Понятие и виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника (изменение места работы, должности, квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициати­ве работника, так и по инициативе собственника (но обя­зательно — с согласия работника).

Различают постоянные и временные переводы на дру­гую работу.

К постоянным переводам на другую работу относят:

1) перевод в рамках того же предприятия, учреждения или организации, у того же собственника для исполнения работы по другой специальности, квалификации, на дру­гой должности;

2) перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому собствен­нику;

3) перевод с предприятием, учреждением, организацией на работу в другую местность.

К временным переводам на другую работу относят:

1) перевод на другую работу в рамках того предприятия, учреждения, организации для предотвращения, устра­нения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственной аварии, эпидемии, эпизоотии (сроком до одного месяца);

2) перевод на другую работу в случае простоя (сроком
до одного месяца);

3) перевод на более легкую работу по состоянию здоро­вья работника.

Не считается переводом на другую работу перемеще­ние на иное рабочее место в рамках того же предприятия, учреждения, организации, так как при этом трудовая фун­кция работника остается неизменной.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора — это

юридические факты, прекращающие договорные правоот­ношения работника и работодателя.

В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2)окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, или одна из сторон не настаивает на их прекращении;

3)призыв либо поступление работника на военную или
альтернативную (невоенную) службу;

4)расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника, собственника или уполномоченного им органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предпри­ятие, в учреждение, организацию либо переход на выбор­ную должность;

 

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением суще­ственных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом;

9) направление работника по решению суда в лечебно-
трудовой профилакторий.

ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудо­вой договор, письменно предупредив об этом работодате­ля за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудо­вой договор в срок, о котором просит работник (как пра­вило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:

переезд на новое место жительства;

1) перевод супруга работника на работу в другую мест­ность;

2)поступление в учебное заведение;

3)невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);

4)беременность;

5)уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

6) выход на пенсию;

7)прием на работу по конкурсу;

8)другие уважительные причины.

Вместе с тем, если работник не оставил работы по исте­чении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работ­ника оформляется приказом по предприятию, учрежде­нию, организации. В трудовой книжке делается соответ­ствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.

ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА

ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления рабо­тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие усло­вия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По данным основани­ям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирова­ние предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на неготру­довым договором (контрактом) или правилами ввнутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применя­лись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не счи­тая отпуска по беременности и родам, если зако­нодательством не установлен более длительный срок со­хранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспо­собность в связи с трудовым увечьем или профессио­нальным заболеванием, место работы сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления ин­валидности;

6) восстановление на работе работника, ранее вы­полнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со­стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу пригово­ром суда или постановлением органа, в компетенцию ко­торого входит наложение административного взыскания
или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис­ленности или штата работников, обнаружившегося не­соответствия занимаемой должности или в связи с вос­становлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

1) однократное грубое нарушение трудовых обя­занностей руководителем или должностными лицами пред­приятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита­тельные функции, морального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча­сов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время макси­мально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо­дательством для ряда категорий работников. Эти преде­лы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не от­ражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается:

—для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет­него возраста);

—для работников, занятых на работах с вредными ус­ловиями труда;

— для иных категорий работников, чей труд требует
особых физических или умственных усилий (учите­
ля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо­чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ­ников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­мени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производит­ся пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодате­лем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить не­полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

—для беременной женщины;

—для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

—для лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра­бота сверх установленной продолжительности рабочего вре­мени. Она допускается в исключительных случаях (соци­альное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным
работам запрещено привлекать беременных женщин; жен­щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или
профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не дол­жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.