Понятие, виды, условия наступления МО работника перед работодателем. Материальная ответственность

Материальная ответственность является видом юридической ответственности, которой присущи следующие общие признаки юридической ответственности, которая назначается: за совершение противоправных действий (бездействий), причинно - следственная связь, наличие вины, установленная законом обязанность претерпеть негативные последствия за совершение нарушения, наличие прямого действительного ущерба без упущенной выгоды, нарушение правил, установленный Трудовым кодексом РФ, возникает у специального субъекта – работника.

Стороны трудовых отношений, причинившие ущерб его устраняют в соответствие в ТК И ФЗ.

Следует отличать убыток от прямого действительного ущерба, поскольку, материальная ответственность носит имущественный характер, то у них есть как общие черты, так и различия.

Классифицировать материальную ответственность можно на следующие виды:

1)Материальная ответственность работодателя перед работником:

А) в связи с нарушением права на труд;

Б) право на имущество;

В) право на заработную плату;

Г) право на возмещение морального ущерба.

2)Материальная ответственность работника перед работодателем:

А) индивидуальная и коллективная;

Б) полная и ограниченная

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Виды материальной ответственности:

-Ограниченная (ст. 241 ТК РФ);

-Полная (ст. 242, 243 ТК РФ);

-Индивидуальная;

-Коллективная (ст. 245 ТК РФ)

Случаи наступления полной материальной ответственности работника перед работодателем

1) Когда на работника возложена полная материальная ответственность по закону;

2) При недостаче ценностей, когда работник получает их по письменному договору или разовому документу;

3) При умышленном причинении вреда;

4) При причинении ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

5) При причинении ущерба в результате преступных действий, установленных судом;

6) При совершении административного правонарушения, установленного компетентным органом.

7) При разглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и так далее);

8) Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязательств;

9) При причинении ущерба руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, если это предусмотрено договором.

Порядок возмещения ущерба (ст. 248 ТК РФ)

- Добровольный, по заявлению или письменного обязательству;

- Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя (не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба);

- В судебном порядке(в течении одного года со дня обнаружения причиненного вреда).

По общему правилу, удержание заработной платы для возмещения убытков не может превышать 20 % от заработной платы, а при наличии исполнительных листов, то не более 50 %.

Если сумма ущерба превышает его з/п, то в судебном порядке.

Простое изменение ТД.

Гл. 12 ТК РФ содержит следующие юридические конструкции:

Ст.72.1, 72.2, 73

Ст.72 Ст.74

Простого изменения Перевода Сложные изменения

Ст. 72.1

Перемещение

 

Законодатель в главе 12 позволяет сторонам изменять условия трудового договора, следуя правилам в этой главе. Тем самым законодатель нивелирует власть в отношении работника, поскольку нарушение этих правил приводит к недействительности изменений.

Просто изменение – это изменение любых условий трудового договора, за исключением

· места работы (работодателя), местности, трудовой функции (это признаки перевода)

· без внесения изменений в технологические и организационные работы (признак сложного изменения)

Простое изменение всегда требует согласие работника. Оно может проводится на определенный срок или бессрочно (теория).

Порядок включает в себя:

· согласование в письменной форме всех условий изменений, путем внесения изменений в содержание трудового договора либо оформление нумерованного и дотированного приложения к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Определение размера причиненного ущерба имуществу работодателя.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Работодатель перед взысканием с работника ущерба должен создать коммиссию которая выявит причины и его размер путем инвентаризации.

1. Приказ, распоряжение о проведении инвентаризации:

Назначение инвент. Коммисии в главе с председателем.

Сроки проведения

Объект проведения

2. Акт об инвентаризации т. Порядок прини. Если нпа не предусмотрено иное.

Законодатель позволяет работнику знакомится со всеми материалами работы указанной коммисии и обжаловать их.

Законодатель позволяет суду взыскивать с работника ущерб в меньшем размере. В правоприминении это положение не приминяется если ущерб был нанесен умышленно или в результате преступных действий, административного проступка, состояния алкогольного, наркотического опьянения.

Взыскивается ущерб с учетом ограничений которые установлены в ТК 50-70 %

Взыскание не обращается:

1) На денежные суммы выплач. Возмещен. Вреда причиненных здоровью

2) Не взыскиваются ден. Средства выплачиваемые в связи со смертью кормильца

3) Денежная сумма выплачивается в качестве элемента

4) В связи с рождением ребенка

итд

Понятие и виды переводов работника.

Перевод.

Изменение трудовой функции, места работы работодателя, местности.

Виды переводов:

· перевод на другую работу у того же работодателя

· перевод на другую работу к другому работодателю

· перевод в другую местность как к тому же, так и к другому работодателю

· перевод в другую местность вместе работодателя.

· Перевод с согласия и без согласия работника

· Перевод срочный или постоянный

· Перевод по инициативе работника или работодателя

· Перевод по медицинскому заключению

Порядок оформления перевода зависит от его вида.

oС согласия работника оформляется письменное соглашение, в котором указываются все условия перевода по вышеуказанным правилам (см в простом изменении).

Затем издается приказ по форме Т-5, с которым работник знакомится под роспись.

oПеревод к другому работодателю. Оформляется 3х сторонние письменное соглашение между старым – новым – работником. Расторгается старый трудовой договор и заключается новый.

oПеревод без согласия работника. Издается приказ Т-5, с которым работник знакомится под роспись.

61. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.

Трудовая дисциплина рассматривается в различных аспектах: в экономическом, юридическом, психологическом и так далее. В теории ТП трудовая дисциплина (в юридическом аспекте) рассматривается:

- как один из принципов ТП;

- как элемент трудового правоотношения;

- как институт трудового права;

В объективном смысле трудовая дисциплина – это совокупность правил производственного поведения, а в субъективном – это установление должного поведения конкретного работника на производстве. В ст. 189 дается определение понятию дисциплина труда.

Дисциплина труда, в этих аспектах, находит свое выражении в трудовом распорядке, который, в свою очередь, является одним из видов правопорядка.

Если мы говорим о трудовом распорядке работодателя, который, по сути дела, является внутреннем трудовом распорядком, основанном на дисциплине работника. Внутренний трудовой распорядок может устанавливаться в зависимости от нормативно – правовом регулировании: общим и специальном.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Перемещение работника.

Перемещение

Перемещение – это поручение работнику выполнять работу на другом рабочем месте, на другом механизме, агрегате; в другом структурном подразделении без каких-либо изменений оговоренных условий трудового договора.

Если в трудовом договоре было оговорено рабочее место, структурное подразделение, то их изменения будут являться переводом, которых требует согласие работника. А если выполнены все условия перемещения, то согласие работника на перемещение не требуется.

Перемещение возможно во время болезней, отпуска, повышения квалификации и т.д. Перевести работника можно на определенный срок, так и бессрочно.

Законодатель не требует оформление перемещения, но в целях укрепления производственной дисциплины, желательно издание распоряжение работодателя с указания нового рабочего места, структурного подразделения, агрегата, с которым нужно ознакомить работника под роспись.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ АДРЕСНАЯ СИСТЕМА (ФИАС)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.