Предмет ТП. Отличие предмета ТП от предметов других отраслей права.

Предмет ТП. Отличие предмета ТП от предметов других отраслей права.

Предмет трудового права.

С точки зрения теории государства и права, под предметом любой отрасли права понимается круг тех общественных отношений, на которые распространяются действия норм этого законодательства.

Для трудового права фундаментальное значение имеет КРФ, в частности ст.37, в которой провозглашается: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А в ч.1 ст.3 ТК РФ гарантируется, что каждому будут предоставлены равные возможности для реализации своих трудовых прав. Под трудом следует понимать осознанную деятельность человека, направленной на создание каких-либо ценностей.

Трудовое право возникло на рубеже 19-20 веков, когда возникла потребность для фабричного производства в свободных руках крестьян, необремененные земельными проблемами. Цивильное право с его свободой в отношениях не могло сформировать производственную дисциплину в организациях, когда работник должен подчиняться производственным указаниям работодателям. Нормы права регулируют не все общественные отношения, а только те, которые значимы для общества. Так, например, нормы права регулируют труд подрядчика (гражданское право), государственного служащего (административное право), муниципального служащего (муниципальное право), иностранного работника и т.д.

Поэтому различия в правовом регулировании между указанными отраслями права проводятся по предмету, методу, принципам и источникам. В соответствии с трудовым кодексом, предметом трудового права является регулирование трудовых (ст.15 ТК РФ) и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст.1 ТК РФ). Отличия между, например, гражданским правом и трудовым правом можно провести через общую характеристику трудового договора (характерных признаков) и гражданско-трудового договора.

Трудовой договор	Гражданский договор
1. Работник нанимается ради процесса труда (трудовой функции – специальность, квалификация, профессия, должность).	1. Договор заключается ради овеществленного или некого конечного результата.
2. Нанимающийся обязан подчиняться производственному распорядку работодателя.	2. Стороны равны и независимы между собой, не подчиняются друг другу.
3. Работник должен выполнить работу лично.	3. Работу можно передать третьим лицам.
4. Если работник выполнил норму труда и норму времени, качества и т.д., то работодатель обязан ему заплатить не менее МРОТ (4680 руб. (фед.)).	4. Не существует ограничений.
5. Если работник нанес ущерб имуществу работодателя, то он обязан возместить прямой действительный ущерб без упущенной выгоды.	5. В соответствии со ст.15 ГК РФ исполнитель возмещает убытки в полном размере включая упущенную выгоду.

В случае если суд обнаружит, что гражданским правовым договором прикрывались трудовые отношения, то в этом случае обязан применить трудовое законодательство.

В сферу действия предмета трудового права законодатель включил: 1) трудовое отношение; 2) отношение к организации труда и управлением трудом; 3) отношение по трудоустройству у данного работодателя; 4) отношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 5) отношение по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений; 6) отношение по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 7) отношение по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 8) отношение по надзору и контролю за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 9) отношение по разрешение трудовых споров; 10) отношение по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права – это основные направления действия норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на общественные отношения, образующие предмет отрасли.

Трудовому праву присущи общетеоретические функции, а также отраслевые. Среди общетеоретических функций следует выделять регулятивную, она формируется основной задачей, установленной в ст.1 ТК РФ – правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Современные отраслевые функции трудового права соотносятся с целями и задачами трудового законодательства. Например, цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условиях труда, защита прав и интерны работников формируют социальную функцию.

Другая цель трудового законодательства: защита прав и интересов работников – формирует производственную функцию трудового права

Кроме вышеуказанных целей и задач законодатель выделяет еще одну основную задачу – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, следовательно, это социально-партнерская функция трудового права

Увольнение по основаниям предусмотренным ТД с руководитеем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Это основание является исключительным из общего правила которое гласит «Что работник увольняется лишь по основанию предусмотрнным ТК или ФЗ»

Общие основания: 2.

Законодатель, описывая правила прекращения трудового договора, реализует защитную функцию трудового права.

Работодатель и работник не могут без учета требования ТК и ФЗ расторгнуть трудовой договор. Им необходимо учесть основания для расторжения, порядок расторжения по конкретному основанию и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при расторжении трудового договора. Работодатель формально отвечает за правильность расторжения трудового договора и если расторжение будет нарушать нормы ТК РФ и ФЗ, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

Работодатель для расторжения трудового договора должен руководствоваться основаниями, предусмотренными только ТК РФ и ФЗ.

