И формирование факторных доходов

 

Важную часть издержек производства фирмы составляет плата за факторы производства или ресурсы. Цена на ресурсы в рыночной экономике формируется через взаимодействие спроса и предложения аналогично ценам готовой продукции. Однако рынки ресурсов имеют свои особенности. Так, спрос на ресурсы является вторичным или порожденным, т.к. интересует предпринимателя ни сам по себе, а лишь как средство получения прибыли. Предложение же ресурсов является неэластичным по цене, т.к. не может быть увеличено в краткосрочный период. Важное значение имеет и тот факт, что на рынке ресурсов предприятие выступает как покупатель. Производителями являются собственники ресурсов, поэтому цена ресурса будет являться доходом его владельца: цена природных ресурсов – рента, цена труда – заработная плата, цена производственного капитала, или инвестиционных ресурсов, - процент. Фирма стремится выбрать такое сочетание используемых ресурсов, которое обеспечит ей минимальные издержки. Это возможно, если предельная доходность каждого ресурса (marginal revenue product)пропорциональна его цене:

 

 

Ценообразование на рынке ресурсов зависит от множества факторов, основные из которых отражены на рис. 13.1.

 

Взаимозамещение ресурсов		Принципы ресурсоиспользования		Обеспечение предельной доходности ресурсов
Минимизация издержек производства			Предельные издержки ресурса
Мобильность ресурсов			MC = MR
Объем спроса зависит от уровня цен на каждый ресурс		Производственный спрос		Спрос более эластичен на ресурсы с низкими ценами
Отраслевой и рыночный спрос			Рыночное предложение
Объем спроса на продукцию		Эластичность спроса		Наличие рынков субститутов и комплементов
Возможность взаимозамещения			Тенденции к инновациям
Объем предложений		Предложение факторов производства		Ограниченность экономических благ
Специфика производства			Возобновляемость ресурсов
Редкость ресурсов			Эластичность

 

Рис.13.1 – Факторы ценообразования на рынке ресурсов

 

Кардинальное решение проблемы снижения издержек возможно только в условиях стабильного экономического роста, активной инвестиционной и инновационной деятельности, структурных преобразованиях. В этих процессах не все зависит от предприятия. Огромная роль здесь отводится государству.

 

Под фактором производства понимается особо важный элемент или объект, который оказывает ре­шающее воздействие на возможность и результативность производства.

Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре группы факторов: землю, труд, капитал, предпринимательскую деятельность.

Земля рассматривается как естественный фактор. Она не является результа­том человеческой деятельности. К этой группе факторов производства относят природные богатства: залежи ископаемых, пахотные земли, леса и т. д.

Капитал как фактор производства выступает в виде совокупности благ, ис­пользуемых в производстве товаров и услуг. Это инструменты, машины, помеще­ния и т. д. Взгляды экономистов на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капи­тал ассоциируется со способностью приносить доход.

Труд как фактор производства представлен интеллектуальной или физичес­кой деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг.

Предпринимательская деятельность — специфический фактор производства. Она предполагает использование инициативы, смекалки и риска в организации про­изводства. ­Предпринимательская способность – особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию всех ос­тальных факторов производства в целях создания благ и услуг.

Все экономические ресурсы, становящиеся впоследствии факторами производства, имеют своих собственников. Те сами их потребляют или, что чаще бывает, продают на рынках ре­сурсов и получают за это плату в виде доходов. Доходы от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами. Собственники факторов произ­водства (экономических ресурсов) получают следующие виды до­ходов:

- от природных ресурсов – ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.);

- от трудовых ресурсов – заработную плату;

- от капитала – процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капи­тала);

- от предпринимательских способностей – предприниматель­ский доход.

 

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата — ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как дея­тельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в на­циональном доходе страны достигает значительной величины.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и поштучной или сдельной.

Повременная заработная плата определяется в зависимости от продолжительности расходования труда в производстве и потому она представлена в виде дневной недельной оплаты труда. При сдельной форме заработок рабочего поставлен в зависимости от количества произведенного продукта. Эта форма оплаты труда связана с повременной заработной платой, поскольку расценка за изделие определяется путем деления повременной заработной платы на количество изготовленной продукции. Размер сдельной заработной платы определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Особенность поштучной заработной платы состоит в том, что количество и качество труда контролируется и измеряется продуктом. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка. Следовательно, сдельная заработная плата усиливает конкуренцию между рабочими. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику про­изводится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предус­матривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Наряду с основными формами заработной платы в промышленно развитых странах применяются различные системы оплаты труда, направленные на стимулирование производитель­ности и интенсивности труда, повышение квалификации, развитие творческих способностей рабочего. Среди этих систем можно отметить такие как сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и другие. Величина заработка поставлена в зависимость от выработки, качества изделий и ряда других показателей.

