Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Сентября 2020 Г. Благодарю за понимание

Поиск

     15 сентября 2020 г. Благодарю за понимание

           _________      профессор, д.т.н. Конталев В.А.

 

Приложение: Лекция В.А. Конталева по предмету: «Управление человеческими ресурсами»

Лекция 3 Формирование человеческих ресурсов коммерческой  

                                   организации

3.1. Определение потребности фирмы в человеческих ресурсах

При расчете потребности в персонале используются разнообразные нормативные показатели — нормы времени на выполнение тех или иных работ, нормы обслуживания (например, число станков, приходя­щихся на одного рабочего-наладчика), нормы управляемости (число подчиненных у одного руководителя) и т. д.

Численность основных рабочих одной специальностирассчитыва­ется по следующей формуле:

где Р — потребная численность рабочих данной специальности, чел.; 7V — годовая трудоемкость работ по данной специальности, ч; Ф,годовой эффективный фонд рабочего времени в расчете на одного ра­бочего, чел.-ч.

Годовая трудоемкость работ по данной специальности Тт), ч, вычис­ляется про формуле:

где / — число видов операций, подлежащих выполнению рабочими дан­ной специальности в течение года; t — норматив времени на выполне­ние операции;-го вида, ч; N. — число операций j-ro вида, подлежащих выполнению рабочими данной специальности в течение года.

Различают эффективный и номинальный фонд рабочего времени. Номинальный годовой фонд времени одного рабочего(Ф„ич), чел.-ч, определяется по формуле:



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2024-06-27; просмотров: 7; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.37.211 (0.008 с.)