Особенности российского рынка труда

 

В каждой стране имеются свои особенности рынка труда. По мнению специалистов, в настоящее время рынок труда в России характеризуется следующими факторами:

 

● установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной ра-бочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности;

 

● увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заве-

 

дений;

 

¹ Зырянова М. И. Как найти работу за14дней.Практическое пособие для тех,кто ищет работу. СПб., 2009. С. 20.

 

15

● профессиональная, квалификационная, демографическая, региональ-

 

ная, отраслевая несбалансированность. Например, с одной стороны, объем рын-ка труда избыточен, а с другой – он является трудодефицитным по своей структуре;

 

● существование значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы и деформации мотивационного механизма трудо-вой деятельности. Практически не стимулируется высококвалифицирован-ный труд, что снижает производительность труда;

 

● относительно широкое распространение вторичной занятости. Воз-никло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими труд-ностями на пути поиска оптимальной численности работников и повыше-ния эффективности их использования;

 

● быстрое развитие. Формирование рынка труда еще не закончилось, т. е. подлинно свободной купли-продажи рабочей силы в России еще нет. Рынок труда здесь пока не имеет законченного правового оформления, по-тому что ряд рыночных механизмов еще до конца не отработан;

 

● усложнение регулирования трудовых отношений ввиду развития рын-ка труда, происходившего в условиях общего кризиса хозяйственной сис-темы и большого удельного веса теневой экономики. Вследствие этого прои-

 

зошло усугубление несоответствия между быстроизменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессиональной квалифи-кацией рабочей силы;

 

● региональные особенности, обусловленные общеэкономическим со-стоянием регионов и их территориальной специализацией в общероссий-ском разделении труда (до 10 раз различается уровень безработицы в эко-номически активных и депрессивных регионах);

 

● низкий уровень пособий по безработице.

 

Функционально-организационная структура рынка труда в условиях развитой рыночной экономики включает в себя принципы государственной политики в области занятости и защиты населения, систему подготовки кад-ров, систему найма, в том числе контрактную систему, систему переподго-товки и переквалификации, центры занятости населения, правовое регули-рование занятости.

 

В настоящее время со стороны государства предприняты активные дей-ствия по повышению качества рынка труда в России. В частности они свя-

 

16

заны с созданием национальной системы квалификаций (НСК), что продик-товано объективной необходимостью сокращения качественного разрыва меж-ду спросом и предложением рабочей силы, а также формированием рынка квалификаций взамен существующего рынка дипломов.

 

Выпускникам вузов необходимо ориентироваться в происходящих из-менениях для того, чтобы уметь адекватно, своевременно и успешно решать вопросы своего трудоустройства и построения карьеры.

 

Необходимо отметить, что изменения будут связаны с созданием НСК как механизма регулирования спроса на квалификации работников со сто-роны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы обра-зования и обучения.

 

Требования к компетенциям будут сформулированы в таких докумен-тах, как квалификационные рамки, профессиональные стандарты и др. На-пример, с помощью рамок квалификаций определится взаимосвязь реальных результатов обучения и документов об образовании. В Европейском сообще-стве уже созданы и приняты подобные рамки квалификаций.

 

Результаты обучения должны быть согласованы с профессиональными стандартами, которые установят требования к содержанию и качеству труда,

 

а также к условиям его осуществления, уровням квалификации работников, требованиям к профессиональному образованию, необходимому для соответ-ствия требуемой квалификации. При этом структурным элементом профес-сионального стандарта является характеристика конкретной трудовой функ-ции. По ряду профессий уже созданы проекты профессиональных стандар-тов, которые проходят обсуждение в профессиональных сообществах.

 

Большую роль в создании профессиональных стандартов будут играть работодатели, которые, объединяясь в отраслевые советы по развитию ква-лификаций, смогут координировать спрос и предложение рабочей силы в ин-тересах повышения эффективности и производительности предприятий кон-кретной отрасли. Основными требованиями со стороны работодателей к об-разовательным организациям станут сформированные компетенции.

 

Подтверждение и присвоение квалификации планируется доверить сер-тифицирующим организациям, которые оценят уровень продемонстрирован-ных соискателем компетенций и их соответствие определенному уровню ква-лификации, а при вынесении положительного суждения – выдадут квалифи-кационное свидетельство. Присвоенная специалисту квалификация означает официальное признание его ценности для рынка труда и дальнейшего обра-зования или обучения. При этом роль образовательных учреждений будет за-

 

17

ключаться в предоставлении качественного образования и формировании ком-петенций соответствующего уровня.

 

Следует отметить, что создание НСК еще только начинается и все из-менения на рынке труда произойдут в будущем, но уже не таком далеком, поэтому современному выпускнику необходимо знать об этом уже сегодня.