Из этого правила 4 исключения:

Ø В трудовом договоре с руководителем организации

Ø С религиозной организацией

Ø С работодателем-физическим лицом

Ø С надомным работником

Можно предусматривать основания, разработанные в трудовом договоре сторонами.

В ст.77 законодатель указал общие основания прекращения трудового договора.

Она построена следующим образом:

1. Сначала указываются основания, которые заносятся в трудовую книжку, а именно п.1 по соглашению сторон, а рядом со скобкой указывается статья 78 наряду 84 прим.1

2. Но п.4, 10 ч.1 ст.77, в трудовой книжке указываются пункты ст.пра и 83, являющиеся основаниями прекращения договора и они заносятся в трудовую книжку

Стороны формируя эти основания не могут ухудшать положения этих работников нарушая гарантии предусмотренные в Трудовом законодательстве т.е. использовать дискриминационые признаки.

При увольнении по этому основанию работодатель должен ссылаться на п.13 ч.1 ст81. И на основания предусмотренные в ТД.

Следует учитывать что это основание дублируется в п.3 ч.1. ст.278

 

Сфера действия ТЗ

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Метод ТП и его особенности.

Методы трудового права.

С точки зрения общей теории государства и права метод – это совокупность приемов и способов, основываясь на которых законодатель регулирует правоотношения.

Методологические приемы воздействия на общественные отношения можно свести к дозволению, предписанию и запрету Дозволение и обязывание порождают диспозитивный способ правового регулирования, в котором субъекту права предоставляются варианты поведения, а установление обязывания и запрета – императивный, где субъект права не может выбрать иного варианта поведения кроме того, которое предписывает диспозиция нормы.

В трудовом праве используется диспозитивно-императивный метод, где диспозитивная часть, основываясь на договорных началах трудового права, а императивная часть отвечает за соблюдение и выполнение гарантий, представляемых работникам.

Особенности:

1. трудовые правоотношения начинаются с тд
2. до заключния тд работник и работодатель соотносятся как равные, после заключения, работодатель властвует над работником
3. предусмотрены особые способы защиты своих прав - забастовка, профсоюзы
4. предусмотрены пределы и возможность коллектива работников участвовать в управлении организацией

Нормативные договоры

· Правовые акты международных организаций, в которых участвует РФ (МРОТ), международные договоры и соглашения с участием РФ

· Правовые акты социального партнерства:

v Генеральное соглашение

v Межрегиональное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ

v Региональное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ

v Отраслевое соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

v Территориальное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании

v Коллективный договор

Обычаи делового оборота

(правило поведения не представленное законодательством, но сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательских отношений независимо от того, закреплено ли оно в каком-либо документе)

Источники права, нехарактерные романо-германской семье:

· Судебный прецедент (решение судебного или административного органа, которое служит образцом при рассмотрении аналогичных дел)

· Доктрины

· Религиозные книги

· Религиозна доктрина

· Ижма

Классифицировать источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

§ По юридической силе

§ По субъекту

§ По времени действия

§ По способу закреплению

§ По методу правового регулирования

Юридическая сила – компетенция органа, принимающий нормативно-правовой акт.

1. Конституция РФ (ст. 32)

2. Международные договора: Конвенция – рекомендация, МОТ. Конституция 37 статья пример.

3. ТК РФ

4. ФЗ РФ

5. Подзаконные правовые акты: указы президента, постановление правительства, постановление министерств (Роструд, Минздравсоцразвития, федеральная инспекция по труду).

6. Нормативные правовые акты субъектов: устав, закон, Решение Губернатора, Решение министерств и ведомств субъектов)

7. Нормативные правовые акты местного самоуправления

8. Локальные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, графики отпусков и т.д.)

Вышеуказанные нормативные правовые акты, за исключением второго, образуют свою иерархию, а нормативные договоры – другую.

