В профсоюзном движении. В США эта разница составляет в

среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение

Заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня

Обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня

В секторе, не охваченном профсоюзным движением Следует

Помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует

мощное профсоюзное движение. В США, например, доля членов

Профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала

В конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5

В заключение рассмотрим случай двусторонней

Монополии, когда монополии покупателя (монопсо-

Нии) противостоит монополия продавца, т е. фир-

Ме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист.

Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9

на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для

Простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-

Двусторонняя

Монополия

LT~~L U L, L

Рис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке труда

Вые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной

Конкуренции равновесие установилось бы в точке Ej — точке

Пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было

Бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы w c.

Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату

До уровня w m путем сокращения занятых с L, до L m. Профсоюз, в

Свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w u,

Также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-

Особенности рынка труда 295

Тельно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (L m

И L u) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются

Друг от друга (w и w). Каков будет уровень заработной

Платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих

Монополий. Не исключено, что заработная плата может

Приблизиться к равновесному уровню.

Особенности рынка труда.

Дифференциация ставок заработной платы

„,, Выше мы исходили из среднего уровня

Дифференциация ставок заработной платы. В действительности

заработной платы „ н средний уровень оплаты труда в различных

Отраслях и у различных работников различается весьма

Существенно.

В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной

Заработной плате в отдельных отраслях США в начале

Х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял

Долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в

Два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым

Видам работ относились производство битумного угля, автомобильная

И химическая промышленность, строительство. Следует

Обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной

Продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей

Получали более высокую недельную оплату при более низкой

Часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве

Металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).

Таблица 9—4

Средняя заработная плата в США в час

И в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.

Отрасли

Производство

Битумного угля

Автомобилестроительная

Химическая

Строительство

Печать и издательская

Деятельность

Производство

Металлоконструкций

Пищевая

Отели и мотели

Прачечные и химчистки

Розничная торговля

Швейная

Средняя оплата

В час, долл.

17,3

15,66

14,22

14,14

11,67

11,32

9,87

7,23

7,11

7,07

6,86

Средняя оплата

В неделю, долл.

787

689

616

551

446

475

409

225

241

204

258

Глава 9. Рынок труда Распределение доходов

Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы

Сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных

Работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые

И индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в способностях

(врожденных и благоприобретенных), образовательном

уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте

И в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные

Категории работников.