ТОП 10:

ОЦІНКА ІНІЦІАТИВНОСТІ НА НОВІЙ РОБОТІ



Часто, прийшовши в новий колектив на нову роботу, ми не замислюємося, які чинники впливають на сприйняття нас оточуючими (колегами). Один з важливих чинників – показати себе з кращого боку, а зробити це в новому колективі можна найчастіше лише за допомогою прояву власної ініціативи.

Виконавши тестове завдання, Ви зможете взнати, наскільки Ви готові до прояву власної ініціативи, прийшовши на нову роботу.

Відповіді: А – дуже часто; Б – часто; В – коли як; Г – рідко; Д – дуже рідко.

1. Як часто Ви намагаєтеся добитися, щоб люди слідували за Вами як за лідером?

2. Як часто Ви прагнете домінувати над людьми?

3. Як часто Ви дозволяєте людям контролювати свою поведінку?

4. Чи багато людей можуть легко впливати на Вас?

5. Чи багатьом людям Ви дозволяєте контролювати важливу для Вас ситуацію?

6. Як часто Ви прагнете зайняти позицію лідера в між особистих відносинах?

7. Як часто Ви прагнете впливати на людей, щоб вони слідували Вашому образу дій?

8. Як часто Ви дозволяєте іншим приймати рішення, що стосуються Вас?

9. Як часто Ви берете на себе відповідальність за ситуації, що стосуються інших людей?

Для підрахунку балів використайте таблицю.

Ключ до тестового завдання «Оцінка ініціативності на новій роботі»

Таблиця

Відповіді Питання
А
Б
В
Г
Д

Від 36 балів і більше – Ви у будь-який момент готові зайняти лідерську позицію в колективі, роздавати доручення, пояснювати, як краще і як правильно їх виконати. Ви можете вказати дорогу і повести за собою, Вас чекає велике майбутнє – за однієї умови: якщо при цьому за Вами йдуть.

Від 19 до 35 балів – тому людству і вдалося добитися великих успіхів, що кожен з нас готовий у будь-який момент стати таким, що веде або веденим, лідером або підлеглим. Вам обидві ці ролі властиві приблизно в рівній мірі, тому для Вас на новій роботі знайдеться місце. Залишається сподіватися, що це місце Вас влаштує.

Від 18 балів і менше – Ваша роль – добросовісного виконання чужих ініціатив. Ви звикли чуйно відгукуватися на чужу думку і слідувати генеральній лінії, прокладеній іншими. Легко і приємно знати, що за тебе вже всі вирішили і відповідальність лежить не на тобі. Але хто знає, можливо, Ви здатні на більше?

«АНАЛІЗ СВОЇХ ОБМЕЖЕНЬ» [9].

Перед тим, як братись до тесту, прочитайте інструкцію. Старайтесь підходити до кожного твердження тесту окремо, але дуже довго не думайте, відкладіть аналіз до закінчення всього тесту.

По закінченні тесту добре обдумайте свої результати і помітьте шляхи своїх границь.

На весь тест відводиться близько 20 хвилин і після цього ще 40 хвилин на обдумування і обговорення.

Інструкція:110 тверджень, які описують можливості, які можуть бути властивими чи невластивими Вам як керівнику. Прочитайте кожне твердження і перекресліть квадрат з відповідним номером у таблиці відповідей, якщо Ви відчуваєте, що воно справедливе стосовно Вас. Послідовно опрацюйте весь питальник; якщо яке-небудь питання викликає у Вас сумніви, подумайте над ним і дайте найбільш правдиву відповідь. Відповідаючи на питання, будьте максимально відвертими.

Тестові завдання

1. Я добре справляюсь з труднощами, які притаманні моїй роботі.

2. У мене чітка позиція у принципово важливих питаннях.

3. Коли необхідно приймати важливі рішення про моє життя, я дію рішуче.

4. Я вкладаю значні зусилля у свій розвиток.

5. Я здатен ефективно вирішувати проблеми.

6. Я часто експериментую з новими ідеями, випробовуючи їх.

