Основные положения Трудового кодекса , регулирующие современные трудовые отношения

 

При устройстве на работу очень важно знать основные положения действующего в настоящее время Трудового кодекса Российской Федера-ции (ТК РФ), который регулирует отношения работника и работодателя.

 

Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 г. и вступил в силу 1 фев-раля 2002 г. Это достаточно внушительный документ, состоящий из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей.

 

101

 

Для того чтобы выпускник вуза уверенно чувствовал себя на рынке труда и мог защитить себя от произвола отдельных недобросовестных ра-ботодателей, в данном параграфе приводятся выдержки базовых положе-ний из ТК РФ.

 

Сразу отметим, что регулирование трудовых отношений в соответствии

 

с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законо-дательством, которое также включает в себя законодательство об охране тру-

 

да и состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права согласно ТК РФ (ст. 5)¹.

 

Наряду с трудовым законодательством регулирование указанных от-ношений осуществляется указами Президента РФ, постановлениями Пра-вительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами фе-деральных органов исполнительной власти и органов исполнительной вла-сти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными до-говорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащи-ми нормы трудового права. В каждой организации трудовым коллективом могут быть заключены договоры с работодателем, которые будут дополни-тельно регламентировать взаимоотношения работодателя и работника.

 

Знание перечисленных документов поможет работнику при регулиро-вании отношений с работодателем.

 

Следует отметить, что в случае противоречий между ТК РФ и ины-ми документами, содержащими нормы трудового права, должен приме-няться ТК РФ.

 

Органы местного самоуправления также имеют право принимать нор-мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными зако-нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рос-сийской Федерации.

 

Важными составляющими отношений работника и работодателя яв-ляются их права и обязанности, которые подробно расписаны в ТК РФ.

 

Работник имеет право на заключение,изменение и расторжение тру-дового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обуслов-ленной трудовым договором.

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012. С. 6–7.

 

102

Также работнику обязаны предоставить рабочее место, соответству-ющее государственным нормативным требованиям охраны труда и услови-ям, предусмотренным коллективным договором. Он имеет право на полу-чение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы-полненной работы.

 

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего вре-мени для отдельных профессий и категорий работников и предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работник вправе рассчитывать на обязательное соци-альное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением тру-довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ-ленном ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Работник также имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту, на профес-сиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и (или) иными федеральными законами,

 

а также он имеет право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

 

Работник может принимать участие в управлении организацией в пред-

 

усмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным до-говором формах, осуществлять ведение коллективных переговоров и за-ключение коллективных договоров и соглашений через своих представи-телей. Он имеет право также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

 

В широкий спектр прав работника дополнительно включается воз-можность защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами и право на разрешение ин-дивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на за-бастовку, в порядке, установленном ТК РФ (ст. 21), иными федеральны-ми законами¹.

 

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 14–15.

 

103

Основные обязанности работника, установленные ТК РФ,могут бытьуточнены (конкретизированы) в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по срав-нению с нормами трудового законодательства.

 

Но в общем случае каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, со-блюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

 

Также работник обязан выполнять установленные нормы труда, со-блюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответ-ственность за сохранность этого имущества) и других работников и в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью лю-дей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении подобных ситуаций.

 

Следует отметить, что ТК РФ определяет не только права и обязан-ности наемных работников, но и работодателей.

 

Работодатели имеют право заключать,изменять и расторгать тру-довые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установ-лены ТК РФ и иными федеральными законами, требовать от работников ис-полнения трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуще-ству (а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других ра-ботников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

 

В полномочия работодателя входит право вести коллективные перего-воры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добро-совестный эффективный труд, а также привлекать работников к дисциплинар-ной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и ины-ми федеральными законами, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивиду-альными предпринимателями).

 

Наряду с этим работодатель может создавать объединения работодате-лей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

104

Вместе с тем работодатель обязан соблюдать трудовое законодатель-ство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную тру-довым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую-щие государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Кроме того, в обязанности работодателя входит обеспечение работни-ков оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение работникам адекватной оплаты за труд.

 

Помимо этого, в обязанности работодателя входит выплата в полном размере заработной платы работникам в сроки, установленные в соответ-ствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудо-вого распорядка и трудовыми договорами.

 

Работодатель обязан предоставлять работникам и их представителям пол-ную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллектив-ного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Он должен озна-комлять работников под роспись с принимаемыми локальными нормативны-ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обес-печивать своевременное выполнение предписаний федерального органа испол-нительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзо-ра и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федераль-ных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контро-лю и надзору в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, нало-женные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Наряду с вышеуказанными обязанностями работодатель должен рас-сматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных из-бранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; прини-мать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых ме-рах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

 

105

Вместе с этим работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды ра-ботников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, осуществ-лять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ-ленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам

 

в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 22),

 

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-

 

жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами¹.

