Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Испытательный срок при приеме на работуСодержание книги Поиск на нашем сайте
Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе - не может превышать трех месяцев; - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев; - для сезонной работы испытание не может превышать двух недель; - для государственных служащих от трех до шести месяцев. По результатам испытания работник может быть уволен. Испытательный срок не устанавливается для: · женщин в период беременности, · женщин с детьми до полутора лет, · несовершеннолетних (до 18 лет), · сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев, · претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения, · кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую), · сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей, · претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности. При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ ГРАЖДАН, ПРОХОДЯЩИХ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ А ТАКЖЕ ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗАКЛЮЧИВШИХ С НИМ ДОГОВОР В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту не прохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).
Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ сотруднику могут быть предложены следующие варианты:
· денежная компенсация (моральный ущерб), · восстановление в должности, · денежная компенсация за период вынужденного простоя.
ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ - переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
- временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) работодателя. Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным. ПРИЧИНЫ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ) РАБОТНИКА (ст. 76 ТК РФ):
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - в случаи приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управления транспортным средством), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу; - по требованию уполномоченных органов и должностных лиц; - в других случаях предусмотренных законодательством. По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой заработной платы, за исключением случаев предусмотренных законодательством. ТРУДОВАЯ КНИЖКА Трудовые книжки ведутся на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся сведенья о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация, прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы, о поощрениях и награждениях, об открытиях. Все сведенья заносятся в трудовую книжку полностью, без сокращения, вычеркивание и исправления не допускаются. Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую книжку работнику. В случаи отсутствия возможности выдать трудовую книжку, работодатель направляет работнику уведомление, о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-09; просмотров: 258; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.232.94 (0.009 с.) |