Председатель территориальной организации Профсоюза

Председатель территориальной организации Профсоюза является председателем комитета территориальной организации Профсоюза, его президиума.

С председателем территориальной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением конференции. От имени территориальной организации трудовой договор подписывает заместитель председателя территориальной организации Профсоюза.

Председатель (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласия вышестоящего органа Профсоюза.

Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий комитета территориальной организации Профсоюза.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договораспредседателем территориальной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в п. 5.11. Устава), принимается на внеочередной конференции, которая созывается комитетом территориальной организации Профсоюза либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза.

По окончании полномочий председателя территориальной организации Профсоюза передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия председателя территориальной организации Профсоюза:

8.8.1. организует работу территориальной организации Профсоюза, ее комитета, президиума в соответствии с настоящим Уставом, несет персональную ответственность за их деятельность.

Созывает заседания президиума;

8.8.2. представляет без доверенности интересы территориальной организации Профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателями (их представителями), в общественных объединениях, иных организациях;

8.8.3. утверждает штатное расписание аппарата комитета территориальной организации Профсоюза и осуществляет руководство им, заключает и прекращает с работниками аппарата трудовые договоры в соответствии с законодательством, заключает другие договоры и соглашения, издает распоряжения по аппарату и другие документы, регламентирующие его деятельность, подписывает доверенности, несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения, открывает в банках расчетный и другие счета.

Заключает и прекращает (в том числе между заседаниями комитета территориальной организации Профсоюза с последующим утверждением на пленуме) трудовые договоры с заместителями председателя.

В отсутствие председателя правом подписи доверенностей, договоров, финансовых документов обладает его заместитель;

8.8.4. осуществляет контроль за соблюдением принятых положений по оплате труда и социальным гарантиям выборных и штатных работников организаций Профсоюза;

8.8.5. распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, делегированных ему комитетом территориальной организации Профсоюза, на основании утвержденной сметы, несет персональную ответственность за их рациональное использование;

8.8.6. осуществляет руководство техническими и правовыми инспекторами труда Профсоюза;

8.8.7. принимает единоличные решения в соответствии с перечнем вопросов, определенным президиумом комитета территориальной организации Профсоюза. В исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в организациях Профсоюза, осуществляющих свою деятельность на данной территории.

О принятых решениях председатель информирует президиум комитета территориальной организации Профсоюза;

8.8.8. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

IX. ВЫСШИЙ И ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

9.1. Высший руководящий орган Профсоюза – Съезд.

9.2. Центральные органы Профсоюза:

- Центральный комитет Профсоюза (ЦК Профсоюза);

- Президиум ЦК Профсоюза;

- Председатель Профсоюза;

- Центральная контрольно-ревизионная комиссия;

Съезд Профсоюза

Съезд проводится не реже одного раза в пять лет.

Внеочередной Съезд Профсоюза может созываться по решению Центрального комитета или по требованию организаций Профсоюза, представляющих не менее одной трети членов Профсоюза.

О дате проведения и повестке дня Съезда Центральный комитет Профсоюза извещает не позднее чем за шесть месяцев, а внеочередного Съезда – не позднее чем за два месяца до его открытия.

Решения Съезда принимаются в виде постановлений и иных формах.

Решение Съезда принимается большинством (более 50 процентов) голосов делегатов, участвующих в заседании Съезда, при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом. Форма голосования определяется участниками Съезда.

Председатель, заместители Председателя, председатель Центральной контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда по должности.

В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета, Центральной контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).

Полномочия Съезда Профсоюза:

9.3.1. подтверждает полномочия делегатов;

9.3.2. избирает членов Центрального комитета Профсоюза или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от организаций Профсоюза по принципу прямого делегирования членов Центрального комитета Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

9.3.3. избирает Председателя Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий;

9.3.4. избирает Центральную контрольно-ревизионную комиссию;

9.3.5. заслушивает и обсуждает отчеты о работе Центрального комитета и Центральной контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза;

9.3.6. определяет приоритетные направления деятельности Профсоюза и программу его действий на предстоящий период;

9.3.7. принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важнейшим социально-трудовым, экономическим и другим вопросам;

9.3.8. утверждает Устав Профсоюза, Положение о контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, вносит в них изменения и дополнения;

9.3.9. принимает решение о наименовании Профсоюза;

9.3.10. определяет основные направления финансовой деятельности, принципы формирования и использования имущества Профсоюза;

