Трудовой коллектив как социальная общность и социальная организация.

Понятие трудового коллектива. Групповая деятельность на крупных предприятиях, в акционерных обществах, по форме и содержанию является коллективной. Трудовой коллектив - это соци­ально-политическое и экономическое объединение людей, организо­ванных для выполнения общественно-значимых и личностно ценных целей деятельности. Трудовой коллектив необходимо рассматривать как социальную общность и как социальную организацию. Единство этих двух сторон трудового коллектива обусловлено регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкций. В то же время человек, выполняя производственные функции, в сфере нефор­мальных отношений действует по своему усмотрению.

Трудовой коллектив – это жестко организованная форма деятельности и добровольная общность единомышленников, место, где происходит соединение различных интересов и одновременно их столкновение. Как социальная организация, трудовой коллектив есть разновидность общественного института, а как социальная общность – элемент социальной структуры общества. В нем всегда имеются формальная и неформальная системы отношений, административно-правовая структура и структура малых групп со своими межличностными связями. Административная организация опирается на должностную иерархию (совокупность прав и обязанностей работников) и структуру власти.

Социальная структура коллектива – это совокупность целевых и должностных групп, ячеек организаций и отношений между ними. Эти группы объединены единством целей и различаются по производственным и социальным функциям при их реализации. Социальная структура трудовой организации - это важный па­раметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудо­вой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины тру­да и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структу­ра затрудняет эффективное решение производственных задач.

В трудовой организации выделяют следующие разновидности социальной структуры: 1) функционально-производствен­ную; 2) профессионально-квалификационную; 3) демографическую; 4) национальную; 5) социально-психологическую и др. Функционально-производственная структура складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональных групп служащих (руководителей, специалистов, исполните­лей, обслуживающего персонала, учеников и т.д.). Эти группы объ­единяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу. Демографическая структура трудового коллектива определяется его составом по возрасту, полу. Однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой и производственной дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма, повышается уровень потерь рабочего времени из-за роста заболеваний работников и т.д. Преоб­ладание молодежи также отличается специфическими проявлениями - повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на ново­введения и др.

Национальная структура коллектива еще сравнительно недавно имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания национальный состав трудовой организации становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряженности. Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп. Здесь боль­шую роль играют неформальные структуры, нравственные нормы. При схожести многих признаков свои особенности будет иметь коллектив, работающий в большом городе, для которого свойственна социальная анонимность. Совокупность этих групп фор­мирует в трудовой организации определенный морально-психологи­ческий климат, отношение к труду, состояние сплочен­ности, заинтересованности в достижении общих целей.

Социальная трудовая среда и социальная организация. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой сре­де. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаи­моотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудо­вая среда включает физические факторы (воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума и т.д.) и технико-технологические (средства труда, предметы труда, технологический процесс).

В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, в их рамках формируются межличностные отношения, поведение индивидов. Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. Харак­тер межличностных отношений в трудовой среде определяется соци­альным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе и оказы­вает существенное влияние на поведение человека и достижение результатов труда. Вступая в трудовой коллектив, личность включается в новую систему отно­шений, принимает ответственность перед коллективом и об­ществом. Происходит адаптация индивида к коллективным требова­ниям, принципам и нормам. На поведение работников и эффективность трудовой деятельно­сти оказывают влияние и такие факторы, как формы организа­ции и оплаты труда, производственно-бытовые условия, окружение, внепроизводственная деятельность.

Социальная организация промышленного предприятия - это система социаль­ных групп, выполняющих определенные производственные функции. Это обычно работники (организационно оформленная общность людей), объединяющиеся для создания производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда. Перед трудовой социальной организацией ставится две задачи: 1) повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции; 2) социальное развитие работника как личности. Эти задачи определяют два типа социальной организации: производственную и непроизводственную.

Выделяют две группы трудовых организаций: 1) коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельско­го и лесного хозяйства, грузового транспорта, по обслуживанию производства, материально-технического снабжения и т.д.; 2) коллективы непроизводственных отраслей: здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, науки и науч­ного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, пас­сажирского транспорта, связи, по обслуживанию населения и непроизводственных отраслей, аппарата государственно-административных органов, органов управления, кооператив­ных, акционерных и общественных организаций, кредитования и страхования и т.д. Такое деление носит во многом условный характер. Существуют еще учебные, армейские, спортивные и другие коллективы, а также кол­лективы по интересам (рыболовные, туристские и т.д.).

В жизни трудовых организаций нашей страны происходят значительные пе­ремены: идет передел собственности. По данным Госкомстата, на 1 января 2004 г. государству принадлежит около 12 % собственности. В этой связи можно привести следующую классификацию трудо­вых организаций: 1) на базе кооперативной, акционерной собственности; 2) на основе общенародной, государст­венной собственности; 3) частный сектор; 4) совместные предприятия с иностранны­ми фирмами, 5) профсоюз­ные и общественные организации; 6) подсобные хозяйства при про­мышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.

Перечисленные формы трудовых объединений не полностью отражают картину. Создаются объединения коллективов на договорной основе, куда входят производственные, научно-исследовательские, инженерно-внедренческие организации, высшие учебные заведения, научно-технические, твор­ческие союзы и другие субъекты. Возникают новые формы экономи­ческой, научной, финансовой интеграции между субъектами различ­ных государств. Они создаются на базе слияния международных ка­питалов. Возникают единые международные хозяйственные ком­плексы. Составляющие их части (по доле акций) остаются в собст­венности фирм отдельных стран, но действует такой комплекс как единое целое, например, международные энергосистемы, машино­строительные и химические комплексы по добыче и обработке алма­зов, добыче золота и нефти и т.д.

В последние годы расширяются мелкотоварное производство, индивидуальное предпринимательство, предприятия мелкогруппово­го труда. Укрепляется правовая основа их деятельности, идет пере­смотр налоговой, кредитной, ценовой политики. В сельской местно­сти появляется больше предприятий по перера­ботке продукции, меняется структура агропромышленного комплекса. Переход к рыночной экономике для коллектива предприятия связан с серьезными изменениями принципов его деятельности, так как он становится самостоятельным субъектом на рынке труда, товаров и капитала. Поэтому необходимо соответствующее время для организации коллектива предприятия, адаптации его к новым условиям. Решению этой и других проблем могли бы помочь долгосрочные планы социального развития.