Понятие и виды переводов на другую работу.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев ряда случаев. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор. Временный перевод в связи с производственной необходимостью. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, и др.. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод в случае простоя.Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). С учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

10. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса РБ).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1)ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4)систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее применялись меры дис. взыскания; 5)прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6)неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности если не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7)появления на работе в состоянии алкогольного, опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение адм. взыскания; 9)однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Дополнительные основания расторжения трудового договора (ст.47 Трудового кодекса РБ).

Помимо оснований, предусмотренных ст. 42 Кодекса, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4)направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5)неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Трудовой контракт.

Т.К. - Это разновидность срочного трудового договора, т.е. это трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Отличие: более подробная регламентация, компенсации за ухудшения, на срок 1-5 лет. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 1.срок и периодичность выплаты заработной платы; 2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; 3.проведение аттестации не реже одного раза в три года,; 4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего распорядка; 5. дополнительные меры стимулирования труда; 6.уменьшение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте, несвоевременное выполнение трудовых обязанностей; использование государственного имущества; 7.уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула. 8.полную материальную ответственность за ущерб; 9.возможность понижения в классе (звании); 10.дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за: нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба; неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное представление в органы неполных; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,; распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника и др.;