9.3.11. устанавливает размер отчислений от членских профсоюзных взносов для осуществления уставной деятельности:

первичных профсоюзных организаций - до 65 процентов;

^{(Конкретный размер устанавливает комитет вышестоящей организации Профсоюза)}

Центрального комитета Профсоюза - не менее 6 процентов;

Конкретный размер и порядок отчислений организациям Профсоюза устанавливается Положением о порядке уплаты, поступления, учета, распределения и расходования членских профсоюзных взносов, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза/

9.3.12. принимает решение о вхождении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, международные организации и выходе из них;

9.3.13. принимает решение о досрочном прекращении полномочий Центрального комитета Профсоюза;

9.3.14. принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов Съезда при наличии кворума;

9.3.15. уполномочивает заместителя Председателя Профсоюза на заключение срочного трудового договора с Председателем Профсоюза;

9.3.16. решает другие вопросы деятельности Профсоюза.

9.4. В период между съездами руководство Профсоюзом осуществляет Центральный комитет Профсоюза.

9.5. Центральный комитет Профсоюза (ЦК Профсоюза)

Центральный комитет является постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом Профсоюза, осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Профсоюза.

Срок полномочий – пять лет.

Подотчетен Съезду Профсоюза.

Проводит заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

Заседание (Пленум) Центрального комитета Профсоюза ведет Председатель Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель Председателя.

Решения Центрального комитета Профсоюза принимаются в форме постановлений и подписываются председательствующим.

Полномочия Центрального комитета Профсоюза:

9.5.1. определяет организационную структуру Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом;

9.5.2. принимает решение о созыве и повестке дня Съезда.

Устанавливает норму представительства (квоту) организациям Профсоюза прямого подчинения ЦК Профсоюза по избранию делегатов на Съезд и представителей, делегируемых в состав Центрального комитета Профсоюза;

9.5.3. избирает заместителей Председателя по предложению Председателя Профсоюза;

9.5.4. избирает из своего состава Президиум;

9.5.5. отчитывается о своей деятельности не реже одного раза в два с половиной года на собраниях, конференциях организаций Профсоюза;

9.5.6. организует выполнение решений Съезда и уставных задач по защите социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов Профсоюза;

9.5.7. защищает и представляет права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза в органах исполнительной, законодательной, судебной власти и органах местного самоуправления, в общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);

9.5.8. участвует в решении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов, заключает и продлевает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения и дополнения, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных актах положений, связанных с занятостью, заработной платой, условиями и охраной труда, социальными гарантиями работников;

9.5.9. координирует деятельность организаций Профсоюза в решении уставных задач;

9.5.10. подтверждает полномочия членов Центрального комитета в случае их замены, если они избраны от организаций Профсоюза по принципу прямого делегирования;

9.5.11. разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза;

9.5.12. принимает решения о формах и характере сотрудничества с объединениями профсоюзов и международными организациями, избирает своих представителей в их органы, определяет порядок участия в их работе;

9.5.13. утверждает основные направления предпринимательской деятельности Профсоюза для достижения целей, предусмотренных Уставом;

9.5.14. разрабатывает и утверждает положения о:

- первичной профсоюзной организации (Общее положение);

- уполномоченном профсоюзном представителе;

- филиале, представительстве Профсоюза, организации Профсоюза;

- Совете председателей профсоюзных организаций,

- профессиональных секциях;

- технической инспекции труда Профсоюза;

- правовой инспекции труда Профсоюза;

- доверенном враче Профсоюза;

- имуществе Профсоюза;

- фондах Профсоюза;

а также другие положения, регулирующие деятельность организаций и органов Профсоюза;

9.5.15. определяет и реализует кадровую политику Профсоюза;

9.5.16. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет Профсоюза;

9.5.17. в период между съездами может созывать конференции для выработки рекомендаций по вопросам тактики действий Профсоюза;

9.5.18. утверждает:

символику Профсоюза;

образец профсоюзного билета;

9.5.19. учреждает знаки отличия Профсоюза и утверждает положения о них;

9.5.20. устанавливает единые сроки проведения отчетов и выборов в организациях Профсоюза, утверждает рекомендации по их подготовке и проведению;

9.5.21. дает разъяснения положений настоящего Устава;

9.5.22. может создавать представительства, филиалы, наделяя их частью своих функций, действующие на основании настоящего Устава и Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

9.5.23. устанавливает конкретный размер и порядок отчислений средств от членских профсоюзных взносов для осуществления уставной деятельности организаций Профсоюза в соответствии с п. 9.3.11. Устава.