Нормативные договоры:

· Международные договоры

· Генеральное соглашение (между правительством РФ в лице председателя, российское объединение труда, российское объединение профсоюзов)

· Межрегиональное соглашение

· Региональное соглашение

· Отраслевое соглашение (пр. шахтеры)

· Территориальное соглашение (пр. муниципал)

· Коллективный договор

Понятие и виды принципов ТП

Принципы трудового права

С точки зрения общей теории права принцип права – основополагающее начало, на основе которых строятся трудовые отношения.

Классификация принципов можно проводить по различным основанием. Самое распространенное из них, например, по сфере действия:

1. Общие принципы:

· Конституционные принципы (принцип законности к примеру)

· Международный принцип, те принципы которые зафиксированы в международных договорах (принцип справедливости).

2. Межотраслевые (распространяются на близкие, смежные отрасли права, например, свобода договоров)

3. Отраслевые принципы:

· Основные принципы трудового права (ст.2 ТК РФ), (19 основных принципов)

· Дополнительные (специальные) принципы (указываются в других нормативных правовых актов, например, в фз).

oПринципы отдельных институтов права (ст. 24 основные принципы социального партнерства)

oМогут указываться в соглашениях и коллективных договоров

Норма права отличается от принципа права своей структурой. Принцип не содержит структуры.

Норма права – это общеобязательное, формально определенное правило поведение, исполнение которого гарантируется государством.

Структура нормы права: гипотеза (условия), диспозиция (правило поведения), санкция (ответственность за неисполнение диспозиции).

Строение права:

· Норма права + норма права = правовой институт

Система Рос. Права:

1. Праваовые институты – правовые нормы

2. Отрасли права - материальные и процессуаьные.

Сокращенное рабочее время.

Это время является «нормальным» для тех работников, на которых это социальная льгота или гарантия распространяется (ст. 92): до 16 – 24 часов; от 16до 18 – 35 часов

Этим работникам оплата производится как за полностью отработанное время. За исключением несовершеннолетних, которым оплата труда производится по выработке. Этот вид времени не заносится в трудовую книжку и не ограничиваются гарантии (предоставление отпуска по времени, по заработной плате, по трудовому стажу и т.д.).

Неполное рабочее время.

Этот вид позволяет согласовать интересы работника и работодателя о периоде продолжительности работы.

Его можно установить:

· Как при заключении трудового договора, так ив последствии.

· Как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

· Как в виде неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели

Все случаи установления неполной рабочей недели можно разделить:

· По соглашению

· Обязательный порядок для работодателя.

По письменному заявлению (ст.93):

oБеременной женщины

oРаботника с ребенком в возрасте до 14 лет

oЛица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданный в порядке установленном ФЗ и иными НПА

 

Неполное рабочее время не заносится в трудовую книжку и снижает гарантии, установленных для остальных работников по времени отпуска, трудовому стажу и т.д., но оплата производится по выработке.

Ночное рабочее время

Особенность этого вида времени заключается в том, что человеческий организм наиболее активно ведет трудовую деятельность в дневное время. Законодатель подчеркивает, что ночным в РФ является время с 22:00 – 6:00.

Рабочее ночное время сокращается на один час по сравнению с продолжительность с дневным временем.

Не сокращается ночное время:

§ Для тех, кто принят специально на ночное рабочее время.

§ Для тех, кто работает по 6дневной рабочей неделе.

§ Когда это необходимо для условий производства, например, для непрерывно действующего производства

Законодатель для отдельных категорий работников устанавливает гарантии:

1. Запрещается привлекать к работе в этот период времени беременных женщин и несовершеннолетних

2. Для женщины с ребенком до 3х лет, инвалидов, родителей с детьми-инвалидами

3. Ухаживающие

Эти категории привлекаются к работе в это время при их письменном согласии, в котором должно быть указано, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в это время, а также если это не противопоказанно по медицинскому заключению.

Работа в ночное время не заносится в трудовую книжку, но оплачивается в повышенном размере, в пределах 20% от дневной ставки.

Сверхурочное рабочее время

Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дляработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):

ü Работа должна подпадать под определения сверхурочные работы

ü Так же как ив праздничные возможны три варианта порядка привлечения к сверхурочным работам.

Так устанавливаются гарантии в трех уровнях:

Запреты для несовершеннолетних

Женщины с детьми до 3х лет

Инвалиды

Установлены пределы по кол-ву сверхурочных: 4 часа за 2 дня подряд, 102 часа в 1 год.

