Змістовний модуль 6. Капітал: процес нагромадження і виробництва. Наймана праця і заробітна плата.

1 Капітал – це:

a самозростаюча вартість;

b фактор виробництва;

c певні соціально-економічні відносини;

d усі відповіді вірні.

2 Розмір заробітної плати залежить від:

a якості та кількості праці;

b вартості робочої сили

c кон’юнктури на ринку праці;

d усі відповіді вірні.

Яке визначення заробітної плати є найбільш вірним та повним?

a сума коштів, що виплачується робітнику;

b оплата праці;

c перетворена вартість та ціна товару робоча сила, яка залежить від результатів праці;

d вартість товару робоча сила.

4 Порівняно з продуктивністю праці зарплата повинна зростати;

a повільніше;

b скоріше;

c однаковими темпами;

d між цими поняттями немає прямого зв’язку

5 Необхідний продукт - це:

a вартість, яка дорівнює вартості створеного продукту

b вартість, яка дорівнює вартості робочої сили.

c вартість, яка дорівнює знов створеної вартості.

d вартість, яка дорівнює додаткової вартості.

6 Постійний капітал складається з:

a засобів праці і предметів праці.

b засобів виробництва і предметів праці.

c засобів праці і робочої сили.

d засобів праці.

7 Формула знов створеної вартості:

a С + М.

b С + V.

c V + M.

d C + V + M.

8 Робоча сила стає товаром, якщо:

a існують юридично вільні робітники, що позбавлені власності на засоби виробництва;

b існує ринок праці;

c в суспільстві не розвинені демократичні елементи;

d люди стають найманими робітниками

9 Загальна формула руху капіталу має вигляд:

a Г — В — Г¢;

b Г — Т — Г¢;

c Г…В… Г¢;

d В — Г — В¢;

10 Реальна заробітна плата – це:

a заробітна плата після виплати податків

b заробітна плата, яку робітник отримує реально на руки

c кількість товарів та послуг, яку робітник може купити на свою номінальну заробітну плату

d кількість товарів та послуг, яку робітник бажає купити на свою номінальну заробітну плату

11 Поняття необхідного продукту і змінного капіталу:

a ідентичні по розміру, але не по сутності.

b ідентичні по сутності, але не по розміру.

c ідентичні, як по сутності, так і по розміру.

d не співпадають один з іншим ні по сутності, ні по розміру.

12 Підвищенню реальної заробітної плати сприяє:

a зростання темпів інфляції.

b зростання податків.

c зростання цін.

d зростання трансфертних платежів.

13 Заробітна плата має форми:

a номінальна і реальна;

b основна і додаткова;

c погодинна і відрядна;

d відповіді немає.

14 Вартість робочої сили у першу чергу залежить від:

a ефективності суспільного виробництва;

b вартості предметів особистого споживання;

c суспільного фонду споживання;.

d вартості та обсягів виробничих ресурсів.

15 Фактично відпрацьований робочий час і кваліфікація працівника - критерії зарплати:

a відрядної;

b номінальної;

c реальної;

d погодинної.

16 Критерії відрядної (поштучної) заробітної плати:

a кількість виготовленої продукції і розцінки за її одиницю;

b кількість і якість створеної продукції;

c відпрацьований час і кваліфікація працівника;

d раціональне використання робочого часу.

17 У розвинутих країнах спостерігається тенденція до зниження питомої ваги відрядної форми оплати праці, яка негативно впливає на:

a обсяг виробленої продукції;

b професійне зростання працівника;

c якість товарної продукції;

d правильної відповіді немає.

18 Однією із поширених західних форм колективної оплати праці є «система участі у прибутках», що передбачає:

a отримання дивідендів на цінні папери;

b одержання виплат із преміального фонду, який формується за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку підприємства;

c перерозподіл підприємницького доходу;

d правильної відповіді немає.

19 Номінальна заробітна плата - це:

a гума грошей, яку отримує власник робочої сили за певний проміжок часу (годину, день, тиждень, місяць);

b грошовий еквівалент маси товарів і послуг, які можна придбати за отриману зарплату;

c мінімальна вартість товару робоча сила в умовах ринку;

d грошовий еквівалент, що забезпечує задоволення потреб на рівні простого відтворення робочої сили.

