Для прохождения успешного собеседования

 

На собеседовании будет легче добиться успеха, если быть:

 

● настойчивым;

 

● стрессоустойчивым;

 

● доброжелательным;

 

95

● обаятельным;

 

● аккуратным;

 

● пунктуальным;

 

● ответственным;

 

● гибким (умеющим быстро приспосабливаться к ситуации);

 

● инициативным.

 

Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают

 

в работе:

● жалкий внешний вид;

 

● стремление показать превосходство, «манеры всезнайки»;

 

● неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки

 

в произношении);

 

● отсутствие плана карьеры, четких целей и задач;

 

● неуверенность в себе, неискренность;

 

● отсутствие интереса и энтузиазма;

 

● невозможность сверхурочной работы;

 

● высокий уровень притязаний по должности и зарплате;

 

● самооправдания, уклончивые ответы;

 

● недостаток такта, незнание этикета;

 

● презрительные отзывы о предыдущих работодателях;

 

● нежелание учиться, повышать свою квалификацию;

 

● излишняя медлительность, заторможенность;

 

● нежелание смотреть в глаза интервьюеру;

 

● нерешительность;

 

● неудачная семейная жизнь;

 

● отсутствие твердой цели, согласие на любую работу;

 

● отсутствие чувства юмора;

 

● низкая квалификация;

 

● отсутствие интереса к компании или отрасли;

 

● подчеркивание личных связей с влиятельными людьми;

 

● цинизм, низкий моральный уровень;

 

● нетерпимость к инакомыслию;

 

● узость интересов;

 

● неспособность воспринимать критику;

 

● отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого;

 

96

● авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование;

 

● неопределенность ответов на вопросы.

 

Поведение на собеседовании должно быть следующим:

 

● придя в офис, соискателю нужно быть со всеми вежливым и терпе-

 

ливым;

 

● соискателю следует добросовестно заполнять все анкеты и форму-ляры, которые ему предложат;

 

● кандидату следует представиться в начале собеседования и поинте-ресоваться, как зовут собеседника;

 

● претенденту следует держать зрительный контакт;

 

● он должен внимательно выслушивать вопросы, не перебивая собе-седника;

 

● соискатель не должен стесняться уточнять информацию («Правиль-но ли я понял, что…») при неуверенности в понимании вопроса;

● желательно избегать многословия, отвечать только по существу;

 

● на собеседовании следует быть объективным и правдивым, при этом избегая излишней откровенности;

 

● соискатель должен быть готов при необходимости дать негативную информацию о себе, не стоит отрицать факты, которые соответствуют ис-тине, но соискателю обязательно нужно сбалансировать их положительной информацией о себе;

 

● следует держаться с достоинством, в равной степени избегать вызы-вающей манеры поведения и манеры поведения, позволяющей предположить весьма бедственное положение соискателя;

 

● при возможности задать вопросы соискателю следует ею воспользо-ваться, но без излишней увлеченности (2–3 вопроса);

 

● задавая вопросы, соискатель должен, прежде всего, интересоваться содержанием работы и условиями ее успешного выполнения;

 

● на первом этапе собеседования следует избегать вопросов об опла-те труда;

 

● нужно обязательно уточнить способ информирования о результате собеседования, или даже постараться обговорить право позвонить самому;

 

● при завершении собеседования нужно помнить об обычных правилах вежливости (следует выразить благодарность за потраченное время и вежли-

 

во попрощаться).

 

97

При поиске работы соискателю по многим вопросам не придется каж-дый раз готовиться к собеседованию заново. Но некоторые пункты требо-ваний каждого нового работодателя нужно будет прорабатывать с учетом специфики предлагаемой работы. В любом случае для достижения поло-жительного результата в конечном итоге соискатель должен быть готовым потратить определенное время и усилия на подготовку к собеседованию. Также при подготовке к собеседованию не стоит забывать о том, что преж-де всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. И эти качества кандидат должен продемонстрировать в пол-ном объеме во время беседы.