Договорное регулирование найма, использования и высвобождения персонала в коммерческих организациях

3.6. Договорное регулирование найма, использования и высвобождения персонала в коммерческих организациях

Основным инструментом, регулирующим найм, использование и вы­свобождение персонала в коммерческих организациях, выступает тру­довой договор.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором в России признает­ся соглашение между работодателем и работником, по которому рабо­тодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нор­мами трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою трудо­вую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распоряд­ка, действующие у данного работодателя.

В юридической литературе [Буянова, 2009; Трудовое право Рос­сии... / Под ред. С. П. Маврина, 2008; Трудовое право... / Под ред. С. Ю. Головина, 2008; и др.] трудовой договор принято отграничивать от ряда гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского и др.), в которых одна из сторон также обязана выполнить определен­ные работы в пользу другой стороны. Существенные отличия трудово­го договора от договоров гражданско-правового характера приводят­ся в табл. 3.3.

Таблица 3.3. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера

 

Основание

Трудовой договор

Договоры гражданско-правового характера

Основная цель заклю­чения

Трудовая деятельность в течение определенного промежутка времени (в том числе обусловлен­ного выполнением работы)

Выполнение работы (конечный результат)

Существенные усло­вия

Статья 57 ТК РФ

Предмет, цена, срок

Отношения сторон

Подчинение работника трудовому распорядку ор­ганизации работодателя

Отсутствие отношений дисциплинарной под­чиненности