Работы, выполненные не надлежащим образом к зачету не принимаются.

 

Задание №3 на 2 недели с 15 сентября 2020 года. Предмет: «Упра-вление человеческими ресурсами». Учебная группа: УВТ-31 и УВТ-32

Практические/семинарские занятия по удаленке. Прошу изучить лекцию №3 и отработать вопросы практического занятия, используя предложенные источники и мою лекцию. Оформите отчеты в форме реферата на тему: «Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации» (раскрыв полно один из предложенных вопросов)  и пришлите их мне на проверку.

Контрольные вопросы, задания и литература к практическим 

                           (семинарским) занятиям

1.Расскажите об известных вам методах расчета численности пер­сонала производственной компании.

2.Разграничьте понятия «набор» и «отбор» персонала.

3.Перечислите известные вам методы поиска нового сотрудника со­временными компаниями.

4.Что такое рекрутинг и какие его виды вы знаете?

5.Опишите алгоритм работы HR-службы по набору и отбору пер­сонала в компанию.

6.Раскройте достоинства и недостатки таких подходов к форми­рованию человеческих ресурсов компании, как аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент персонала.

7.Что такое аттестации персонала и какие ее виды вы знаете?

8.На каких принципах базируется расстановка кадров на современ­ном предприятии?

9.Раскройте содержание элементов системы управления профес­сиональной адаптацией персонала на рабочем месте.

10.Расскажите о порядке оформления приема на работу.

11.В чем состоят особенности работы по совместительству?

12.Каков порядок перевода работника на другую работу и в чем от­личие перевода от перемещения по работе?

13.Расскажите о порядке расторжения трудового договора по инициа­тиве работника. Перечислите основания расторжения трудового до­говора по инициативе работодателя.

14.Расскажите о порядке увольнения работника и производстве с ним расчетов.

15. Дайте определение понятию «кадровый резерв» компании и рас­кройте содержание функции «управление талантами».

                   

                     Рекомендуемая литература

1.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресур­сами. М.: Инфра-М, 2002. С. 189-201, 275-287.

2.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на про­мышленных предприятиях: Учебник. М.: Норма, 2008. С. 185-210.

3.Грэхем X. Т. Управление человеческими ресурсами. М.: Юнити-Дана, 2003. С. 252-275, 292-352.

4.ЖувД., МассониД. Подбор персонала. СПб.: Нева, 2003.

5.Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. по­собие. М: Дело, 2002. С. 75-104,150-169.

6.Котляров И. Д. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. М: Эксмо,2010. С. 140-156.

7.Морнель П. Технология эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала. М.: Добрая Книга, 2005.

8.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ре­сурсами: Учебник. М.: Дело и сервис, 2004. С. 159-241.

9.УльрихД. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджмента в организации. М.: Вильяме, 2007. С. 71-100.

10.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Ки-банова. М.: Инфра-М, 2004. С. 313-369.

В работе необходимо использовать не менее 4-5 источников. Во введении изложить актуальность проблемы, необходимость ее исследования. В основной части рекомендуется провести сравнительный анализ позиций разных авторов на исследуемую проблему. Каждая цитата должна иметь ссылку в сноске. В заключении изложить личные выводы по работе, избегая использования личного местоимения в единственном числе. Список использованной литературы не должен содержать труды, на которые в основном тексте нет ссылок.

 При оформлении текста реферата на компьютере необходимо применять шрифт Times New Roman кеглем в 14 пунктов с полуторным межстрочным интервалом и автоматическим переносом.

Страницы реферата должны иметь следующие поля: верхнее и нижнее – 15 мм, левое – 30 мм, правое – 10 мм.

Выравнивание текста – по всей ширине страницы, абзац – 1,25 см. Нумерация страниц – вверху в центре.

Объем примерно 20-25 страниц машинописного текста с необходимыми рисунками, таблицами и схемами. Реферат должен иметь введение, основную часть, заключение и список литературы.