7. Мої погляди звичайно беруться до уваги колегами по роботі, і я часто впливаю на те, які рішення вони приймають.

8. Я розумію принципи, які лежать в основі мого підходу до управління.

9. Мені не важко змусити підлеглих працювати ефективно.

10. Я вважаю себе хорошим наставником для підлеглих.

11. Я добре голосую на нарадах, добре проводжу їх.

12. Я піклуюсь про своє здоров'я.

13. Я іноді прошу інших висловитись про мої основні підходи до життя і роботи.

14. Якщо б мене запитали, я неодмінно зміг би описати, що я хочу зробити у своєму житті.

15. Я маю значний потенціал для подальшого навчання і розвитку.

16. Мій підхід до вирішення проблем систематизований.

17. Про мене можна сказати, що я знаходжу задоволення у змінах.

18. Я звичайно успішно впливаю на інших людей.

19. Я впевнений, що сповідую правильний стиль управління.

20. Мої підлеглі повністю мене підтримують.

21. Я вкладаю багато сил у розвиток моїх підлеглих.

22. Я вважаю, що методики підвищення ефективності робочих груп важливі і для підвищення особистої ефективності в роботі.

23. Я згідний, якщо треба, приймати непопулярні міри.

24. Я рідко віддаю перевагу більш легкому вирішенню, яке, як я знаю, є правильним.

25. Моя робота і особисті цілі доповнюють одне одного.

26. Моє професійне життя часто супроводжується хвилюваннями.

27. Я регулярно переглядаю цілі моєї роботи.

28. Мені здається інші менш винахідливі, ніж я.

29. Перше враження, яке я справляю на інших - хороше.

30. Я сам починаю обговорення моїх управлінських слабкостей і сильних сторін, я зацікавлений у зворотному зв'язку в цій сфері.

31. Мені вдається налагоджувати хороші стосунки з підлеглими.

32. Я присвячую достатньо часу для оцінки того, що потрібно для розвитку підлеглих.

33. Я розумію принципи, які лежать в основі розвитку ефективних груп.

34. Я ефективно розподіляю свій робочий час.

35. У принципових питаннях я наполегливий.

36. При першій можливості я стараюсь об'єктивно оцінити свої досягнення.

37. Я постійно прагну нового досвіду.

38. Я справляюсь зі складною інформацією кваліфіковано і чітко.

39. Я готовий пройти період з непередбачуваними результатами заради випробування нової ідеї.

40. Я людина впевнена в собі.

41. Я вірю в можливість зміни ставлення людей до їхньої роботи.

42. Мої підлеглі роблять усе можливе для фірми.

43. Я регулярно проводжу оцінку роботи своїх підлеглих.

44. Я працюю над створенням атмосфери відкритості і довіри в робочій групі.

45. Робота не має негативного впливу на моє особисте життя.

46. Я рідко чиню всупереч своїм переконанням.

47. Моя робота вносить важливий вклад в отримання задоволення від життя.

48. Я постійно прагну до встановлення зворотного зв'язку з оточуючими з приводу моєї роботи і здібностей.

49. Я добре складаю плани.

50. Я не гублюсь і не здаюсь, якщо рішення не знаходиться відразу.

51. Мені відносно легко вдається встановити взаємовідносини з оточуючими.

52. Я розумію, що цікавить людей у хорошій роботі.

53. Я успішно справляюся з передачею повноважень.

54. Я здатен встановлювати зворотні зв'язки з моїми колегами і підлеглими, і прагну до цього.

55. Між колективом, яким я керую та іншими колективами в організації панує здорова співпраця.

56. Я не дозволяю собі перенапружуватись на роботі.

57. Час від часу я ретельно переглядаю свої особисті цінності.

58. Для мене важливе почуття успіху.

59. Я приймаю виклик із задоволенням.

60. Я регулярно оцінюю свою роботу та успіхи.

61. Я впевнений в собі.

62. Я в загальному впливаю на поведінку оточуючих.

63. Керуючи людьми, я сумніваюся у підходах.

64. Я заохочую працівників, що ефективно працюють.

