Показатели уровня квалификации.

1. Показатели уровня квалификации.

1.1.Квалификация работника не соответствует требованиям долж­ности, работник не выполняет должным образом должност­ных обязанностей.

1.2.Квалификация работника не соответствует требованиям зани­маемой должности, но он имеет достаточный опыт и постоянно работает над повышением уровня знаний.

1.3.Квалификация работника соответствует требованиям зани­маемой должности.

2. Показатели деловых качеств.

2.1.Работник не выполняет многие должностные обязанности.

2.2.Работник не выполняет некоторые (отдельные) должностные обязанности.

2.3.Работник полностью выполняет предусмотренные должност­ной инструкцией обязанности.

2.4.Работник полностью выполняет предусмотренные должност­ной инструкцией обязанности и постоянно выполняет работы, входящие в круг других должностных обязанностей работников в период их временного отсутствия на работе (отпуск, болезнь, по вакантной должности).

3. Показатели работоспособности.

3.1.Работник недостаточно трудолюбив.

3.2.Работник трудолюбив, но работает безынициативно.

3.3.Работник трудолюбив, но недостаточно инициативен.

3.4.Работник достаточно трудолюбив и инициативен.

3.5.Работник в труде проявляет самоотверженность, высокую инициативу.

4. Показатели качества выполняемой работы.

4.1.Исполняемые работником документы нуждаются в серьезной доработке старшего по должности, работник систематически допускает дефекты и ошибки, которые ведут к срыву сроков выполнения работ, браку в работе.

4.2.Исполняемые работником документы можно принять за осно­ву, но они еще нуждаются в доработке старшего по должно­сти, работник допускает незначительные дефекты и ошибки, обычно не влекущие срыва сроков выполнения работ, брака в работе.

4.3.Исполняемые работником документы в основном соответ­ствуют требованиям, в дополнительной доработке старшего по должности, как правило, не нуждаются, работник хорошо выполняет предусмотренные должностной инструкцией обя­занности.

4.4.Исполняемые работником документы соответствуют требо­ваниям, в дополнительной доработке старшего по должности не нуждаются, работник четко выполняет предусмотренные должностной инструкцией обязанности.