Президиум

Подотчетен Центральному комитету.

В состав Президиума по должности входят Председатель и заместители Председателя Профсоюза.

Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, заседания считаются правомочными при наличии кворума.

Заседание Президиума ведет Председатель, в его отсутствие – заместитель Председателя Профсоюза.

Решения Президиума принимаются в форме постановлений большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом, и подписываются председательствующим.

Полномочия Президиума:

9.6.1. осуществляет текущее руководство деятельностью Профсоюза;

9.6.2. созывает заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза, вносит предложения по повестке дня, дате и месту их проведения;

9.6.3. организует и контролирует выполнение решений Съезда, Центрального комитета, заслушивает отчеты председателей организаций Профсоюза;

9.6.4. образует Секретариат Центрального комитета Профсоюза (далее Секретариат) в составе Председателя Профсоюза и его заместителей для оперативного решения вопросов деятельности Профсоюза и проверки исполнения решений Съезда, Центрального комитета, Президиумов.

Секретариат наделяется правом принятия решений по рассматриваемым вопросам.

Секретариат ответственен перед Президиумом ЦК Профсоюза и ему подотчетен.

Заседания Секретариата проводятся по мере необходимости. Созывает и ведет заседания Секретариата Председатель Профсоюза.

9.6.5. координирует деятельность организаций Профсоюза;

9.6.6. осуществляет контроль за уставной деятельностью организаций и органов Профсоюза;

9.6.7. представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных учреждениях, общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);

9.6.8. принимает участие в разработке и реализации программы занятости, вносит предложения по социальной защите членов Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости;

9.6.9. вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, других соглашений;

9.6.10. защищает и представляет интересы работников организаций (структурных подразделений) в социальном партнерстве, реализации права работников на участие в управлении организациями, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

9.6.11. рассматривает на своих заседаниях информацию работодателей (их представителей) о выполнении ими обязательств по коллективным договорам, соглашениям, требует устранения выявленных недостатков;

9.6.12. осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, условий, охраны и оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым и связанным с ними экономическими отношениями;

9.6.13. согласовывает либо выражает мнение по поводу локальных нормативных актов работодателей (их представителей);

9.6.14. руководит деятельностью технической и правовой инспекций труда Профсоюза, доверенных врачей, оказывает им организационную и методическую помощь;

9.6.15. направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими формами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;

9.6.16. принимает участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

9.6.17. осуществляет взаимодействие с профсоюзами и объединениями профсоюзов Российской Федерации;

9.6.18. определяет направления международной деятельности Профсоюза по связям и сотрудничеству с профсоюзами других стран, международными профсоюзными объединениями и международными организациями, участию в кампаниях международной солидарности, оказанию практической помощи организациям Профсоюза в установлении и развитии отношений с зарубежными партнерами и международными организациями;

9.6.19. принимает решения по владению, пользованию, распоряжению имуществом Профсоюза, а также оказанию благотворительной помощи;

9.6.20. принимает решение по строительству, эксплуатации объектов социальной сферы, жилья и других объектов с целью решения уставных задач Профсоюза;

9.6.21. разрабатывает и утверждает нормативные акты, регулирующие деятельность организаций и органов Профсоюза;

9.6.22. принимает решение о создании фондов, в том числе в составе имущества Профсоюза, формировании целевого капитала, участии в деятельности других фондов и созданных членами Профсоюза кредитных потребительских кооперативов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза;

9.6.23. организует работу по информационному обеспечению членов и организаций Профсоюза;

9.6.24. учреждает средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность;

9.6.25. организует и координирует работу по подбору кадров организаций Профсоюза, созданию резерва кадров.

Вносит предложения по кандидатурам на должность Председателя Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, первичной, объединенной первичной профсоюзной организации прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза;

9.6.26. организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива;

9.6.27. принимает решения о приобретении жилья выборным и штатным работникам организаций Профсоюза;

9.6.28. устанавливает конкретный размер и порядок отчислений средств от членских профсоюзных взносов для осуществления уставной деятельности организаций Профсоюза в соответствии с п. 9.3.11. Устава.

Контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от организаций Профсоюза;

9.6.29. принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчётности в организациях Профсоюза, при этом:

- обеспечивает ежемесячное перечисление членских взносов организациям Профсоюза;

- определяет порядок распределения денежных средств, поступающих от организаций хозяйствующих субъектов по коллективным договорам, соглашениям на осуществление мероприятий уставной деятельности организаций Профсоюза;

9.6.30. определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет, формы и сроки их представления;

9.6.31. анализирует, обобщает и утверждает статистические и иные отчеты организаций Профсоюза;

9.6.32. проводит работу по совершенствованию систем оплаты труда и форм материального поощрения, положений о премировании работников;

9.6.33. утверждает решения конференций о создании территориальных организаций Профсоюза, в случае необходимости – о создании первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, необходимости их государственной регистрации,а также об их реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации, определяет место постановки данной организации на профсоюзный учет (профсоюзное обслуживание);

9.6.34. осуществляет учет организаций Профсоюза;

9.6.35. утверждает инструктивно-методические документы об учете членов Профсоюза, о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов в организациях Профсоюза;

9.6.36. утверждает положения по оплате труда, социальным выплатам, материальной поддержке и компенсациям выборным и штатным работникам организаций Профсоюза;

9.6.37. утверждает годовой финансовый отчет, смету доходов и расходов, Центрального комитета Профсоюза, при необходимости корректирует ее;

9.6.38. согласовывает должностные оклады освобожденных председателей территориальных организаций Профсоюза, первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза, а также руководителей организаций, учрежденных Центральным комитетом Профсоюза;

Утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций прямого подчинения ЦК Профсоюза (при отсутствии статуса юридического лица).

9.6.39. вносит предложения в соответствующие органы о награждении государственными, ведомственными и другими наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и актива, о присвоении им почетных званий;

9.6.40. принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза;

9.6.41. вправе принять решение об исключении из членов Профсоюза;

9.6.42. утверждает образцы печатей, бланков, штампов;

9.6.43. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

Председатель Профсоюза

Председатель Профсоюза по должности является председателем Центрального комитета и его Президиума.

С Председателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением Съезда. От имени Профсоюза договор подписывает заместитель Председателя Профсоюза.

В отсутствие Председателя Профсоюза его функции осуществляет заместитель Председателя.

Председатель (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласия Президиума Центрального комитета Профсоюза.

Срок полномочий Председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий Центрального комитета Профсоюза.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с Председателем Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в п. 5.11. Устава) принимается на внеочередном Съезде, который созывается Центральным комитетом Профсоюза либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза.

По окончании полномочий Председателя Профсоюза передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия Председателя Профсоюза:

9.7.1. организует выполнение Устава Профсоюза, решений Съезда, Центрального комитета и его Президиума;

9.7.2. представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателями (их представителями), в общественных объединениях, средствах массовой информации, а также в международных и иных организациях;

9.7.3. делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

9.7.4. заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями на основании соответствующих решений Съезда, Центрального комитета Профсоюза и его Президиума;

9.7.5. созывает заседания Президиума;

9.7.6. докладывает Центральному комитету о работе Президиума и своей работе;

9.7.7. распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, в соответствии с утвержденной сметой Центрального комитета Профсоюза и решениями Президиума, несет ответственность за их рациональное использование;

9.7.8. осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему Центральным комитетом;

9.7.9. открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

9.7.10. выдает доверенности от имени Профсоюза и определяет порядок выдачи доверенностей заместителям Председателя;

9.7.11. заключает и прекращает (в том числе между заседаниями Центрального комитета с последующим утверждением на Пленуме) трудовые договоры с заместителями Председателя;

9.7.12. осуществляет руководство технической и правовой инспекциями труда Профсоюза как непосредственно, так и через аппарат ЦК Профсоюза;

9.7.13. утверждает штатное расписание аппарата Центрального комитета Профсоюза и осуществляет руководство им, в соответствии с законодательством заключает и прекращает трудовые договоры с работниками аппарата, другие договоры и соглашения, издает распоряжения и принимает нормативные акты;

9.7.14. осуществляет контроль за соблюдением принятых положений по оплате труда и социальным гарантиям выборных и штатных работников организаций Профсоюза;

9.7.15. принимает единоличные решения в соответствии с перечнем вопросов, определенным Президиумом Центрального комитета Профсоюза. В исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в организациях Профсоюза.

О принятых решениях Председатель информирует Президиум;

9.7.16. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.