Эффективного трудоустройства

 

 

План

 

Поиск работы: этапы, способы, приемы

 

● Источники информации о вакансиях и их использование Телефонный разговор как способ поиска работы

 

● Виды телефонных звонков

 

● Типичные ошибки при телефонном собеседовании

 

Поиск работы: этапы, способы, приемы

 

Одно из судьбоносных решений в жизни человека – это выбор места работы. Социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение человека во многом зависят от того, в какой организации, в каком окружении он будет работать, какую должность будет занимать. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера.

 

Человека к поиску работы могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Ищут работу студенты, чаще всего при этом руководству-ясь одной из двух целей: заработать денег и обрести относительную не-зависимость или получить опыт работы по специальности еще до оконча-ния высшего учебного заведения. Ведут поиск работы и выпускники об-разовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации и профессионализации, и квалифицированные специалисты, достигшие сво-его карьерного либо профессионального «потолка» в рамках одной орга-низации. Причиной поиска новой работы может стать также утрата акту-альности в экономике или социальной сфере какого-либо определенного вида деятельности. В последнем случае речь идет, как правило, не только

 

о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, по-

 

требностью в личностном росте и самовыражении, не реализованных на имеющемся месте работы¹.

 

¹ Богдан Н. Н ., Могилевкин Е. А. Технология карьеры:учебное пособие.Владивос-

ток, 2003. С. 6.

 

29

В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, вы-деляют две основных фазы – пассивную и активную¹.

 

Пассивная фаза включает в себя:

 

● сбор и анализ информации о вакансиях; ● составление резюме;

 

● подготовку рекомендательных и сопроводительных писем.

 

При этом специалисты в области трудоустройства рекомендуют постоян-но отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий.

Фаза активной деятельности соискателя включает в себя ряд этапов

 

(табл. 2).

 

				Таблица 2
	Фазы активной деятельности соискателя
	Этап		Деятельность	Цель
	Установление	Рассылка писем; общение по те-		Получить приглашения на
	контакта	лефону, с помощью электронной		собеседование
	с работодателем	почты, факса; в некоторых слу-
		чаях – личное обращение
	Подготовка	Сбор информации об органи-		Произвести максималь-
	к собеседованию	зации и потенциальном рабо-		но выгодное впечатление
		тодателе; подготовка необхо-		на работодателя
		димой документации; «проиг-
		рывание» ситуации собеседова-
		ния; пробное прохождение пред-
		полагаемых тестов, составление
		списка вопросов и т. д.
	Прохождение	Беседа с работодателем; эффек-		Сделать выбор относитель-
	собеседования	тивная самопрезентация; прохож-		но предложения работо-
		дение тестирования и анкети-		дателя, максимально от-
		рования		вечающий запросам и воз-
				можностям соискателя
	Принятие решения	Анализ предложенных вакан-		Получить приглашение
		сий; выбор оптимальной		на вакантную должность
	Обратная связь	Оповещение о том, что соис-		Сохранить контакты на
	с руководителями	катель на данный момент не		случай нового обращения
	других организа-	нуждается в работе; письмен-		или дальнейшего парт-
	ций, куда поступа-	ное или устное выражение при-		нерского сотрудничества
	ло предложение ус-	знательности за то, что его кан-
	луг от соискателя	дидатура была рассмотрена

 

¹ Румянцева Е. В. Руководство по поиску работы,самопрезентации и развитиюкарьеры. М., 2008. С. 57.

 

30