Тема 4. Індексація заробітної плати

В результаті вивчення студент

повинен знати: порядок розрахунку індексації грошових доходів населення

повинен вміти: проводити індексацію заробітної плати

План

1. Порядок розрахунку індексації грошових коштів громадян.

Форма виконання: Зробити конспект до теми.

Контрольні запитання:

1. Що таке поріг індексації?

2. Основні правила індексації заробітної плати.

3.Порядок розрахунку індексації грошових коштів громадян.

Література: [20] стор. 486-488.

Для проведення індексакції грошових доходів встановити поріг індексації (наприклад 105%) та індекс споживчих цін, який визначається наростаючим підсумком (січень є базовим).

Основні правила індексації заробітної плати:

1) індексацію зобов'язані проводити всі роботодавці;

2) індексують зарплату всіх працівників, незалежно від її розміру, в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

3) провідну роль відіграють місяці, в яких:

а) фізичній особі підвищували заробітну плату (оклад, тарифну ставку, відрядні розцінки);

б) дата прийняття співробітника на роботу;

в) підвищення розміру мінімальної заробітної плати, який вплинув на збільшення заробітної плати працівника.

Приклади:

1. Заробітна плата (оклад) не збільшувалася з березня 2003 р. по червень 2005 р. і становила 500 грн. на місяць. Сума індексації -106,91 грн. (453 грн х 23,6%).

2. Якщо заробітну плату підвищували у січні 2004 р. з 450 грн. до 500 грн. і в квітні 2004 р. до 508 грн., тоді зарплату за червень 2005 р. індексують на 13,8%, тобто 62,51 (453 х 13,8%).

 

Тема 5. Розрахунок середнього заробітку

В результаті вивчення студент

повинен знати: період розрахунку середнього заробітку, види виплат, які включаються в розрахунок

середнього заробітку

повинен вміти: розраховувати середню заробітну плату

План

1. Період розрахунку середнього заробітку.

2. Види виплат.

3. Порядок застосування видів виплат.

Форма виконання: Законспектувати тему, визначити основні періоди та виплати, які включаються в розрахунок середнього заробітку.

 

Контрольні запитання:

1. Період розрахунку середнього заробітку.

2. Характеристика видів виплат.

3. Виплати, що не враховуються при обчисленні середньої зарплати.

4. Розрахунок середнього заробітку.

Література: [20] стор. 488-491

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат з загальнообов'язкового державного соціального страхування та інших нарахувань, виходячи із розміру середньої заробітної плати, здійснюється відповідно до чинного законодавства (п. 4 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 від 13.01.2004 р.).

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки і додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплати компенсації за невикористані відпустки, здійснюється виходячи із заробітної плати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа наступного місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка або сплачується компенсація за не використану відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і забезпечення допомогою, з тимчасової непрацездатності або у зв'язку з вагітністю і пологами, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат на основі шести календарних місяців роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше шести календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

 

 

Тема 6. Правові аспекти щодо нарахування відпустки

В результаті вивчення студент

повинен знати: нормативні акти щодо нарахування відпустки

повинен вміти: розраховувати заробітну плату під час відпустки

План

1. Нормативні акти щодо нарахування відпустки.

Форма виконання: Зробити конспект до теми.

Контрольні запитання:

1. Застосування законодавчих актів при розрахунку відпустки.

2. Види відпусток.

3. Тривалість відпусток.

4. Підстави для нарахування відпусток.

5. Методика нарахування відпускних.

Література: [20] стор. 476-483.

Закон України "Про відпустки" № 504/96-ВР від 15.11.96 р. зі змінами і доповненнями внесеними Законами України від 2 листопада 2000 року № 2073-III, від 6 лютого 2003 року № 490-ІV, від 10 липня 2003 року № 1096-ГУ, від 22 жовтня 2004 року № 2128-ІV, від 12 січня 2005 року № 2318-ГV, встановлює державні гарантії права та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом Законів про Працю України, іншими Законами та нормативно-правовими актами України.

Встановлено такі види відпусток:

1) Щорічні відпустки;

2) Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (ст. 13, 14, 15, 16 Закону

України);

3) Творча відпустка (ст. 16 Закону);

4) Соціальні відпустки;

5) Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України).

Тривалість щорічної основної відпустки становить (ст. 6 Закону України "Про відпустки") не менш, як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам віком до 18-ти років надається щорічна основна відпустка тривалістю З1 календарний день.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників зайнятих на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів.

Приклад

При підсумковому заробітку за розрахунковий період (12 місяців) у сумі 12000 грн. середньоденний заробіток становитиме:

12000 грн. (365-10) = 33 грн. 80 коп. Відпускні за 24 календарні дні: 33 грн. 80 коп. х 24 = 811 грн. 20 коп.

Нарахування оплати відпустки здійснюється на підставі:

- Наказу про надання відпустки;

- Наказу про компенсацію за невикористану відпустку;

- Копії свідоцтва про рік народження підлітка;

- Наказу про звільнення з роботи та ін.

 

Тема 7. Правові аспекти шодо нарахування періоду по тимчасовій непрацездатності

В результаті вивчення студент

повинен знати: нормативні акти щодо нарахування періоду по тимчасовій непрацездатності

повинен вміти: визначати дні непрацездатності та нарахувати заробітну плату за цей час

План

1. Порядок перевірки листів непрацездатності.

2. Застосування нормативних актів.

Форма виконання: Зробити конспект до теми.

Контрольні запитання:

1. Оформлення листів непрацездатності.

2. Визначення часу непрацездатності згідно нормативних актів.

3. Методика оплати перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності.

4. Розміри допомоги з тимчасової непрацездатності.

5. Методика нарахування виплат з тимчасової непрацездатності.

Література: [20] стор. 491-496

Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується Листком непрацездатності.

Листок непрацездатності видається особисто лікарем на термін до 5 календарних днів з наступним продовженням його, залежно від тяжкості захворювання, до 10 календарних днів.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві (відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 439 від 06.05.2001 р., п. 2 Порядок оплати), застрахованій особі оплачуються власником або уповноваженим ним органом, за кошти підприємства (організації) за робочі дні, що припадають на перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності на підставі Листка непрацездатності, виданого в установленому порядку. Наступні дні непрацездатності оплачуються за рахунок коштів Фонду непрацездатності.

Допомога з тимчасової непрацездатності визначається в розмірі:

1.100% середньої заробітної плати (доходу) - особам зі страховим стажем більшим ніж 8 років;

2. 80% середньої заробітної плати (доходу) - особам зі страховим стажем від 5 до 8 років;

3. 60% середньої заробітної плати (доходу) - особам зі страховим стажем меншим ніж 5 років.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається за формулою:

Дп =СД*Рх *В

Де: Дп - розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, грн;

СД- середньоденна (погодинна) заробітна плата, грн;

Рх - число робочих (календарних) днів (годин), пропущених у зв'язку з хворобою;

В - розмір допомоги залежно від стажу роботи, %.