Понятие, значение и предмет трудового права

Понятие, значение и предмет трудового права

Трудовое право это ведущая отрасль Российского права регулирующие трудовые отнош-я, возникающие между работником и работодателем, а также иные отношения связанные с трудовыми. Предмет ТП включает в себя совокупность регулируемых общественных отношений. Особенностью предмета ТП яв-ся:1.Предмет включает большое число разнородных общ. отношений, центральное место занимают отношения между работником и работодателем. 2. К производным от трудовых относятся организации труда и управление трудом; отношение по занятости и трудоустройству, по проф.подготовке; переподготовке; отнош-е по соц. партнерству; по участию работников профсоюзу; отношение по материальной ответственности; по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; по разрешению трудовых споров; по обязательному соц.страхованию.3. Усложнение предмета за счет вида изменения собственности.4. Предмет включает в себя регулирование индивидуальных и коллективных правоотношений.

Понятие и особенности метода трудового права.

Метод Трудового права - это совокупность методов и приемов воздействия норм трудового права на волю людей. Особенности: 1. Сочетание централизованного и договорного регулирования, осуществляется комплексный хар-р прав и обязанностей.2.Договорной хар-р труда и установление его условий (н/п:договор об учебе матер.ответ-ти)3.Равенство сторон ТПО с одновременным подчинением (н/п:равенство в процессе договоренности,после заключения договора равенство исчезает).4.Особенность средств обеспечения исполнении прав и обязанностей(н/п:санкции-выговор,замечание,предупреждение).

Цели и задачи трудового законодательства

К ним относятся: цели и задачи трудового законодательства, отношения, регулируемые им, принципы регулирования данных отношений, характеристика трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сфера и порядок их действия. Они имеют большое значение для практики, позволяют правильно применять правовые нормы, входящие в институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, материальной ответственности сторон трудового договора и другие. Целями труд. законодательства яв-ся установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Для реализации целей гос-во закрепляет гарантии, которые касаются всех работников. К таким гарантиям относятся: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении с работы, по оплате труда, продолжительности рабочего времени, отпуска и другие. Для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины, лица с семейными обязанностями), устанавливаются дополнительные гарантии. ТК раскрывает основные направления в области охраны труда и ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Все цели базируются на положениях ст. 2 Конституции, устанавливающей, что "человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства". Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи. Задачи трудового зак-ва способствуют укреплению законности и совершенствованию правоприменительной деятельности в сфере труда. Они выступают тем критерием, на основе которого определяется эффективность действия трудового законодательства. Задачи: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, правовое регулирование трудовых отношений. Основной задачей труд-го зак-ва является правовое регулирование отношений, складывающихся в сфере труда. К ним относятся трудовые отношения, основанные на индивидуальном трудовом договоре,всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Основные принципы ТП

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на проф.подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование

Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.

Источники ТП –это нормативно-правовые акты, регулирующие труд.отношения и отношения производные от них. Дискуссионными яв-ся вопросы об отнесении к числу источников ТП:обычай,судебный рецидент,труд.договор,правовой договор.Виды источников ТП подразделяются

-по юр.силе=труд.зак-во;иные акты содержащие нормы ТП; Конституция РФ; ТК ст.5 зак-во об охране труда,ФЗ,законы субъектов в которых содержаться нормы ТП,Локальные нормативные акты.-по институтам ТП,-по органам принявшим нормативные акты,-по форме(постановления),-по сфере действия(отраслевые,межотраслевые).Особенностями источника яв-ся:а)наличие большого числа локальных норм права.У работодателя должно быть 4 локальных акта:1.правила внутреннего труд.распорядка,2.график отпусков,3.положение обработки данных персонального работника 4.штатное расписание. ЛА принимаются работодателем самостоятельно, а в случаях предусмотренных з-ном или коллективным договорм с учетом мнения представит.органа работника.2.Наличие актов принятых в советский период и действующий в части не противоречащих ТК.3.Наличие норм в виде общих и спец.(дифференциация правового регулирования)

