Отпуска и порядок их предоставления.

ЗАКОН УКРАИНЫ "ОБ ОТПУСКАХ ".

Рабочим временем принято называть установ­ленное законом или на его основе время, в. течение которого работник обязан выполнять работу, поручаемую им в соответствии с трудовым дого­вором, и правилами внутреннего трудового распорядка. Под рабочим вре­менем нормальной продолжительности в действующем законодательстве по­нимается установленное законом количество часов работы в календарную неделю. В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность ра­бочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В целях охраны труда рабочих и служащих устанавливается сокращенная продолжи­тельность рабочего времени:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет /учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул/ - 24 часа в неделю;

- для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Кроме того законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников /учителей, врачей и др./. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени может устанавливаться за счет собственности средств на предприя­тии и организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида /ст. 51 КЗоТ/, Для работников устанавливается 5-днев-ная рабочая неделя с двумя выходными днями, При 5-дневнои раьочеи не-де?те продолжительность ежедневной работы /смены/ определяется внутрен­ним трудовым распорядком или графиками сменности, устанавливаемые соб­ственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюз­ным комитетом предприятия, учреждении, организации с соблюдением уста­новленной продолжительности рабочей недели /ст. 50 и 51/.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с од­ним выходным днем. 5-Дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавли­вается собственником или уполномоченным им органом совместно с проф­союзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллек­тива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Накануне праздников и нерабочих дней /ст. 73/ продолжи­тельность работы работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час, как при 5—дневной, так и при 6—дневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов /ст. 53 КЗоТ/.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы /смены/ сокращается на 1 час. Продолжительность ночной работы устанавливается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по усло­виям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6—дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в воз­расте до трех лет /ст. 176/;

- лиц, моложе 18 лет /ст. 192/;

- др. категорий работников, предусмотренных законода­тельством.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекоменда­циям /ст. 172/,

По соглашению между работником и собственником или уполно­моченным им органом может устанавливаться как, при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка—инвалида, в том числе находящегося на ее попечении или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицин­ским заключением, собственник или уполномоченный им орган, обязан ус­тановить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работа в данном случае не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Время начала и окончания ежедневной работы /смены/ предус­матривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. При сменных работах ра­ботники чередуются в сменах равномерно в порядке установленном прави­лами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в дру­гую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Продолжительность перерыва в ра­боте между сменами должна быть не менее двойной продолжительности вре­менной работы в предыдущей смене /включая и время перерыва на обед/. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Предусматривается суммированный учет рабочего времени, на непрерывно действующих предприятиях, где не может быть соблюдена уста­новленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются /сверху­рочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабоче­го дня/. Собственник или уполномоченный им орган может применять свер­хурочные работы только в следующих исключительных случаях:

- при производстве оборонных или спасательных работ;

- при производстве коммунальных работ в случаях устранения случайных или непредвиденных обстоятельств;

- при необходимости закончить начатую работу, задержка ко­торой может повлечь за собой порчу или гибель государственного или об­щественного имущества;

- при необходимости выполнения погрузочно—разгрузочных ра­бот в целях недопущения или устранения простоя;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в воз­расте до 3 лет/;

- лиц, моложе восемнадцати лет;

- работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребен­ка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским реко­мендациям /ст. 171 и 172 КЗоТ/.

Сверхурочные работы могут проводиться лить с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации /ст. 64/.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ­ника четырех часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год» Соб­ственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабо­чее время. Перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства пе­рерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возмож­ность приема пищи в течение рабочего времени. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем яв­ляется воскресенье. Выходные дни на непрерывно действующих предприя­тиях, учреждениях, организациях предоставляются в различные дни неде­ли поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, ут­вержденной собственником или уполномоченным им органом по согласова­нию с профсоюзным комитетом. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 4/ часов.

Работа в выходные дни запрещается, кроме исключительных случаев и только по согласованию с профсоюзным комитетом / по анало­гии с привлечением к сверхурочным работам/. Работа в выходной день мо­жет компенсироваться, по соглашению сторон, предоставления др. дня от­дыха или в денежной форме в двойном размере.

 

ПРО ВІДПУСТКИ

(Закон. України від. 15 листопада 199.6 р. N.5 04/9 6г ВР)

Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров' я, а також для вихо­вання, дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інте-ресів, всебічного розвитку особи.