65. Я вважаю, що важлива частина роботи керівника складається з про­ведення консультацій для підлеглих.

66. Я вважаю, що керівникам не треба завжди бути лідерами в своїх колективах.

67. Задля свого здоров'я я контролюю те, що п'ю і їм.

68. Я майже завжди дію у відповідності зі своїми переконаннями.

69. У мене хороше взаєморозуміння з колегами по роботі.

70. Я часто думаю над тим, що не дає мені бути більш ефективним в роботі, і чиню у відповідності зі зробленими висновками.

71. Я свідомо використовую інших для того, щоб полегшити вирішення проблем.

72. Я можу керувати людьми, які мають високі інноваційні здібності.

73. Моя участь у зібраннях звичайно вдала.

74. Я різними способами добиваюся того, щоб люди з мого колективу були зацікавлені в роботі.

75. У мене рідко бувають справжні проблеми у стосунках з підлеглими.

76. Я не дозволяю собі втратити можливість для розвитку підлеглих.

77. Я добиваюсь того, щоб мої підлеглі, чітко розуміли цілі роботи колективу.

78. Я в цілому почуваю себе енергійним і життєрадісним.

79. Я вивчав вплив мого розвитку на мої переконання.

80. У мене є чіткий план особистої кар'єри.

81. Я не здаюсь, коли справи ідуть погано.

82. Я впевнено почуваю себе, керуючи вирішенням проблем.

83. Створення нових ідей не обтяжують мене.

84. Моє слово не розходиться зі справами.

85. Я вважаю, що підлеглі повинні обговорювати управлінські рішення.

86. Я вкладаю достатньо зусиль для визначення ролі і завдань моїх підлеглих.

87. Мої підлеглі розвивають необхідні їм навички.

88. Я маю навички, необхідні для створення ефективних робочих місць.

89. Мої друзі підтвердять, що я слідкую за своїм благополуччям.

90. Я радий обговорити з оточуючими свої переконання.

91. Я обговорюю з оточуючими свої довгострокові плани.

92. «Відкритий і легко пристосовується» - це вдалий опис мого характеру.

93. Я дотримуюсь послідовного підходу до вирішення проблем.

94. Я спокійно ставлюсь до своїх помилок, не засмучуюсь через них.

95. Я вмію слухати інших.

96. Мені добре вдається розподіляти роботу між іншими.

97. Я впевнений, що в складній ситуації мені забезпечена повна підтримка тих, ким я керую.

98. Я можу давати хороші поради.

99. Я постійно прагну покращити роботу моїх підлеглих.

100. Я знаю, як впоратись зі своїми емоційними проблемами.

101. Я порівнюю свої цінності з цінностями організації в цілому.

102. Я звичайно досягаю того, чого прагну.

103. Я продовжую розвивати і нарощувати свій потенціал.

104. У мене зараз не більше проблем і вони не більш складні, ніж торік.

105. Я ціную нестандартний підхід до роботи.

106. Люди серйозно ставляться до моїх поглядів.

107. Я впевнений у ефективності моїх методів керівництва.

108. Мої підлеглі з повагою ставляться до мене як до керівника.

109. Я вважаю важливим, щоби хто-небудь міг впоратись з моєю роботою.

110. Я впевнений в тому, що в групі можна досягти більше, ніж окремо.

Аналіз результатів

Користуйтеся вказівками, приведеними на початку питальника. У таблиці 1 сто десять клітинок, пронумерованих у відповідності з номерами тверджень тесту. Якщо ви вважаєте, що твердження пра­вильне, перекресліть цю клітинку. В іншому випадку залишіть її пустою.

Спочатку заповніть першу графу, рухаючись зліва направо, і т.д. Будьте уважними, не пропускайте тверджень.

Ключ

Таблиця 1

А В С D Е F G Н І J К

Опрацювавши всі 110 тверджень, підрахуйте кількість закреслених клітинок у стовпцях і запишіть число у відповідній клітинці підсумку; потім перейдіть до таблиці підрахунку результатів.







Последнее изменение этой страницы: 2016-08-06; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.239.173.11 (0.016 с.)