 

Основные сведения о трудовом договоре. Взаимодействия работникаи работодателя называются трудовыми отношениями, которые возникают на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и рабо - тодателем должен быть заключен в обязательном порядке для предотвра-

щения нарушения прав любой из сторон.

 

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают в результате следующих случаев:

 

● избрание на должность;

 

● избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

 

● назначение на должность или утверждение в должности;

 

● направление на работу уполномоченными, в соответствии с феде-

 

ральным законом, органами в счет установленной квоты;

 

● судебное решение о заключении трудового договора².

 

Выпускнику следует знать, что в вышеописанных случаях трудовой договор считается заключенным.

 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда тру-довой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

Трудовой договор,в соответствии с ТК РФ(ст. 56), –это соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить новому сотруднику работу по заявленному функ-ционалу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода-

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 15–17.

² Там же. С. 12–13.

 

106

тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым соглашением, своевременно

 

и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а последний обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан-ного работодателя¹.

 

Следует отметить, что трудовое законодательство не предусматрива -

 

ет какой - либо унифицированной формы трудового договора. Объясняетсяэто многообразием видов данного документа, вследствие чего невозможно

 

в какой-либо типовой форме предусмотреть все его особенности. Однако ТК РФ все же содержит ряд требований о включении в трудовой договор обя-

зательных сведений и условий.

 

В частности, в трудовом договоре указываются следующие сведения:

 

● фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

 

(или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключив-ших между собой трудовой договор;

 

● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ра-

 

ботодателя;

 

● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,

 

за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индиви-дуальными предпринимателями);

 

● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой до-

 

говор, и основание, в силу которого данный представитель наделен соответ-ствующими полномочиями;

 

● место и дата заключения трудового договора.

 

Обязательно должны быть указаны в трудовом договоре:

 

● место работы, а в случае, когда работник принимается для работы

 

в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразде-

 

лении организации, расположенном в другой местности, место работы с ука-занием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штат-

 

ным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы). Если в соответствии с ТК РФ

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 32.

 

107

 

и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление ком-

 

пенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих долж-ностей, профессий или специальностей и квалификационные требования

 

к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавли-

 

ваемом Правительством РФ;

 

● дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудо-

 

вой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив-шие основанием для заключения такой формы трудового договора в соот-ветствии с ТК РФ или иными федеральными законами;

 

● условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или ок-

 

лада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощритель-ные выплаты);

 

● режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работ-

 

ника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 

● компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасны-

 

ми условиями труда, если работник принимается на работу в соответствую-щих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 

● условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (под-

 

вижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 

● условие об обязательном социальном страховании работника в со-

 

ответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

 

● другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-

 

ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права¹.

 

В трудовом договоре могут также предусматриваться дополнитель-ные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с уста-новленным трудовым законодательством и иными нормативными правовы-ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

● об уточнении места работы (с указанием структурного подразделе-

 

ния и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 

● об испытании;

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 32–33.

 

108

● о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу-жебной, коммерческой и иной);

 

● об обязанности работника отработать после обучения не менее ус-тановленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 

● о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 

● об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и чле-нов его семьи;

 

● об уточнении применительно к условиям работы данного работни-ка прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права.

 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также пра-ва и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий кол-лективного договора, соглашений. Если какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не включены в трудовой договор, это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или ис-полнения этих обязанностей.

Трудовые договоры могут заключаться:

 

● на неопределенный срок;

 

● на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами¹.

 

Следует отметить, что в заключении срочного трудового договора за-интересована, как правило, администрация принимающей организации, ра-ботника же, обычно, в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком, который обеспечивает ему некоторую стабильность и уверенность

в завтрашнем дне.

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

При срочном трудовом договоре, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 33–34.

 

109

договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает си-лу и он считается заключенным на неопределенный срок.

 

Отношения по срочному трудовому договору также регулируются ТК РФ. Такой договор заключается на время исполнения обязанностей от-сутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, а так-же он заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) ра-бот и для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий ра-бота может производиться только в течение определенного периода (сезона).

 

Срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за границу; с теми, кто поступает на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определен-ной работы; с людьми, принимаемыми для выполнения заведомо определен-ной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон-кретной датой; с теми, кто направляется органами службы занятости населе-ния на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

 

Срочный трудовой договор также может заключаться для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструк-ция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связан-ных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и для выполнения работ, непосредственно связан-ных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

 

Кроме этого, срочный трудовой договор заключается в случаях из-брания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов изби-раемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и ор-ганах местного самоуправления, в политических партиях и других общест-венных объединениях, с гражданами, направленными для прохождения аль-тернативной гражданской службы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами¹.

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 33–35.

