Понятие и классификация субъектов трудового права.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Трудовые правоотношения:понятие,черты,отличие от иных отношений по поводу труда

Под ними понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Важнейшим признаком трудового отношения является выполнение трудовой функции. Под трудовой функцией понимается- работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, а также профессии, специальности с указанием квалификации, т.е., как правило, работа характеризуется родовыми признаками. Даже если работнику поручается выполнение конкретного вида работы, то и в этом случае она будет определяться родовыми признаками. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием.. При заключении же гражданско-правового договора лицо выполняет индивидуально-определенные задания (например, подрядчик по договору подряда, поручитель - по договору поручения и т.п.). Кроме того, при вступлении в трудовое отношение работа выполняется в условиях определенной кооперации труда, сам труд носит несамостоятельный характер и осуществляется, в коллективе. В связи с этим правовому регулированию подлежит не только рабочее время, но и время отдыха. Для трудового отношения характерно обеспечение работника справедливыми условиями труда, предусмотренными труд.законодательством, НПА, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором. Работа, которую выполняет работник, подлежит оплате в соответствии с количеством и качеством труда и не ниже установленного минимального размера, т.е. оплате подлежит живой труд с учетом его результатов. В гражданских правоотношениях оплачивается конечный результат: выполненная работа, оказанные услуги и т.п. Таким образом, сформулированные признаки, характеризующие трудовое отношение, дают возможность в спорных случаях отграничить его от смежных гражданско-правовых отношений, возникающих в сфере труда.

 

Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения ТПО на его изменение и прекращение.

ТПО возникают из двусторонних юридических актов, представляющих собой согласованное волеизъявление работника и работодателя. Таким двусторонним юридическим актом является трудовой договор, который заключается в соответствии с ТК. В некоторых случаях, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, для возникновения трудового правоотношения требуется наличие нескольких юридических актов. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допуска к работе В случае направления органами занятости на работу лица в счет квоты работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.В тех случаях, когда обязательные условия трудового договора не объявлялись и не были известны поступающему, тогда стороны, выполняя решение суда, должны прийти к дополнительному соглашению относительно всех, помимо известных на момент первоначальной попытки трудоустройства, условий трудового договора. Причем, датой вступления трудового договора в силу необходимо считать день отказа работодателя от заключения трудового договора с работником. Сам акт допуска к работе должен отвечать определенным требованиям. Прежде всего, допуск к работе должен быть произведен управомоченными на совершение такого рода действий лицами К таким лицам следует относить: а) самого работодателя, если он представлен физическим лицом; б) лиц, осуществляющих функции единоличного или коллегиального органа юридического лица, в компетенцию которых входят полномочия по приему на работу; в) иных лиц, которые не обладают полномочиями по приему на работу, но действуют по прямому поручению или с ведома работодателя либо его представителя.

Работники как субъекты ТП.

Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными ФЗ;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.