В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Исходной базой для построения Единой тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики является законодательно установленный в целом по республике размер минимальной заработной платы.

Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной форме.

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной зара­ботной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.

Реформа системы оплаты труда предоставляет самостоятельность предприятиям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой про­изводительности и эффективности труда.

Капитал– это определенная сумма благ в виде материальных, денежных и интеллектуальных средств, используемых в качестве ресурса в дальнейшем производстве. Поэтому капитал есть сумма так называемых капитальных благ, т.е. благ по производству дру­гих благ.

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физичес­кий капитал, или производственные фонды. Последние можно назвать капитальными благами. К капитальным благам относятся, во-первых, жилые здания; во-вторых, производственные сооружения, машины, обору­дование, инфраструктура; в-третьих, товарно-материальные запасы.

В случае с ссудным капиталом доход приобретает форму процен­та. В остальных случаях (это другие виды денежного капитала или же весь реальный капитал) доход приобретает форму прибыли. Она может быть в разных вариантах: прибыль фирмы, дивиденды владельца акций, роялти владельца интеллектуального капитала (например, собственника патента) и др.

Ставкой (нормой) процен­та называется отношение дохода, полученного от предоставления в ссуду капитала, к величине ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

Необходимо провести различие между реальными и денежны­ми теориями процента. Реальная теория процента опреде­ляет норму процента применительно к рынку товаров, а денежная теория определяет ее либо для рынка ценных бумаг, либо для кредитного рынка (рынка заемных средств). Под влиянием кредитно-денежной политики правительства, воздействующей, в числе прочих параметров, и на величину ставки процен­та, интерес к реальным теориям несколько упал. Это видно и по учебни­кам западных экономистов: изложение теории процента часто ограничива­ется либо изложением теории предпочтения ликвидности, либо теорией ссудных фондов, в которых норма процента определяется соотношением спроса и предложения на рынке заемных средств.

Говоря о земле, прежде всего, следует иметь в виду ее использование в сель­ском хозяйстве. Для сельскохозяйственного работника (фермера) земля — это главное сред­ство производства, которое обладает рядом специфических черт:

• земля должна обладать плодородием, которое может быть естественным, определяемым ее механическими и химическими свойствами, созданными самой природой, и искусственным, когда в результате деятельности челове­ка изменяется состав почвы;

• земля — это средство производства, которое не может быть свободно вос­произведено, это «дар природы». Земельные участки различаются по плодородию, т. е. имеют различную естественную производительную силу, а потому средние и лучшие по качеству участки земли присутствуют в ограниченном количестве;

• воздействие человека на плодородие земли не может быть безграничным. Рано или поздно наступает время, когда дополнительная отдача от допол­нительно вложенного труда и капитала начинает падать, т. е. вступает в силу закон убывающей отдачи.

Использование земли издавна регулируется различными системами экономиче­ских отношений. Как экономический ресурс земля не имеет трудового происхожде­ния и, следовательно, издержек производства. Это дар природы. Количество земли фиксировано, поэтому, где бы практически ни использовалась земля, ее предложе­ние абсолютно неэластично.

Право рыночного субъекта распо­ряжаться земельными ресурсами приносит ее обладателю дополнительный доход, ко­торый принимает экономическую форму земельной ренты. Слово «рента» происходит от латинского слова «reddita», что означает отданная «на­зад», «возращенная», «оплаченная».

Рента это вид дохода, регулярно получаемого собственником с земли, имущества и т.д. По другому определению - это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых строго ограничены. Земельная рента - это доход, который представляет собой часть прибавочного продукта, создаваемого в сельском хозяй­стве и связанный с собственностью на землю.

В сельском хозяйстве используются земли различ­ного качества. Последнее включает в себя плодородье почв, рельеф и конфигурацию участ­ков, климатические условия. Таким образом, изначально самой природой созданы неравные условия для работы на земле. Использование лучших земель при тех же вложениях средств позволяет, кроме нор­мальной прибыли, также извлекать дополнительный доход по сравнению с получаемым на худших землях. Этот доход получил название дифференциальной (разностной) ренты.