Оплата производится в повышенном размере (почему выгодно совместительство), первые 2 часа в 1,5, а во остальных – а дня.

7. Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми. (на примере одного раскрыть)

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сокращенное рабочее время.

Это время является «нормальным» для тех работников, на которых это социальная льгота или гарантия распространяется (ст. 92): до 16 – 24 часов; от 16до 18 – 35 часов

Этим работникам оплата производится как за полностью отработанное время. За исключением несовершеннолетних, которым оплата труда производится по выработке. Этот вид времени не заносится в трудовую книжку и не ограничиваются гарантии (предоставление отпуска по времени, по заработной плате, по трудовому стажу и т.д.).

Неполное рабочее время.

Этот вид позволяет согласовать интересы работника и работодателя о периоде продолжительности работы.

Его можно установить:

· Как при заключении трудового договора, так ив последствии.

· Как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

· Как в виде неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели

Все случаи установления неполной рабочей недели можно разделить:

· По соглашению

· Обязательный порядок для работодателя.

По письменному заявлению (ст.93):

oБеременной женщины

oРаботника с ребенком в возрасте до 14 лет

oЛица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданный в порядке установленном ФЗ и иными НПА

 

Неполное рабочее время не заносится в трудовую книжку и снижает гарантии, установленных для остальных работников по времени отпуска, трудовому стажу и т.д., но оплата производится по выработке.

 

 

Ночное рабочее время

Особенность этого вида времени заключается в том, что человеческий организм наиболее активно ведет трудовую деятельность в дневное время. Законодатель подчеркивает, что ночным в РФ является время с 22:00 – 6:00.

Рабочее ночное время сокращается на один час по сравнению с продолжительность с дневным временем.

Не сокращается ночное время:

§ Для тех, кто принят специально на ночное рабочее время.

§ Для тех, кто работает по 6дневной рабочей неделе.

§ Когда это необходимо для условий производства, например, для непрерывно действующего производства

Законодатель для отдельных категорий работников устанавливает гарантии:

4. Запрещается привлекать к работе в этот период времени беременных женщин и несовершеннолетних

5. Для женщины с ребенком до 3х лет, инвалидов, родителей с детьми-инвалидами

6. Ухаживающие

Эти категории привлекаются к работе в это время при их письменном согласии, в котором должно быть указано, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в это время, а также если это не противопоказанно по медицинскому заключению.

Работа в ночное время не заносится в трудовую книжку, но оплачивается в повышенном размере, в пределах 20% от дневной ставки.

Сверхурочное рабочее время

Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дляработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):

ü Работа должна подпадать под определения сверхурочные работы

ü Так же как ив праздничные возможны три варианта порядка привлечения к сверхурочным работам.

Так устанавливаются гарантии в трех уровнях:

Запреты для несовершеннолетних

Женщины с детьми до 3х лет

Инвалиды

Установлены пределы по кол-ву сверхурочных: 4 часа за 2 дня подряд, 102 часа в 1 год.

Оплата производится в повышенном размере (почему выгодно совместительство), первые 2 часа в 1,5, а во остальных – а дня.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

Понятие КД, Содержание, порядок заключения, ответственность за неисполнение.

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Гибкий

Этот режим устанавливается по соглашению сторон, позволяя как в случае рабочего времени согласовать интересы сторон. Этот режим может применяться, как при приеме на работу, так в последствии, но порядок их различается в зависимости от того, кто выступит инициатором, и если работодатель вводит такой режим для всех работников организации, то по правилам ст.74.

При гибком режиме рабочее время должно разбиваться на 2 части: - переменное перемещается либо в начало или в конец рабочего времени; - фиксированное (работники обязаны находится на своих рабочих местах). Работа на таком режиме не заносится в трудовую книжку и не оплачивается в повышенном размере.

Сменный

Это работа в 2-3 или 4 смены. Такой режим устанавливается для повышения эффективности работы оборудования в связи с непрерывностью рабочего процесса. При этом режиме работники должны выходить в соответствии с графиком сменности, который принимается работодателем с учетом мнения представителей организации и как правило он является приложением к коллективному договору.