20 Наймаючи працівника на ринку праці, підприємець купує:

a людський фактор виробництва;

b трудові ресурси підприємства, його персонал;

c товар робочу силу разом із її носієм;

d трудові послуги, тобто право використання придбаної робочої сили.

21 Диференціація заробітної плати головним чином залежить від:

a рівня продуктивних сил суспільства;

b кількості і якості праці, її складності, важливості та інтенсивності;

c існуючого рівня трудових відносин у країні;

d бажання працювати і сумлінності працівника.

22 Розміри зарплати, її відмінності для різних працівників встановлюються застосуванням тарифної системи, яка включає:

a тарифні ставки (починаючи з першого розряду) й сітки;

b схеми посадових окладів;

c тарифно-кваліфікаційні довідники;

d усі відповіді правильні.

23 Для того, щоб робоча сила стала товаром, необхідно,щоб:

a власник робочої сили був особисто вільний

b власник робочої сили був позбавлений засобів виробництва

c власник робочої сили був позбавлений засобів існування

d повинні проявитися всі вище перераховані умови

24 Вартість робочої сили визначається:

a вартістю життєвих засобів, необхідних для задоволення всіх потреб робітника

b вартістю життєвих благ, що необхідні для підтримки життя робітника і збереження його працездатності

c мінімальною заробітною платнею, встановленою Урядом

d вартістю засобів існування, необхідних для забезпечення фізіологічних потреб робітника

25 До умов функціонування категорії «капітал» не відноситься:

a високо розвинуте товарне виробництво і ринок

b відсутність конкуренції

c наявність вільних, але позбавлених засобів виробництва людей праці

d наявність такої мотивації як особисте збагачення за рахунок прибутку

26 Чинники, що не впливають на вартість товару «робоча сила»:

a характер влади в державі

b суспільна продуктивність праці

c інтенсивність праці

d історичні та моральні фактори

27 Автором теорії «регульованої зарплати» є:

a А.Сміт і Д.Рікардо

b А.Маршалл, Д.Кларк

c Дж.Кейнс

d М.Туган-Барановський

28 Фактори, що визначають різницю у вартості робочої сили визначається:

a дискримінація в оплаті праці

b підкуп частини робітничого класу

c посилення оподаткування

d рівень кваліфікації

29 Фактори зниження реальної зарплати:

a зростання потреб робітників

b зростання безробіття

c структурна перебудова промисловості

d економічна боротьба робітників

30 Мінімальна заробітна плата - це:

a законодавчо встановлений розмір зарплати за просту, некваліфіковану працю

b номінальна зарплата

c реальна зарплата

d почасова зарплата

Змістовний модуль 7. Витрати виробництва, ціна і прибуток.

1 До змінних витрат відносять витрати на:

a сировину;

b страхування

c оплату оренди;

d рекламу

2 Норма прибутку показує:

a ступінь ефективності використання матеріальних ресурсів

b ступінь вигідності вкладення капіталу

c ступінь вигідності використання живої праці

d ступінь вигідності використання всіх ресурсів

До якого виду витрат відносять нормальний прибуток?

a до постійних

B до змінних

c до зовнішніх

d до внутрішніх

Який фактор збільшує змінні витрати фірми?

a підвищення орендної плати.

b підвищення процентної ставки на банківські кредити.

c підвищення заробітної плати основних робітників.

d підвищення зарплати ІТР.

5 Постійні витрати фірми - це:

a витрати на ресурси в цінах, діючих на момент придбання ресурсів.

b мінімальні витрати виробництва будь-якого обсягу продукції при найбільш сприятливих умовах виробництва.

c витрати фірми, які не залежать від обсягів продукції, що виробляється

d витрати, які фірма несе кожного року

В результаті якої конкуренції безпосередньо утворюється середній прибуток?

a втрішньогалузевої

b міжгалузевої

c цінової

d нецінової

7 В економіці діє закон спадної віддачі. Це означає, що:

a використовується все більше виробничих ресурсів.

b відбувається зменшення приросту обсягу виробництва при послідовному збільшенні одного фактору виробництва та незмінності інших факторів.

c використовується все менше виробничих ресурсів.

d знижується рівень життя населення.