обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы

-Направлять на обучение по охране труда

-Исполнять решения государственной инспекции труда

-Предоставлять застрахованному заверенные копии документов, которые являются основанием для обеспечения по страхованию.

-Разъяснять застрахованным их права и обязанности

-Вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность документов и представлять страховщику отчетность по установленной страховщиком форме.

-Сообщать страховщику обо всех известных обстоятельствах

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Цель аттестации. Этапы аттестации

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).Условия труда в соответствии с Руководством Р 2.2006-05 «Критерии и классификация условий труда», подразделяются на ЧЕТЫРЕ класса.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия труда, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышаются установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Четвертый класс - опасные, создающие угрозу для жизни, высокий риск острых профессиональных заболеваний.

С 1-го сентября 2011 года в соответствии с приказом Минсоцздравразвития №342Н от 26.04.20011 начал действовать новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Новый порядок существенно отличается от предыдущего, прежде всего тем, что впервые введен институт независимости аттестующей организации по отношению к работодателю. Также в документе четко регламентирован состав комиссии по аттестации рабочих мест, в соответствии с которым в работе аттестационной комиссии в обязательном порядке предусмотрено участие представителей аттестующей организации. Ранее аттестующую организацию привлекали лишь при необходимости.

Организации, проводящие аттестацию рабочих мест, должны иметь лицензию и аттестат аккредитации на право проведения контроля.

Основными целями аттестации рабочих мест организации являются:

· анализ фактических показателей параметров производственной среды на каждом конкретном рабочем месте и сопоставление их с предельно допустимыми значениями;

· разработка и рекомендации по проведению мероприятий в области улучшения состояния производственной среды, охраны труда и обеспечения травмобезопасности рабочих мест;

· оценка состояния производственной среды аттестуемого помещения в целом с дальнейшим установлением его пригодности к эксплуатации в качестве места фактического пребывания рабочих;

· аргументация фактов предоставления компенсаций и льгот работникам, задействованным в работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда и т.д.

Результаты аттестации предназначены для формирования статистики в области охраны труда по состоянию параметров производственной среды на рабочих местах, что дает возможность разрабатывать дополнительные мероприятия по ОТ с целью совершенствования производственного процесса.

Этапы:

Законодательство предусматривает проведение аттестации с периодичностью один раз в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Аттестации подлежат все рабочие места компании. Оценка опасных и вредных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, поученных при аттестации не менее 20% таких мест.

Выделяется несколько этапов:

· Подача заявки на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

· Согласование с работодателем программы аттестации рабочих мест, цены и сроков,

· Заключение договора,

· Проведение аттестационного аудита,

· Оформление документации по итогам проведения аттестации рабочих мест.

По результатам аттестации в обязательном порядке проводится описание и оценка организационно-технического состояния рабочего места, оценка соответствия условий труда санитарным нормам, выявление факторов производственной среды, оказывающих вредное воздействие на человека. Помимо этого, рабочие места проверяются на травмобезопасность, проводится оценка средств индивидуальной защиты. Также аттестующая организация предлагает работодателю план профилактических мероприятий, призванных улучшить ситуацию на предприятии.

По итогу прохождения аттестации составляются протоколы, которые передаются руководству предприятия вместе со всеми необходимыми документами.