Составление процессуальных документов в гражданском процессе СЕМИНАР №2

Задача 1. Лаврова работала в ОАО «Лесная ягода» бухгалтером. 17 января 2009 г. она подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 19 марта 2009 г., о чем был издан приказ. 12 февраля 2009 г. она подала заявление об отзыве заявления об увольнении, однако 19 марта 2009 г. ее к работе не допустили. Лаврова считает свое увольнение и не допуск к работе незаконным, поскольку еще до прекращения с ним трудовых отношений отозвала свое заявление об увольнении по соглашению сторон, на что председатель правления общества дал устное согласие и, кроме того, она не была ознакомлена с приказом об увольнении.

Каким образом Лаврова может защитить свои права?

На основе норм материального и процессуального права составьте исковое заявление.

На какие средства доказывания нужно ссылаться истцу?

Защита прав Лавровой, а именно:
КЗОТ статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры

Трудовые споры рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам;

2. районными, районными в городе, городским или судом автономного судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали.

КЗОТ Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях 222, 232 КЗоТ Украины.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляет его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

КЗОТ Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. сотрудников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

 

 

Железнодорожный районный суд

г.Симферополя

вул. Евпаторийская, 1/Б

Украина, 95000

 

Истец: Лаврова Ирина Александровна

ул. Кржижановского, д. 14,

г.Симферополь, АР Крим, 95022

Телефоны: 050-20-28-260

 

Ответчик: ОАО «Лесная Ягода»

ул. Яблочкова,19

г. Симферополь, АР Крим,

Украина, 95048

Телефон: [phone]

 

Цена иска 9 000 грн.

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О восстановлении на работе

Я работаю на предприятии ОАО «Лесная Ягода» с «17» января 2009 г. в должности бухгалтера. 19 марта 2009 г. подала заявление об увольнении на основании

Ст. 36. основания прекращения трудового договора КЗоТ.

 

Так на основании КЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

После чего 12 февраля 2009 г. направила работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение. Несмотря на это 19 марта 2009 г. К работе не была допущена, по причине вынесения приказа на увольнение, с которым ознакомлена не была. Есть основания пологать, что увольнение является незаконным, поскольку нарушено законодательство Украины, а именно ст. 38 КЗоТ закрепляет, что если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 9 000 грн. Расчет прилагается.

Ст. 235 КЗоТ В случае увольнения без законного основания или незаконного перевод на другую работу работник должен быть восстановлен в предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решения о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5 000 грн.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 221,232 КЗоТ.

Прошу:

Восстановить меня на работе на предприятии ОАО «ЛЕСНАЯ ЯГОДА» в должности бухгалтера.

Взыскать с ОАО ЛЕСНАЯ ЯГОДА в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе 9 000грн.

Взыскать с ОАО ЛЕСНАЯ ЯГОДА в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5 000грн.

Перечень прилагаемых к заявлению документов(копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Трудовой договор

Копия приказа об увольнении

Копия трудовой книжки

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

 

 

Дата подачи заявления: «26» апреля 2009 г. Подпись истца _______

Дополнительные вопросы:

Определите виды и элементы иска?

Или должна (или может) Лаврова сначала обратиться за разрешением спора в КТС?

3. Вправе ли суд отказать в открытии производства в деле по иску Лавровой в случае пропуска им срока исковой давности для обращения в суд, если она не просит этот срок восстановить?

Ст. 233. Сроки обращения в районный, районного в городе, городской или гор. районного суда для разрешения трудовых споров

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно до районного, районного в городе, городской или гор. районного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

4. Какие существуют способы защисты гражданских прав?

Статья 16. Защита гражданских прав и интересов в суде ГПК Украины

1. Каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.

2. Способами защиты гражданских прав и интересов могут быть:

1. признание права;

2. признание сделки недействительной;

3. прекращение действия, которое нарушает право;

4. восстановление положения, которое существовало до нарушения;

5. принудительное выполнение обязанности в натуре;

6. изменение правоотношения;

7. прекращение правоотношения;

8. возмещение убытков и прочие способы возмещения имущественного ущерба;

9. возмещение морального (неимущественного) ущерба;

10. признание незаконными решения, действий или бездеятельности органа государственной власти, органа власти Автономной Республики Крым или органа местного самоуправления, их должностных и служебных лиц.

Суд может защитить гражданское право или интерес другим способом, который установлен договором или законом.

 

Задача 2. В марте 2010 г. заместитель прокурора Киевского района г. Харькова в интересах Поповой обратился в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с завода «Поршень» в ее пользу начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 3059 грн.