Не следует забывать о верховенстве Конституции, являющейся актом прямого действия, и о приоритетности норм международного права Особое местоТК. ТК не относится к числу федеральных конституционных законов, он приравнивается к федеральным конституционным законам и занимает положение "первого среди равных". При противоречии между нормами трудового права, содержащимися нормативном акте, и положениями ТК суд или иной правоприменительный орган обязан руководствоваться нормами ТК. При этом общие принципы действия законов, которые признают, что последующий акт вытесняет ранее изданный, а специальный - общий акт, в данном случае применяться не могут.Большую роль в регулировании трудовых отношений среди нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти играют акты Минздравсоцразвития России, которому были переданы нормотворческие функции Минтруда России. Осуществляет контроль деятельности федеральных служб, Роспотребнадзора и Роструда, которые, осуществляют государственный контроль и надзор в сфере трудового законодательства. Юридическая сила решений Конституционного Суда РФ характеризуется тем, что они обязательны на всей территории РФ для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти органов местного самоуправления, организаций, граждан и их объединений. Признание НПА либо отдельных его положений не соответствующими Конституции является основанием отмены в установленном порядке положений других нормативных актов, основанных на нормативном акте или договоре, признанном неконституционным, либо воспроизводящих его или содержащих такие же положения, какие были предметом обращения. Положения этих НА не могут применяться судами, другими органами,должностными лицами и подлежат пересмотру.Для правильного и единообразного разрешения трудовых споров большое значение имеет Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Работники как субъекты ТП.

Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными ФЗ;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дисциплинарная ответственность по ТК,ее виды.Порядок привлечения работников к дисц.ответ-ти.

Дисцип. ответственность применяется в виде наложения дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина работника в любой форме (умысла или неосторожности). Нельзя считать нарушением дисциплины труда невыполнение приказов и распоряжений работодателя, не соответствующих законодательству, судебной практике, а также невыполнение поручений, обусловленных изменением определенных сторонами условий трудового договора. Объектом дисциплинарного проступка является то, на что посягает нарушитель (правила внутреннего трудового распорядка, интересы работодателя, имущество работодателя и т.п.). Объективная сторона дисциплинарного проступка может быть выражена в форме действия или бездействия. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют должностным инструкциям. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда,до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. К нарушениям трудовой дисциплины отнесены: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей. в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. Работодатели не могут устанавливать и применять дополнительные виды дисциплинарных взысканий.

Особым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника. В этом случае работодатель реализует свое право на прекращение договора при неисполнении другой стороной обязанностей по нему.Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, необходимо затребовать от работника объяснение. Срок, в течение которого работник может дать такое объяснение, - два рабочих дня. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, представляет работодателю объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства. Объяснение есть гарантия того, что наложение взыскания правомерно. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать такое объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, а также личную карточку работника не заносятся. Срок действия дисциплинарного взыскания - один год со дня его применения. Если к работнику в течение этого срока не применялись новые дисциплинарные взыскания, то старое теряет силу.

Понятие, значение и предмет трудового права

Трудовое право это ведущая отрасль Российского права регулирующие трудовые отнош-я, возникающие между работником и работодателем, а также иные отношения связанные с трудовыми. Предмет ТП включает в себя совокупность регулируемых общественных отношений. Особенностью предмета ТП яв-ся:1.Предмет включает большое число разнородных общ. отношений, центральное место занимают отношения между работником и работодателем. 2. К производным от трудовых относятся организации труда и управление трудом; отношение по занятости и трудоустройству, по проф.подготовке; переподготовке; отнош-е по соц. партнерству; по участию работников профсоюзу; отношение по материальной ответственности; по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; по разрешению трудовых споров; по обязательному соц.страхованию.3. Усложнение предмета за счет вида изменения собственности.4. Предмет включает в себя регулирование индивидуальных и коллективных правоотношений.