Сущность и природа политического лидерства.

Лидерство - историческисложившаяся объективная соц. потребность людей в организации своей деят-ти. Пол-я рассм. пол. лидерство как феномен власти, исследует его природу, механизмы функционирования и влияния на общество. Под лидером нередко понимают индивида, за которым данное общество признает право на принятие решений и который несет ответственность за их последствия.

Лидер – это глава полити­ческой организации, партии, профсоюза. В современных услови­ях лидерами являются авторитетные субъекты политичес­кого процесса, не обязательно занимающие высокие ко­мандные посты, но способные к объединению различных социальных групп для решения проблем общественного развития. Лидер может завоевать авторитет при наличии следующих условий:1.если у него есть четкая программа деятельности, кон­цепция своего политического поведения. Однако это не лю­бые пришедшие на ум программа и концепция. Они дол­жны соответствовать тенденции социального прогресса;2.если его отличает знание проблем, связанных с реа­лизацией программы, и готовность нести личную ответственность за результаты и методы работы по ее воплоще­нию в жизнь;3.если он способен создать систему политического ру­ководства к управления, обеспечивающую возможность вести за собой группу последователей на реализацию при­нятой программы развития;4.наконец, лидер должен уметь создавать такой мо­рально-психологический климат, который бы обеспечивал наиболее благоприятные условия политической жизни. Этот климат предполагает относительно устойчивый эмо­циональный фон, объединяющий настроения людей, их душевные переживания и волнения, отношение друг к другу, работе и окружающей действительности.

Природу пол. лид-ва пытаются объяснить многие теории

1. Лидер как совокупность необходимых психологи­ческих качеств (теория "черт лидера") Основная идея –если лидер об­ладает качествами (передающимися по наследству), отли­чающими его от последователей, то эти качества можно выделить. Сторонники теории перечислили десятки черт, которые необходимы лидеру для того, чтобы прив­лечь к себе внимание. В то же время десятки называвших­ся черт довольно часто взаимно исключали друг друга.

2. Лидеркак выразитель интересов группы. Груп­па сама выбирает лидера, наделяя его полномочиями вы­ражать ее интересы.Тип взаимодействия в группе определяет формальное и неформальное лидерство. Лидер, обладающий авторитетом, высоким уровнем влияния на членов группы, компетентностью, образованностью, широтой взглядов, становится ее неформальным лидером, а в известной ситуации при институциональном призна­нии превращается и в формального. Возможен и такой по­ворот событий, когда бесцветная личность оказывается формальным лидером, выполняя функции группы, сле­дуя ее предписаниям.

3. Лидер как функция ситуации. Каждая ситуация выдвигает своего лидера, который отвечает именно данной ситуации, а не иной другой. Лидером становится тот, кто лучше исполняет роль в данной конкретной ситуации.

Эволюция политического лидерства:

1) возникновение общественных движений и выделе­ние их лидеров;

2) образование партий, выработка их программных установок и организационных принципов;

3) формирование иерархии партийно-политического руководства;

4) борьба за власть, приход партий к власти, участие в управлении страной, делегирование партийных лидеров на руководящие государственные должности, появление лидеров-руководителей. И если то, что предлагает партия или общественно-политическое движение в решении на­сущных проблем, приемлемо для большинства членов об­щества, то партия или движение и их лидеры приобретают признание, становятся общенациональными лидерами, получают права на власть.

Функции и типология политического лидерства.

Функции: 1. четкая формулировка целей, нахождение и принятие оптимальных политических решений. Лидеры должны отличаться способностью найти наиболее приемлемые пути решения общественных задач;

2. интеграция общества, сплочение масс. Лидер призванвоплощать в себе и представлять во взаимоотношени­ях с другими государствами национальное единство, объе­динять граждан вокруг общих целей и ценностей, подавать пример служения народу и государству; 3. социальный арбитраж и защита масс от беззакония, самоуправства бюрократии, поддержание порядка и за­конности с помощью контроля, поощрения и наказания. Успешное выполнение этой функции возможно лишь при условии опоры лидера на большинство народа; 4. инициирование обновления, оптимизма и социаль­ной энергии, мобилизация масс на реализацию полити­ческих целей. Лидер призван охранять народные тради­ции, своевременно замечать ростки нового, обеспечивать прогресс общества, вселять в людей веру в общественные идеалы и ценности; 5. коммуникация власти и масс, упрочение каналов по­литической и эмоциональной связи и тем самым предотвра­щение отчуждения граждан от политического руководства. В условиях сложной, многоступенчатой иерархии власти, ее бюрократизации эта функция особенно значима. Такими каналами связи являются средства массовой информации и прежде всего телевидение, встречи с изби­рателями, где президенты и другие политические лидеры имеют достаточно широкие возможности непосредствен­ного общения с народом.

Каждый лидер обладает специфическими чертами хар-ра, методами рук-ва, воздействия на массы и т.д.Исходя из различных критериев, можно выделить разные типы лидеров.

Типология лидерства по Веберу:

1) традиционное, основанное на вере в святость тради­ций (например, старший сын монарха после его смерти законно становится королем);

2) рационально-легальное, или бюрократическое, ба­зирующееся на вере в законность существующего порядка и его "разумность". В нем лидер-чиновник выступает не как индивидуальность, от которой исходит власть, а как агент определенной государственной функции, рацио­нальной и целесообразной с точки зрения поддержания целостности социальной системы.

3) харизматическое лидерство возникает на крутых поворотах истории. Понятие "харизма" применяется к индивиду, который выделяется из среды "обыкновенных" людей и считается наделенным сверхчеловеческими или, по крайней мере, ис­ключительными способностями.

Типология лидерства по М. Херманну:

· Знаменосец (есть иде­ал, ради которого он стремится изменить политическую систему. Он определяет цели и указывает нап­равления деятельности своим сотрудникам, увлекает их за собой);

· Тор­говец (свойственна способность привлекательно преподнести свои идеи, заставить "ку­пить" их, убедить людей в их преимуществе, вовлекая массы в осуществление задуманного);

· Марионетка (выступает служителем, выразителем интересов своих приверженцев, которым ру­ководят и придают силу его сторонники. Он агент от своей группы, щит от её имени);

· Пожарник (отличается быстрой реакцией на насущные потребности момента. Его руководящая роль проявляется в ответах на происходя­щее в действительности).

В реальной политической практике большин­ство лидеров используют все четыре типа лидерства в раз­личном их сочетании.

Типология лидерства по М.Г.Берне:

· лиде­ры-преобразователи – действуют в соответствии со своей концепцией общественного разви­тия;

· лидеры-дельцы – сосредоточивают внимание на деталях без формирования глобального взгляда на то, каким должно быть общество в конечном итоге.

Типология лидерства по Ежи Вятру:

· лидер-идеолог – верен идеологии своего движения даже при угро­зе потери власти и влияния;

· лидер-практик – способен отказаться от идеологических принципов во имя сохранения власти;

· лидер-соглашатель – стремится к смягчению конфликта, нахождению компромисса;

· лидер-фанати­к – стремится к максимальному обострению конфлик­та, уничтожению противника любой ценой.