Структура кодового обозначения профессий рабочего




ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Структура кодового обозначения профессий рабочего



(должности служащего) в классификаторе

 

X ХХХХ X

Должность (2) Профессия (1) Контрольное число (КЧ)

 

 

Например:

Генеральный директор - 20 560, где первая цифра (2) обозначает должность, а последующие наименование должности.

Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствии профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93[1]. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

- виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака, фасет 01;

- тарифные разряды - один знак, фасет 02;

- классы (категории) квалификации - один знак, фасет 03;

- формы и системы оплаты труда - два знака, фасет 04;

- условия труда - один знак, фасет 05;

- степень механизации труда - один знак, фасет 06;

- производные профессии - один знак, фасет 07.

 

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

 

14149 6 02 7223 5 12 1 2

где: 1 - профессия; 9149 - токарь; 6 - контрольное число; 02 -2-й выпуск ЕТКС; 7223 - базовая группа по ОКЗ (станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования); 5 - 5-й тарифный разряд; 12 - сдельно-премиальная система оплаты труда; 1 - нормальные условия труда; 2 - рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

 

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает в себя фасетные коды соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

- категории должности – оди6н знак, фасет 10;

- производные должности - два знака, фасет 11;

- категории (классы) квалификации - один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

 

 

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

 

24695 1 1 1231 03

где: 2 - должность; 4695 - начальник отдела (финансово-экономического и административного); 1 - контрольное число; 1 - категория руководителей; 1231 - базовая группа по ОКЗ (руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб); 03 - производная должность - заместитель.

 

Вы можете сами (за исключением, если Ваша организация находится на бюджетном финансировании) определять наименование должностей в штатном расписании в соответствии с предполагаемой или существующей трудовой функцией (обязанностями возлагаемыми на работника).

На деле в ст. 57 Трудового кодекса закреплено, что: «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ», - даже, если на сегодняшний день это требование Вас никак не затрагивает, то не известно, что нас ждет завтра при общей тенденции государства на унификацию всего, что связано с трудовыми отношениями (подумайте - оформляя пенсию через 20—30 лет, Вашему сотруднику возможно придется доказывать, что он не работал «верблюдом»).

 

Штатное расписание должно быть заверено оттиском печати предприятия. Кроме того, унифицированная форма подразумевает необходимость его визирования (согласования) главным бухгалтером и руководителями структурных подразделений.

В соответствии с правилами заполнения «Альбомов унифицированных форм первичных учетных документов», стоимостные показатели указываются в рублях с точностью до второго знака после запятой. И если Ваше предприятие, не обязано при определении должностного оклада сотрудников, основываться только на Единую тарифно-квалификационную сетку, то никто не может запретить Вам в утверждаемом штатном расписании предусмотреть в графе «оклад (тарифная ставка)» не указывать конкретный оклад по данной штатной единице, а определить возможные границы. К примеру: 1000-1500, это позволит Вам дифференцированно оплачивать труд работников, занимающих одноименные должности по штатному расписанию, но при этом учитывать их квалификацию и различия в трудовой функции и не нарушать требования трудового законодательства о запрете «дискриминации» (преодолеть уравниловку).

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лицом.

Изменения в штатное расписание утверждаются (вводятся) отдельным приказом.

ЗАО «РОЛАНД»

110110, Москва

Ул. Тверская, д.15, офис 215

Тел. (095) 115-00-00

Факс: (095) 115-00-01

E-mail: rol@mail.ru

 

ПРИКАЗ

 

00.00.2002 г. №1

 

г. Москва

 

Об утверждении

штатного расписания

 

 

В целях закрепления структурного построения предприятия и рационального использования трудовых кадров

Приказываю:

1. Утвердить с 00.00.2002 г. штатное расписание предприятия.

Основание:

Структура и штатная численность предприятия.

 

Ген. Директор А.А. Петров

 





Последнее изменение этой страницы: 2016-08-16; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.239.233.139 (0.005 с.)