Показатели стиля и методов работы.

5.1.Работник не работает над совершенствованием стиля и мето­дов работы, неправильно воспринимает критику в свой адрес, не делает должных выводов из критических замечаний, не ра­ботает над устранением недостатков в работе или допускает зажим объективной критики.

5.2.Работник недостаточно работает над совершенствованием сти­ля и методов работы, иногда не делает должных выводов из критических замечаний в свой адрес или недостаточно работа­ет над устранением недостатков в работе.

5.3.Работник самокритичен, делает правильные выводы из кри­тики и активно работает над устранением недостатков, пра­вильно строит взаимоотношения в работе.

5.4.Работник самокритичен, делает правильные выводы из крити­ки и активно работает над устранением недостатков в работе, правильно строит взаимоотношения в работе, непримирим к недостаткам, активно и принципиально выступает с их крити­кой, вносит конкретные предложения по их ликвидации.

5.5.Работник самокритичен, делает правильные выводы из кри­тики и активно работает над устранением недостатков в работе, правильно строит взаимоотношения в работе, непримирим к недостаткам, активно и принципиально выступает с их кри­тикой, вносит конкретные предложения по их ликвидации, с высокой ответственностью относится к порученной работе, си­стематически проявляет деловитость и желание выполнить ра­боту наилучшим образом, умеет генерировать идеи и добивать­ся их претворения в жизнь, создает наиболее благоприятные условия для творческой и высокопроизводительной работы.

5.6.3. Показатели, характеризующие аналитические способности.

6.1.Работник не проявляет способности к анализу деятельности подразделения (организации).

6.2.Работник анализирует деятельность подразделения (организа­ции) в пределах функций, определенных должностными обя­занностями, но этот анализ не носит системного характера, не позволяет на его основе разрабатывать мероприятия по разви­тию производства и управления.

6.3.Работник анализирует деятельность подразделения (организа­ции) в пределах функций, определенных должностными обя­занностями, разрабатывает и вносит конкретные предложения по улучшению деятельности организации.

6.4.Работник анализирует деятельность подразделения (органи­зации) не только в пределах функций структурного подразде­ления, но и организации в целом.