Фонд оплаты труда и его структура

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного перио- да времени на заработную плату, премиальные выплаты, допла- ты работникам [9].

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и не- отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, ком- пенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло- виями труда, премии и единовременные поощрительные выпла- ты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регу- лярный характер [15].

Включению в фонд заработной платы, в частности, под- лежат [45]:

1) Оплата за отработанное время:

 заработная плата, начисленная работникам по тариф- ным ставкам и окладам за отработанное время;

 заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

 стоимость продукции, выданной в порядке натураль- ной оплаты;

 премии и вознаграждения, (включая стоимость нату- ральных премий), носящие регулярный или периодический ха- рактер независимо от источников их выплаты;

 стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмеще- ние профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

 компенсационные выплаты, связанные с режимом ра- боты и условиями труда;

 выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустын- ных, безводных местностях и в высокогорных районах, про- центные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

 доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

 оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продол- жительности рабочего времени при вахтовом методе организа- ции работ, при суммированном учете рабочего времени и в дру- гих случаях, установленных законодательством;

 доплаты работникам, постоянно занятым на подъем- ных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

 оплата труда квалифицированных рабочих, руководи- телей, специалистов предприятий и организаций, освобожден- ных от основной работы и привлекаемых для подготовки, пере-

подготовки и повышения квалификации работников; оплата специальных перерывов в работе;

выплата разницы в окладах работникам, трудоустро- енным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

 оплата труда лиц, принятых на работу по совмести- тельству; оплата труда работников не списочного состава;

 оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физиче- ских лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

 оплата услуг (гонорар) работников не списочного со- става (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

 оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

 оплата дополнительно предоставленных по коллектив- ному договору (сверх предусмотренных законодательством) от- пусков работникам;

оплата льготных часов подростков;

оплата учебных отпусков, предоставленных работни- кам, обучающимся в образовательных учреждениях;

 оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 оплата труда работников, привлекаемых к выполне- нию государственных или общественных обязанностей;

 оплата, сохраняемая по месту основной работы за ра- ботниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим

неполное рабочее время по инициативе администрации;

оплата работникам-донорам за дни обследования, сда-

чи крови;

 

оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

 единовременные (разовые) премии независимо от ис- точников их выплаты;

 вознаграждение по итогам работы за год, годовое воз- награждение за выслугу лет (стаж работы);

 материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

 дополнительные выплаты при предоставлении еже- годного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответ- ствии с законодательством.);

 стоимость бесплатно выдаваемых работникам в каче- стве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

 другие единовременные поощрения, включая стои- мость подарков.

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

Плановый фонд оплаты труда включает только те вы- платы, которые соответствуют нормальной организации про- изводства и труда [14].

Фактический фонд оплаты труда содержит оплату выну- жденных целодневных простоев, доплат за отклонение от преду- смотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внут- рисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего [35].