Понятие и принципы оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория

В соответствии с Конституцией РФ в России каждый име- ет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый работник имеет право на [1]:

- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

- возмещение ущерба, причиненного повреждением здо- ровья в связи с работой;

- равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом ми- нимального размера;

- отдых, обеспечиваемый установлением предельной про- должительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых еже- годных отпусков,

- объединение в профессиональные союзы;

- социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудо- способности и в иных установленных законом случаях;

- судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан [1]:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу организации;

- выполнять установленные нормы труда.

Затраты на труд являются важнейшим элементом издер- жек производства и обращения, поскольку процесс производст- ва связан с расходами не только овеществленного, но и живого труда. В связи с этим в процессе хозяйственно-финансовой дея- тельности у организации возникают взаимоотношения с члена- ми коллектива, основанные на трудовом договоре (контракте), по которому работник обязуется выполнять работу по опреде- ленной специальности, квалификации или должности с подчи- нением внутреннему трудовому распорядку, а организация обя- зуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать усло- вия труда, предусмотренные законодательством о труде, кол-

лективным договором и соглашением сторон.

Главная функция трудового договора заключается в том, что он порождает трудовые отношения. Трудовые договоры (контракты) заключаются на [4]:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более пяти лет;

- время выполнения определенной работы.

Основным нормативным документом, определяющим ус- ловия оплаты и стимулирования труда работников в организа- ции, является коллективный договор, который заключается ме- жду нанимателем и трудовым коллективом. Коллективный до- говор предусматривает формы и системы оплаты труда работ- ников и порядок их стимулирования, которые разрабатываются самостоятельно каждой организацией на основании общих и отраслевых нормативных правовых актов. Коллективный дого- вор заключается в письменной форме не менее чем на один год и не более чем на три года.

Учитывая вышеизложенное, под оплатой труда будем понимать систему отношений, связанных с обеспечением уста- новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра- вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [4].

Функции оплаты труда [13]:

  воспроизводственная функция заключается в обеспе- чении возможности воспроизводства рабочей силы;

  стимулирующая (мотивационная) – направлена на по- вышение заинтересованности работников в развитии производ- ства;

социальная - способствует реализации принципа соци- альной справедливости;

  учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукции, его долю в за- тратах предприятия.

В основу организации оплаты труда на предприятии по- ложены следующие основные принципы [32]:

 формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм оплаты труда в других организациях;

учет минимального размера оплаты труда;

 обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных гарантий;

 средства на оплату труда должны быть реально зара- ботанными, т.е. их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, полученных доходов, рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат;

 оплата труда должна осуществляться с учетом разли- чий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и квалификации работников;

 превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

 каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вы- платы (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ра- боту в особых климатических условиях и на территориях, под- вергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты ком- пенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри- тельные выплаты) [4].

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не проти- воречащих законодательству РФ. Однако в неденежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.

В течение многих веков точки зрения экономистов на за- работную плату, как цену труда, существенно менялись. Теоре- тические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо [12]. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную зара- ботную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил раз- личия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естест- венной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы.

Величину заработной платы он определял физическим миниму- мом средств существования рабочего.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Маль- туса: законом «убывающего плодородия почв» и законом наро- донаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На ос- нове второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня мини- мальных средств существования. Сущность этого вывода за- ключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и сниже- нию заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда зара- ботная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования [12]

Заработная плата как денежное выражение стоимости то- вара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Мар- ксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий

«труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступа- ет в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются мате- риальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что вели- чина заработной платы не сводится к физиологическому мини- муму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложно- сти и от рыночной конъюнктуры [12].

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отноше- ний собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности

только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно- денежных отношений не будет означать ликвидацию собствен- ности как экономической категории. Другие отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. От- сюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализа- цию своих способностей к труду. Все эти положения правиль- ные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и воз- можность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития. Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила явля- ется общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но по- добного рода сила принадлежит обществу.

Кроме проанализированных основных концепций, в зару- бежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.

Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль) [12]. В основе этой теории лежит догма, по которой ка- питал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретае- мый на этот капитал, ограничена природой и составляет ста- бильную и обособленную часть национального богатства. «Ра- бочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рас- сматривается представителями этой теории как величина, пре- допределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им

«фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производ- ства.

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер зара- ботной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально произ- водительности труда. Основным недостатком этой теории явля- ется использование при определении различий в уровнях зара- ботной платы лишь одного фактора - производительность труда. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повыше- ния «предельной эффективности капитала», деловой активности

и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении [12]. Этого можно достигнуть за счет системы госу- дарственных мер, направленных либо на абсолютное увеличе- ние денег в «деловом общении», либо на относительное их уве- личение. Первое обеспечивается с помощью так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к по- треблению и расширению за счет этого потребительского рын- ка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «ос- новным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Дж. Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

В современной экономической литературе различают ос- новную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с от- клонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п. [43] К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, преду- смотренное законодательством по труду: оплата очередных от- пусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общест- венных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие [44].

Также принято выделять номинальную и реальную за- работную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определен- ный период времени 15]. Реальная заработная плата пока- зывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов, т.е. учитывает уровень инфляции [34].