Дифференциальная рента существует в 2-х формах - дифференциальная рента I и дифференциальная рента II. Образование дифференциальной ренты I связано с ограниченно­стью земельных ресурсов, их разнокачественностью, а также различиями в местоположении земельных участков, что обуславливает необходимость вовлечения в сельскохозяйственный оборот земель не только лучшего, но также среднего и худшего качества. В силу этого зе­мельные собственники, вкладывая равное количество труда в равновеликие, но разнокачест­венные участки земли, получают с них неодинаковые результаты. Землевладельцы исполь­зующие земли лучшего качества, получают, по сравнению с работающими на землях худше­го качества, с каждого гектара добавочный продукт. В расчете на единицу продукции они затрачивают меньшее количество живого и овеществленного труда. Производство единицы продукции им обходиться дешевле, индивидуальная стоимость продукта у них ниже, в ре­зультате чего возникает дополнительный доход, который превращается в дифференциаль­ную ренту I по плодородию.

Дифференциальная рента I возникает также вследствие различий в местоположении земельных участков по отношению к рынкам сбыта, транспортным путям и т.д. эти различия порождают неравенство транспортных и других издержек в расчете на единицу продукции, что создает условия для образования дифференциальной ренты I по местоположению.

Дифференциальная рента II возникает при последовательных вложениях затрат в один и тот же участок земли в процессе интенсификации производства. Равновеликие затраты, вкладываемые в данный земельный участок, могут иметь различную отдачу (эффектив­ность). Ввиду того, что общественная цена производства аграрной продукции определяется ценой производства продукции, получаемой от наименее производительных затрат, более эффективные затраты приносят помимо обычной средней нормы прибыли, еще и сверхпри­быль - дифференциальную ренту II. Таким образом, дифференциальная рента II равна разни­це между общественной и индивидуальной ценой производства, образующейся при допол­нительных вложениях затрат. Дифференциальную ренту II может приносить и худшая земля, если наименее произ­водительные затраты капитала производятся на относительно лучших земельных участках.

Вне зависимости от формы дифференциальной ренты причиной ее образования являет­ся монополия на землю как на объект хозяйства. Абсолютная земельная рента не связана с природными и экономическими факторами ведения сельского хозяйства, она связана с при­родными и экономическими факторами ведения сельского хозяйства, она связывается ис­ключительно с наличием частной собственности на землю. На практике это означает, что зе­мельный собственник передает свою землю в аренду только за плату, тем самым реализуется экономический смысл частной собственности. Арендная плата взимается земельным собст­венником любого, даже самого худшего участка земли, если возникает необходимость их хозяйственного применения.

Под монопольной земельной рентой понимают специфическую ее форму, которая возникает при продаже сельскохозяйственной продукции по монопольно высоким ценам. Образуется она прежде всего на землях исключительного качества, на которых возделывается редкие по своим потребительским свойствам сельскохозяйственной культуры (например, субтропические). Ввиду ограниченности таких земель, а следовательно и предложения указанных продуктов на рынке по сравнению со спросом на них возникает возможность реализовывать их по монопольно высоким ценам. В результате этого образуется сверхвысокая прибыль, часть которой передается собственнику земли в виду монопольной ренты.

Прибыль занимает одно из важных мест в общей системе стоимостных инстру­ментов рыночной экономики. Она обеспечивает экономическую устойчивость фир­мы, гарантирует полноту ее финансовой независимости.

В экономической науке XX в. можно вы­делить основные теории:

• производительного капитала(прибыль есть результат функционирования капитала как обязательного фактора любого производства);

• рисковых прибылей (прибыль - это плата за риск и неопределенность результата). Она утверждает, что прибыли можно добиться только в неопределенности. При таком подходе прибыль рассматривается как получаемый в силу неопределенности избыток над «договорными доходами факторов», включающими нормальную прибыль;

• прибыли как трудового дохода от предпринимательской деятельностиво всех ее видах;

• прибыли как результата существования монополии.

Общим признаком указанных теорий является признание источником при­были новаторской творческой деятельности предпринимателя.

Большинство экономистов разделяют теорию прибыли как дохода от экономичес­ких ресурсов (факторов производства). Но как вознаграждение предпринимателя прибыль рассматривают компенсаторная и инновационная теории прибыли. Они, в сущности, сводят прибыль к предпринимательско­му доходу и поэтому рассматривают ее как плату (компенсацию) предпринимателю за его предпринимательскую деятельность. Причем эта плата состоит из двух частей: платы за обычный ру­тинный труд по управлению предприятием и платы за тот управ­ленческий труд, который ведет к достижению уровня прибыли выше минимально допустимого. Первая часть прибыли совпадает с тем, что называется нормальной прибылью. Вторая часть при­были возможна тогда, когда в условиях неопределенности (а бу­дущее всегда неопределенно) предприниматель пошел на риск, например на выпуск новых товаров, и этот риск оказался оправ­данным. Эта часть прибыли выступает как компенсация предпри­нимателю за его прозорливость. Ее объясняют также тем, что, когда предприниматель вводит технологические, организацион­ные и другие новшества (инновации), он получает за них компен­сацию.