 

110

Срочный трудовой договор может также заключаться со следующи-ми категориями граждан:

 

● с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере рознич-ной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

 

● поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с ли-цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за-ключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

 

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разре-шена работа исключительно временного характера;

 

● лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

 

● лицами, нанимаемыми для проведения неотложных работ по пре-дотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных об-стоятельств;

 

● лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права;

 

● творческими работниками средств массовой информации, органи-заций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цир-ков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экс-понировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений;

 

● руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал-терами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 

● лицами, обучающимися по очной форме обучения;

 

● лицами, поступающими на работу по совместительству;

 

● в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами.

 

111

Поступающему на работу следует знать, что работодателю запреща-

 

ется требовать от работника выполнения работы, не обусловленной тру -

 

довым договором,за исключением случаев,предусмотренных ТК РФ и ины-ми федеральными законами.

 

При заключении трудового договора работник обязан приступить к ис-полнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым догово-ром. Если в данном документе не определен день начала работы, то работ-ник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступ-ления договора в силу¹.

 

При этом заключение трудового договора допускается только с лица-ми, достигшими возраста 16 лет².

 

Факт достижения потенциальным работником этого возраста прове-ряется следующим образом.

 

При заключении трудового договора ТК РФ предписывает лицу, по-ступающему на работу, предъявить работодателю следующие документы:

 

● паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

● трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого-

 

вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

● страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

● документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подле-

 

жащих призыву на военную службу;

 

● документ об образовании, о квалификации или наличии специаль-

 

ных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 

● справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабили-

 

тирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанав-ливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и норма-тивно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; особо следует вы-делить тот момент, что при поступлении на работу, связанную с деятель-ностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и (или) иным

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 36.

² Там же. С. 37.

 

112

федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие суди-мость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию¹.

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусмат-риваться необходимость предъявления при заключении трудового догово-ра дополнительных документов.

 

При поступлении на работу новичку следует знать, что работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы по-мимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Рос-сийской Федерации.

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра -

 

ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ -

 

ляются работодателем.

 

В случае отсутствия у поступающего на работу трудовой книжки в свя-зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия это-го документа) оформить новую трудовую книжку.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется

 

в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ра-

 

ботодателя. При этом, получение работником экземпляра данного доку-мента должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя².

 

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключен-ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению рабо-тодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен-ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

Сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо-тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Со-держание приказа (распоряжения) работодателя должно полностью соот-ветствовать условиям заключенного трудового договора.

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 38–39.

² Там же. С. 39–40.

 

113

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляет-ся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-жаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

До подписания трудового договора при приеме на работу работода-тель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непо-средственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллектив-ным договором¹.

 

При поступлении на работу по соглашению сторон может быть пред-усмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ-ствия поручаемой работе².

 

Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. При этом, в случае, когда работник факти-чески допущен к работе без оформления трудового договора, условие об ис-пытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер-жащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ло-кальных нормативных актов.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий граждан:

 

● лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей долж-ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательст-вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру-дового права;

 

● беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; ● лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; ● лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред-

 

него и высшего профессионального образования, которые имеют государ-ственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной

 

специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 40.

² Там же. С. 40–41.

 

114

● лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

● лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо-

 

тодателя по согласованию между работодателями;

 

● лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

 

Срок испытания не может длиться более 3 месяцев, а для руководи-телей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замести-телей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установ-лено федеральным законом.

 

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испы-тание не может превышать двух недель.

 

Поступающим на работу следует помнить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель име-ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с ра-ботником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания это-го работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

 

При неудовлетворительном результате испытания расторжение тру-дового договора производится без учета мнения соответствующего проф-союзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он счи-тается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового до-говора с ним допускается только на общих основаниях.

 

Если в период испытания сам работник придет к выводу, что пред-ложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

 

В заключение отметим, что в большинстве случаев знание изложен-ных в данном параграфе положений достаточно для понимания и самостоя-тельного разрешения выпускниками университета наиболее распространен-ных спорных ситуаций, что дает им возможность не прибегать к услугам профессиональных юристов.

 

115

Заключение и расторжение трудового договора

 

Заключение трудового договора –процедура приятная и очень ответ-ственная. С одной стороны, пройден путь долгих поисков, выдержаны все испытания при приеме на работу, с другой стороны, это всего лишь начало трудового пути вообще, или в данной организации в частности.

 

Поступающему на работу следует знать все моменты процедуры за-ключения трудового договора:

 

● работник пишет заявление о приеме на работу, которое составляет-

 

ся в произвольной форме, потому что законодательством не установлена форма написания этого заявления;

 

● далее работник знакомится под роспись с локальными норматив-

 

ными актами (ЛНА), принятыми в организации: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, по-ложением о сведениях, являющихся коммерческой тайной, положением об оплате труда и премировании, другими ЛНА, непосредственно свя-занными с трудовой деятельностью работника. Кроме того, он знако-мится под роспись с должностной