Порядок приема на работу, форма тд, вступление тд в силу

Законодатель не регламентирует подробно приема на работу, указывая лишь наиболее значимые факты. Так например, не имеет юридического значения заявление о приеме на работу, которое подается в 100% случаях. Но если на заявлении есть пометки работодателя, то оно может служить доказательством юридических фактов, доказывающих факт обращения работника к работодателю по поводу устройства.

Законодатель устанавливает в трудовой кодексе следующие гарантии при приеме на работу (ст.64 ТК РФ).

Работодатель не может отказать в приеме на работу работнику со ссылкой на дискриминационное обстоятельство (пол, возраст, отсутствие регистрации по месту жительства, национальность и т.д.).

Работодатель не должен принимать любого, кто к нему обратиться по поводу трудоустройства, соответственно он может отказать в приеме на работу только со ссылкой на деловые качества работника (знания компьютерных программ, языков, специфики работы и т.д.).

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу беременной женщине и женщине с ребенком до полутора лет со ссылкой на эти обстоятельства (ст. 145 УК РФ).

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые к женщинам в связи с материнством распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

МРОТ 4611 руб.

Нельзя отказать в приеме на работу переведенному по письменному соглашению к другому работодателю в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

По требованию работника работодатель обязан в письменной форме объяснить причину отказа в приме на работу, которую работник может обжаловать в суде (государственные предприятия).

Работники при приеме на работу предъявляют следующие документы:

· Документ, удостоверяющий личность

· Трудовая книжка – единственный документ, удостоверяющий трудовой стаж работа. Она заводится работодателем по истечению 5 дней работы, если работа у данного работодателя является основной, поскольку это документ работника, то работодатель имеет право вычесть стоимость трудовой книжки из з/п работника, но только при увольнении. Работодатель должен вести журнал учета трудовых книжек и журнал движения трудовых книжек. Такие требования предусмотрены в Постановлении правительства РФ «О трудовых книжках» от 2007 г.

· Пенсионное страховое свидетельство. Оно заводится на работника, проработавшего более 7 дней. Если работодатель не платит взносы в пенсионный фонд, то ст. 17 фз «о персонифицированном пенсионном учете….» работодатель должен уплатить по суду штраф в размере 10% от перечисленной суммы по КоАП.

· Документ воинского учета (приписное свидетельство).

· Документ об образовании, если работа требует образовательного ценза. Работодатель не имеет права требовать документы у работника по мимо тех, которые предусмотрены в ТК РФ, ФЗ, указах президента, постановлениях правительства.

ТД д.б. заключен в письменной форме в 2-х экземплярах, один работнику другой работодателю, подпись удостоверяет что ему был выдан эккземпляр.

Вступление трудового договора в силу.

Работодатель обязан при подписании трудового договора ознакомить работника с локальными актами организации, которые относят его рудовые функции, письменно под роспись. Трудовой договор оформляется в 2х экземплярах, каждый подписывается сторонами, а на экземпляре, остающемуся у работодателя делает запись (с октября 2006 г.). Если записи не будет, то работодатель может быть привлечен к Административной ответственности по ст.5.27. Она предусматривает административную ответственность должностного лица и юридического лица за любое нарушение трудового законодательства. ПОСМОТРЕТЬ СТ., СМЕГЧАЮЩУЮ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 3.11 КоАП посмотреть статью.

Трудовой договор вступает в силу (ст.61 ТК РФ):

· С даты его подписания.

· если иное не сказано в тексте договора.

· с даты, указанной в нормативно-правовом акте.

· с даты фактического допущения (под фактическом допущении понимается поручение работнику работы руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом без письменного оформления трудового договора).

Работодатель обязан в течение 3 дней со дня фактического выхода работника на работу оформить трудовой договор в письменной форме (административная ответственность 5.27).

Работник должен выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре, если такого дня нет, то на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не вышел в указанный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Если работник вышел хоть на 1 минуту, то аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Аннуляция не лишает работника права на выплаты по обязательному страхованию со дня

заключения до дня аннуляции.

Сдельная система оплаты труда

В организации, где возможен учет, применяется сдельная система оплаты труда. Ее основной недостаток заключается в незаинтересованности работника в качестве произведенной продукции. Такой недостаток устраняется примиальной составляющей.

Существует множество видов сделной оплаты труда:

· прямая сдельная 1 штука – 100 руб.

· сдельно прогрессивная 1 штука – 100 руб., 101 -110 руб., 102 -110

· сдельно премиальная 1 штука – 100 руб., 101 – 10 руб., 102 -100

· сдельная косвенная

· аккордная – выплачивается за комплекс работ, в основном используется в трудовых договорах на время выполнения определенной работы

Содержание ТД.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Информационная часть Условная часть

1. Правовые акты Договорная часть

НПА ПД Обязат. Усл. Доп. Усл.

 

Содержание трудового договора можно разделить на 2 части:

· Информационная часть

· Условная часть

В информационной части должны быть указаны следующие сведения (если какой-либо информации нет, то работодатель обязан без согласования с работником внести ее в трудовой договор):

1. Наименование сторон договора. Работник указывает свое имя, работодатель – физическое лицо указывает свое имя и номер свидетельства (в отношении индивидуального предпринимателя), а работодатель – юридическое лицо указывают наименование и юридический адрес.

2. Документы, удостоверяющие личность (гражданский паспорт, военный билет, приписное свидетельство, заграничный паспорт, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта; временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета; служебное удостоверение (работника различных органов власти, организаций и учреждений);водительское удостоверение; удостоверение, разрешающее осуществлять определенные виды деятельности (удостоверение адвоката, крановщика, стропальщика и др.); студенческий билет, зачетная книжка; документы граждан, отнесенных к определенной категории (удостоверение ветерана, инвалида, почетного донора, члена казачьего общества и т.д.); справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, либо отбывшим наказание и освобожденным из мест лишения свободы; трудовая книжка; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; удостоверение беженца).

3. Индикационный номер налогоплательщика работодателя, кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предприниматели. Не обязаны указывать ИНН. Административная реформа 2004 год.

4. Сведения о представителе работодателя.

5. Место и дата заключения договора. Дата необходима для понимания при какой редакции действует трудовой договор. Место – какой законодательство действует для данного субъекта

Условная часть является основным разделом трудового договора, которая делится на:

· Условия, указанные в трудовых актах и стороны не в праве их изменить (порядок рассмотрения трудовых споров, занижать требования труда, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.).

В договорную часть включаются условия, которые стороны должны достичь по соглашения и она делится на:

· Обязательные условия

· Дополнительные условия