Обеспечение занятости высвобождаемых работников.

Трудовой договор - это соглашение сторон, т.е. между предприятием и трудящимся, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящимся зарплату и обеспечить необходимые условия тру­да, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашениям сторон. С одной стороны гражданин, с другой - предприя­тие, учреждение, организация любой Форм собственности, профсоюзы, ре­лигиозные организации. Гражданин должен иметь определенный возраст /по законодательству принимаются лица с 18 лет, в исключительных случаях /летние каникулы/ с 14 лет/. Лица с 14 до 18 лет заключает трудовой договор с согласия одного из родителей или по ходатайству комиссии по делам несовершеннолетних Их устанавливают на Фамильный учет. должны обладать дееспособностью /вменяемостью/. Другая сторона должна иметь статус юридического лица, фонд зарплаты, штат, структуру. Статус юри­дического лица /зарегистрировано в местных органах власти, устав, по­мещение, печать, бланки/«Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности его сторон. Сре­ди условий различают обязательные и факультативные /необязательные/. К числу обязательных относятся: соглашение о месте и времени начала ра­боты, т.е. на каком предприятии, в учреждении, организации, в каком цехе /отделе/ и когда следует приступить к работе; соглашение о трудо­вой Функции, т.е. по какой профессии, специальности, квалификации или должности должна выполняться работа; соглашение о сроке действия тру­дового договора, т.е. о продолжительности трудовых отношений; соглаше­ние о размере зарплаты. К тому же, следует добавить, что "профессия" -общее название отраслевого признака, "специальность" - /например -врач—терапевт/ — более узкое направление профессии, "квалификация" -степень подг отовленности специалиста.

Факультативные /необязательные/ условия /их установление зависит от желания сторон/: испытательный срок, о совмещении профес­сий, о работе в одну смену, о предоставлении жилья.

Статьей 23 КЗоТ предусматривается три вида сроков трудо­вого договора:

1/ бессрочный, заключенный на неопределенный срок;

2/ на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3/ на время выполнения определенной работы.

Часть 3 ст. 21 предусматривает прием на работу по кон­тракту /контракт - срочная форма трудового договора/, подается в двух экземплярах — один у администратора, второй — у работника. Назначение на должность руководителей и т.д. происходит изданием приказа вышес­тоящей организации. Существует еще одна Форма трудового договора - по конкурсу на занятие вакантной должности.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной Форме, соблюдение письменной Формы обязательно:

- при организованном наборе работников;

- при заключении трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к нему;

- при заключении контракта;

- в случаях, когда работник настаивает на заключении тру­дового договора в письменной форме;

- с несовершеннолетними.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу /он является основным для начисления зарплаты/. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или рас­поряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Испытание при приеме на работу — это право при­надлежит администрации, но не в обязательном порядке, т.е. администра­ция может его устанавливать и не устанавливать. Для рабочих профессий - это до одного месяца, для др. профессий - не более трех месяцев, а в отдельных случаях — по согласованию. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по др. уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соот­ветствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Испытательный срок не устанавливается для: лиц не достигших 18 лет; моло­дых рабочих по окончании профтехучилищ; молодых специалистов по окон­чании высших и среднеспециальных учебных заведений; уволенных в запас из рядов ВС Украины; инвалидов, направленных на работу в соответствии с реко­мендациями медэкспертизы. Испытание устанавливается также при приеме на работу в др. местность и при переводе на работу на др. предприятие. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он счи­тается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового до­говора допускается только на общих основаниях. Если же установлено не­соответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям мо­жет быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотре­ния трудовых споров по вопросам увольнения. Лицо должно быть ознаком­лено с условиями работы, техникой безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Работник должен выпол­нять порученную работу лично и не имеет право перепоручать ее др. ли­цу. В свою очередь собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работнка выполнение работы, не обусловленной трудовым до­говором /ст. 31 КЗоТ/.

Под переводом понимается такое перемещение рабо­чего или служащего, при котором изменяются ус?товия трудового договора о месте и роде работы, а также другие существенные условия труда. Су­щественные условия труда, из которых изменение хотя бы одного требует согласия работника, являются, например, система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего вре­мени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должнос­тей. Следственно, перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в др. местность, хотя бы вместе с предприятием допускается только с согласия работника, в отличие от перемещения.,.

Отстранен и е от работы - это приостановление вы­полнения работником своих трудовых обязанностей по предложению уполно­моченного органа с приостановлением выплаты зарплаты. Носит всегда временный характер. Оно может завершаться:

- переводом на другую работу;

- прекращением трудового договора;

- возвращением на прежнюю работу.

Законодательством предусматриваются случаи возможного от­странения.

Кроме оснований предусмотренных ст. 36 КЗоТ, трудовой до­говор прекращается также в случае направления работника по постановле­нию суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномочен­ный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового дого­вора по уважительной причине, собственник или уполномоченный им орган, должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Если ра­ботник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил ра­боты и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заяв­лению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора /ст. 38 КЗоТ/.

Срочный трудовой договор /пункты 2 и 3 ст. 23/ подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по др. уважительным причинам. Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в сроч­ном порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров /ст. 39 КЗоТ/.

Кроме оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа, мо­жет быть расторгнут также в случаях:

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником;

- виновных действий работника, непосредственно обслужи­вающего денежные и товарные ценности, если эти действия дают основа­ния для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

- совершения работником, выполняющим воспитательные фун­кции, аморального поступка, несовместимого с продолжением панной рабо­ты.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных выше, производится с соблюдением требований части 4 ст. 40, а в случаях пре­дусмотренных п. 23 - также требований ст. 43 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по основаниям, указан­ным в пунктах 3 и 6 ст. 36 и п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, либо вслед­ствие нарушения собственником или уполномоченным органом законода­тельства о труде, коллективного или трудового договора /ст. 39/ работ­нику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработ­ка /ст. 44 КЗоТ/. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудо­вую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ /в день увольнения/. В случае увольнения работника по инициативе соб­ственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работником. В др. случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Они ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат госсоцстрахованию. Работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награжде­ниях за успехи в работе; сведения о взыскании в нее не заносятся. За­писи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с Формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью /пункт закона/.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ра­ботнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты.

Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.